การลาออกครั้งใหญ่สร้างอำนาจต่อรองให้กับลูกจ้างได้อย่างไร?
พูดถึงเรื่องของการเปลี่ยนงานแล้ว อาจถือเป็นเรื่องที่ใครหลายคนต่างรู้สึกลำบากใจไม่มากก็น้อย เพราะไม่ว่าจะด้วยเหตุผลอะไรก็ตาม การเปลี่ยนงานถือเป็นเรื่องที่มีอิทธิพลและมีผลต่อชะตาชีวิตที่ทำให้พวกเราอาจเปลี่ยนไปในอนาคต
ปรากฎการณ์ครั้งสำคัญ
ถือว่าเป็นปรากฏการณ์สำคัญที่มีการลาออกครั้งใหญ่นับตั้งแต่ที่มีภาวะโควิด-19 แพร่ระบาดทั่วโลก ที่ใครหลายคนได้ใช้จังหวะโอกาสนี้ในการลาออกจากงาน ซึ่งถือเป็นตัวสะท้อนให้เห็นว่า ในแวดวงอาชีพการงานสาขาต่าง ๆ มีความจำเป็นที่จะต้องกลับมาทบทวนตัวเองได้แล้วว่า เพราะอะไรคนส่วนใหญ่ถึงเลือกที่จะลาออกจากงานทั้ง ๆ ที่พวกเขาก็น่าจะรู้ดีว่า การลาออกจากงานท่ามกลางวิกฤตแบบนี้ พวกเขาจะหางานได้อย่างยากลำบากมากขึ้น
ไม่กลัวความเสี่ยงที่เกิดขึ้น
สำหรับประเทศอเมริกาแม้ว่าจะเจอกับความเสี่ยงในวิกฤตเศรษฐกิจถดถอย แต่หลายอุตสาหกรรมยังคงเปิดตำแหน่งรับสมัครงานเพิ่มมากขึ้นอย่างต่อเนื่อง อย่างไรก็ตามนักเศรษฐศาสตร์ยังคงเปิดเผยตัวเลขที่น่าตกใจที่พบว่า แรงงานอเมริกันกว่า 4.2 ล้านคนได้ลาออกจากงานเมื่อเดือนกรกฎาคมที่ผ่าน ซึ่งเป็นตัวเลขสูงกว่าเมื่อเทียบกับช่วงปีที่ผ่านมา
จะเห็นได้ว่าความเสี่ยงในการลาออกจากงานในเวลานี้ เริ่มมีการเปลี่ยนแปลงไปอย่างสิ้นเชิง จากตอนแรกที่มีเหตุผลในเรื่องของการได้ค่าตอบแทนที่เพิ่มสูงขึ้น หรือเป็นงานที่ทำแล้วรู้สึกสบายใจกว่าเมื่อเทียบกับที่เก่า แต่การลาออกหลายครั้งส่วนหนึ่งมาจากการที่ลูกจ้างเริ่มใช้อำนาจในการต่อรองกับเหล่านายจ้างโดยที่ลูกจ้างไม่ได้มีความรู้สึกหวาดหวั่นในเรื่องของสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่เป็นขาลง เพราะนายจ้างส่วนใหญ่ล้วนแล้วต่างก็กังวลกับภาวะวิกฤตเศรษฐกิจที่ส่งผลกระทบต่อบริษัทของพวกเขาไม่มากก็น้อย
ข้อมูล : https://www.wsj.com/articles/now-is-most-rewarding-time-switch-jobs-pay-raise-11662163507
