
‘ยงสิทธิ์’ตัวเต็งคว้าผู้ว่ารฟม.
“ยงสิทธิ์” จ่อคว้าตำแหน่งผู้ว่าการ รฟม. คนใหม่ หลังโชว์วิสัยทัศน์ได้คะแนนนำโด่ง คาดลงนามจ้างได้ภายในเดือน ส.ค.
“ยงสิทธิ์” จ่อคว้าตำแหน่งผู้ว่าการ รฟม. คนใหม่ หลังโชว์วิสัยทัศน์ได้คะแนนนำโด่ง คาดลงนามจ้างได้ภายในเดือน ส.ค.
แหล่งข่าวจากการรถไฟฟ้าขนส่งมวลชนแห่งประเทศไทย (รฟม.) เปิดเผยว่า ที่ประชุมคณะกรรมการ รฟม.ซึ่งมีน.ส.รัชนี ตรีพิพัฒน์กุล เป็นประธาน มีมติเห็นชอบผลการสรรหาผู้ว่าการ รฟม. ตามที่คณะกรรมการสรรหาเสนอ โดยพบว่า นายยงสิทธิ์ โรจน์ศรีกุล อดีตผู้บริหารบริษัท ไทยคม เป็นผู้ได้รับคะแนนสูงสุด 92 คะแนน หลังจากนี้จะเข้าสู่กระบวนการเจรจาต่อรองผลตอบแทน
บุคคลที่ได้รับคะแนนรองเป็นอันดับ 2 คือ นายเพ็ชร ชินบุตร ผู้อำนวยการสถาบันอาหาร และนายรณชิต แย้มสอาด ที่ปรึกษา รฟม. ได้รับคะแนนใกล้เคียงกันที่ 86-85 คะแนน
สาเหตุที่นายยงสิทธิ์ได้รับคะแนนสูงสุด เพราะการแสดงวิสัยทัศน์ดี มีความเป็นมืออาชีพในการวางแผนบริหารงาน ไม่ใช่แค่จะเร่งรัดการก่อสร้างโครงการรถไฟฟ้าสายทางต่างๆ และยืนยันว่าการพิจารณาคัดเลือกนายยงสิทธิ์ไม่เกี่ยวกับการเมือง แม้ว่านายยงสิทธิ์จะเคยทำงานที่บริษัท ไทยคม มาก่อน คาดว่าจะลงนามว่าจ้างได้ภายในเดือน ส.ค.
บุคคลที่สมัครคัดเลือกเป็นผู้ว่าการ รฟม.ที่เหลือ ได้แก่ นายกฤต ธานิศราพงศ์ นายธีรวิทย์ จารุวัฒน์ อดีตกรรมการผู้จัดการใหญ่ บริษัท ทีโอที นายสุรพล พงษ์สุวรรณ อดีตรองผู้อำนวยการองค์การรับส่งสินค้าและพัสดุภัณฑ์ (ร.ส.พ.) และนายเฉลิมชัย เขียวประดิษฐ์
แหล่งข่าวจากการรถไฟแห่งประเทศไทย (ร.ฟ.ท.) กล่าวว่า หลังจาก ร.ฟ.ท.เปิดรับสมัครบุคคลเพื่อสรรหาเป็นผู้ว่าการ ร.ฟ.ท. ระหว่างวันที่ 11-25 มิ.ย.ที่ผ่านมา พบว่ามีผู้สนใจสมัครรวม 5 ราย ได้แก่ 1.นายภากรณ์ ตั้งเจตสกาว รองผู้ว่าการ ร.ฟ.ท. 2.นายกมล ตั้งกิจเจริญชัย รองผู้ว่าการ ร.ฟ.ท. 3.นายวิโรจน์ เตรียมพงศ์พันธ์ รองผู้ว่าการ ร.ฟ.ท. 4.นายกฤต ธนิศราพงศ์ เคยสมัครคัดเลือกเป็นผู้อำนวยการ การท่าเรือแห่งประเทศไทย (กทท.) และผู้ว่าการ รฟม. และ 5.นายประภัสร์ จงสงวน ผู้ช่วยรัฐมนตรีประจำกระทรวงคมนาคม อดีตผู้ว่าการ รฟม.
ทั้งนี้ นายยุทธนา ทัพเจริญ ผู้ว่าการ ร.ฟ.ท. จะสิ้นสุดสัญญาจ้างในวันที่ 21 ก.ค.นี้ ซึ่งคณะกรรมการ ร.ฟ.ท. ที่มีนางสร้อยทิพย์ ไตรสุทธิ์ ผู้อำนวยการสำนักงานนโยบายและแผนการขนส่งและจราจร (สนข.) เป็นประธาน ได้กำหนดให้การสรรหาต้องแล้วเสร็จสอดคล้องกับระยะเวลาสิ้นสุดสัญญาจ้าง เพื่อไม่ให้เกิดปัญหาช่องว่างในการทำงาน ผู้บริหารคนใหม่จะได้เข้ามาสานงานต่อได้ทันที







