บริษัทไทยเร่งหาคนลุยสาขานอก

แมนพาวเวอร์เผยตำแหน่งบริหารความต้องการสูงสุด

แมนพาวเวอร์ชี้ปีนี้เทรนด์บริษัทไทยสนใจหาพนักงานรองรับขยายสาขาประเทศเพื่อนบ้านเพิ่ม 50%

น.ส.สุธิดา กาญจนกันติกุล ผู้จัดการฝ่ายการตลาด บริษัท แมนพาวเวอร์(ประเทศไทย) เปิดเผยว่า บริษัทย่อย บอร์เดอร์เลส ทาเล้นท์ โซลูชั่น ที่แมนพาวเวอร์ จัดตั้งขึ้นมาเพื่อให้บริการลูกค้าที่ต้องการไปขยายสาขาในประเทศประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน หรือเออีซี 2 ปีที่ผ่านมา พบว่า เริ่มมีลูกค้าบริษัทไทยที่สนใจมาขอใช้บริการเพิ่มขึ้น และคาดว่าทั้งปีนี้จะมียอดใช้บริการหาพนักงานเพิ่มขึ้นมากกว่า 50% จากปีที่ผ่านมา โดยสัดส่วนความต้องการหาพนักงานรองรับการขยายสาขาไปประเทศเออีซี โดยเป็นบุคลากรระดับผู้บริหารประมาณ 80% และเป็นบุคลากรระดับปฏิบัติงานประมาณ 80%

ทั้งนี้ ประเทศที่ลูกค้าไทยมีความต้องการหาพนักงานไปรองรับการขยายสาขามากที่สุด คือ พม่า ซึ่งเพิ่งเปิดประเทศได้ไม่นานกำลังอยู่ระหว่างการขยายธุรกิจ รองลงมา ได้แก่ เวียดนามและกัมพูชา โดยตำแหน่งงานที่มีความต้องการพนักงานรองรับการขยายสาขาประเทศเออีซีมากที่สุด คือ การพัฒนาธุรกิจ เพื่อต่อยอดการให้บริการและขยายธุรกิจใหม่ๆ

นอกจากนี้ เมื่อดูประเภทธุรกิจที่ต้องการพนักงานเพื่อการขยายสาขารองรับเออีซี ได้แก่ กลุ่มผลิตชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์ เทคโนโลยีสารสนเทศ อสังหาริมทรัพย์ ซึ่งรวมถึงวัสดุก่อสร้าง วัสดุตกแต่ง และด้านการขนส่ง สอดคล้องกับความต้องการของประเทศในแถบเออีซีที่บริษัทไทยไปบุกตลาด เพื่อต้องการให้นักลงทุนต่างชาติเข้าไปลงทุนพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานรองรับการขยายตัวทางเศรษฐกิจอันดับแรก

สำหรับสาขาธุรกิจที่คาดว่าจะเข้ามาใช้บริการหาพนักงานรองรับเออีซีมากขึ้นหลังจากนี้ ได้แก่ กลุ่มธุรกิจบริการเพื่อสุขภาพและการท่องเที่ยว เพราะเมื่อประเทศในแถบเออีซีเริ่มเปิดประเทศมากขึ้น พัฒนาโครงสร้างพื้นฐานเรียบร้อยแล้ว จะมีความต้องการลงทุนในด้านบริการเพื่อสุขภาพและการท่องเที่ยวมากขึ้น เพื่อรองรับนักท่องเที่ยวต่างชาติที่จะเข้ามา

“อันดับแรกต้องมีธุรกิจที่พัฒนาโครงสร้างพื้นฐานของประเทศก่อน อสังหาริมทรัพย์ อิเล็กทรอนิกส์ เทคโนโลยีสารสนเทศเป็นกลุ่มแรกๆ เมื่อมีความมั่นคงจะดึงดูดนักท่องเที่ยวให้เข้ามา ซึ่งธุรกิจบริการและท่องเที่ยวจะเป็นปัจจัยต่อไป ซึ่งเป็นโอกาสให้กับบริษัทในไทยและบุคลากรไทยในการขยายตลาดอย่างยิ่ง” น.ส.สุธิดา กล่าว

ขณะนี้บริษัทอยู่ระหว่างทำการวิจัยเกี่ยวกับพฤติกรรมของพนักงานในระดับอายุ 20-35 ปี หรือกลุ่มเจน วาย ซึ่งจะเป็นกลุ่มหลักที่ต้องปรับตัวรองรับการทำงานในยุคเออีซี เนื่องจากเป็นกลุ่มที่มีแนวโน้มเปิดรับสิ่งใหม่ๆ ง่าย พร้อมรับการเปลี่ยนแปลงของบริษัทแม่มากที่สุด แต่เป็นกลุ่มที่เปลี่ยนย้ายงานง่าย จึงต้องทำความเข้าใจกับพฤติกรรมของคนเจน วาย ว่ามีแรงบันดาลใจอะไรในการทำงาน มีพฤติกรรมการทำงานอย่างไร เพื่อช่วยให้องค์กรวางแนวทางดึงคนกลุ่มนี้ให้ทำงานกับองค์กรได้ระยะยาว