Talent Managementแบบสิงคโปร์ (จบ)

สัปดาห์ที่ผ่านมาได้เกริ่นไปแล้วนะครับถึงนโยบายของสิงคโปร์ที่ใช้จูงใจคนต่างชาติเก่งๆ ให้เข้ามาทำงานในประเทศ วันนี้มาดูรายละเอียดกันครับว่า สิงคโปร์มีวิธีการอย่างไรบ้าง

รัฐบาลสิงคโปร์ได้ดึงดูด Foreign Talent ลงไปถึงระดับมัธยมปลายซึ่งผู้เขียนขอเรียกว่าเป็น “การตกเขียว Talent”

กลุ่มที่หนึ่ง เป็นกลุ่มนักเรียนมัธยมปลายในประเทศจีน กลุ่มนี้รัฐบาลสิงคโปร์จะไปรับสมัครและจัดสอบที่ประเทศจีน แต่ละรุ่นจะมีคนสมัครประมาณ 5,000-7,000 คน และจะคัดไว้รุ่นละ 200 คนจนถึง ณ เดือน มี.ค. 2556 มีนักเรียนทุนจากจีนมาอยู่ที่สิงคโปร์แล้ว12 รุ่น

รัฐบาลสิงคโปร์จะดูแลค่าใช้จ่ายด้านการเรียน ที่พักอาศัย การเดินทาง พร้อมมีเบี้ยเลี้ยงให้คนละ 500 เหรียญสิงคโปร์ต่อเดือน โดยมีเงื่อนไขความผูกพันของทุนก็คือ เมื่อเรียนจบแล้ว นักศึกษาเหล่านี้จะต้องทำงานกับบริษัทที่จดทะเบียนในสิงคโปร์เป็นเวลาอย่างน้อย 6 ปี

กลุ่มที่สอง เป็นนักเรียนมัธยมปลายในประเทศอื่นๆ เช่น มาเลเซีย อินโดนีเซีย อินเดีย กลุ่มนี้จะสมัครผ่านศูนย์การศึกษาที่รัฐบาลสิงคโปร์ไปตั้งไว้ในประเทศนั้นๆ

ในแง่ของการดูแล นักศึกษาที่รับทุนกลุ่มนี้จะได้รับการดูแลครึ่งหนึ่งของนักเรียนกลุ่มแรก ดังนั้น เงื่อนไขผูกพันจึงเป็นเพียงครึ่งเดียวคือ เมื่อจบการศึกษาแล้วจะต้องทำงานให้กับบริษัทที่จดทะเบียนในสิงคโปร์เป็นเวลาอย่างน้อย 3 ปี

มาตรการเหล่านี้ เป็นเพียงหนึ่งในหลายมาตรการด้านคนของสิงคโปร์ในการเตรียมพร้อม เพื่อรับมือกับการแข่งขันทางเศรษฐกิจและการเปิดประชาคมอาเซียน ซึ่งต้องยอมรับว่าเขาลงมือทำได้เป็นอย่างดี โดยไม่ต้องทำการประโคมโหมข่าวเป็นงานอีเวนต์ใหญ่โต แล้วเงียบหายไปเหมือนการดำเนินการของรัฐบาลของประเทศเพื่อนบ้านบางประเทศ