เฮงเค็ล เน้นการบริหารความหลากหลายและแตกต่างในองค์กร

แอนเดรียนโต้ จายาเปอร์นา ประธานบริษัทเฮงเค็ล ประเทศไทย กล่าวว่า บริษัทให้โอกาสแก่พนักงานทุกคนอย่างเท่าเทียมกันโดยไม่คำนึงถึงเพศ โดยมีวัฒนธรรมการให้รางวัลที่แข็งแกร่ง หากเมื่อรวมกับแผนพัฒนาความสามารถที่เข้มแข็ง บริษัทจะมีการทบทวนขีดความสามารถพนักงานเป็นประจำ เพื่อระบุความต้องการในการพัฒนาศักยภาพของพวกเขา ที่สำคัญไปกว่านั้น บริษัทเชื่อมั่นเป็นอย่างมากในการพูดคุยเพื่อพัฒนาอาชีพแบบสองทาง ดังนั้นกระบวนการพัฒนาอาชีพ จึงคำนึงถึงความสนใจส่วนตัวของพนักงานอีกด้วย

ในปัจจุบัน สภาพแวดล้อมของการทำงานเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ความยืดหยุ่นและความสามารถในการปรับตัวถือเป็นสิ่งสำคัญ เฮงเค็ล ตระหนักดีว่า พนักงานหญิงมีความต้องการที่แตกต่างในแต่ละช่วงของชีวิต ดังนั้น บริษัทจึงจัดเตรียมระบบการทำงานที่ยืดหยุ่น เพื่อให้พนักงานหญิงสามารถปรับเปลี่ยนชั่วโมงการทำงานและสถานที่ทำงาน ให้เหมาะสมกับความต้องการในชีวิตการทำงานได้ดีขึ้น

“ความสามารถในการต้องสวมหลายบทบาท ถือเป็นจุดแข็งที่สุดอย่างหนึ่งของผู้หญิงในการสร้างความสมดุลระหว่างอาชีพและความรับผิดชอบต่อครอบครัว รวมถึงความรับผิดชอบอื่นๆอีกมากมาย สิ่งนี้ทำให้ผู้หญิงสามารถทำงานหลายอย่างพร้อมกันได้อย่างเป็นธรรมชาติ ด้วยความยืดหยุ่นและคล่องตัว เนื่องจากประสบการณ์ที่หลากหลายในชีวิต พวกเขาจึงมีแนวโน้มที่จะดูแลเอาใจใส่ และตัดสินใจได้ดีขึ้น เนื่องจากสามารถพิจารณาผลกระทบของการตัดสินใจจากหลายมุมมอง” นายแอนเดรียนโต้ กล่าวเพิ่มเติม

นโยบายส่งเสริมพนักงานหญิงของ เฮงเค็ล ประเทศไทยนั้น สอดคล้องกับข้อมูลสถิติที่ว่า ประเทศไทยให้การยอมรับบทบาทสตรีมากขึ้น โดยอยู่ในระดับที่สูงมากกว่าค่าเฉลี่ยในภูมิภาค จากรายงาน Women in Business Report 2020 ของ Grant Thornton พบว่า ผู้บริหารระดับสูงขององค์กรธุรกิจไทยที่เป็นสตรี มีสัดส่วน 32% ซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยของระดับโลก ซึ่งอยู่ที่ 27% และของภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก 26%

วรางคณา ศิริโยธิพันธุ์ หัวหน้าฝ่ายการเงินและกำกับดูแล เฮงเค็ล ประเทศไทย กล่าวว่าบริษัทไม่มีอคติทางเพศและส่งเสริมความหลากหลายในองค์กร อีกทั้งให้โอกาสพนักงานในการทำงาน ซึ่งเธอเองได้รับโอกาสให้ไปทำงานที่สหราชอาณาจักร ในฐานะผู้ควบคุมธุรกิจเฮงเค็ล บิวตี้แคร์ โปรเฟสชันแนล ในสหราชอาณาจักรและไอร์แลนด์

“เฮงเค็ล ให้ความสำคัญกับคุณค่าชีวิตและครอบครัวมาโดยตลอด และเชื่อมั่นเป็นอย่างยิ่งว่าเป้าหมายของครอบครัวและอาชีพ สามารถบรรลุได้พร้อมกัน เมื่อตอนที่ฉันต้องย้ายไปทำงานที่สหราชอาณาจักร เฮงเค็ล ย้ายครอบครัวของฉันให้มาอยู่พร้อมกับฉันด้วย จนถึงวันนี้ ฉันยังรู้สึกขอบคุณเฮงเค็ล เป็นอย่างมากที่สนับสนุนฉันให้พัฒนาการทำงานและช่วยดูแลแก้ปัญหาส่วนตัวให้ด้วย” วรางคณา กล่าว

เมื่อเร็วๆนี้ วรางคณา เป็นหนึ่งในคณะกรรมการบริหารเฮงเค็ล ประเทศไทย ที่ร่วมผลักดันนโยบายเพื่อสนับสนุนเพื่อนร่วมงานหญิงในการทำงาน หลังจากสังเกตเห็นว่ามีพนักงานที่ตั้งครรภ์เพิ่มขึ้นเรื่อยๆ จึงเปลี่ยนห้องๆหนึ่งเป็นห้องให้นมบุตร โดยมีสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยและสะดวกสบายแก่คุณแม่ในการปั๊มนมในสำนักงานและให้พวกเขามั่นใจในการกลับไปทำงาน ในปีนี้ บริษัทยังอนุญาติให้พนักงานลาคลอดและได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมได้อีก 45 วัน นอกเหนือจากที่กฎหมายกำหนด เนื่องจากเชื่อเป็นอย่างยิ่งว่า คุณแม่ต้องการเวลาอยู่กับทารกแรกเกิดมากขึ้นและพักฟื้นหลังคลอด