posttoday
สธ.เร่งขอเปิดตำแหน่งบุคลากรเพิ่มแก้ขาดแคลน

สธ.เร่งขอเปิดตำแหน่งบุคลากรเพิ่มแก้ขาดแคลน

06 ธันวาคม 2553

จุรินทร์ร่อนหนังสือเร่ง ก.พ. ผ่อนคลายการจำกัดกำลังคน เพื่อให้สามารถเปิดรับบุคลากรเพิ่มได้ หลังขาดแคลนบุคลากรโดยเฉพาะ เจ้าหน้าที่ในโรงพยาบาลในสังกัด

จุรินทร์ร่อนหนังสือเร่ง ก.พ. ผ่อนคลายการจำกัดกำลังคน เพื่อให้สามารถเปิดรับบุคลากรเพิ่มได้ หลังขาดแคลนบุคลากรโดยเฉพาะ เจ้าหน้าที่ในโรงพยาบาลในสังกัด

นายบุณย์ธีร์ พานิชประไพ เลขานุการ รมว.สาธารณสุข (สธ.) กล่าวว่า  นายจุรินทร์ ลักษณวิศิษฏ์ รมว.สาธารณสุข ได้ทำหนังสือถึงเลขาธิการ คณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (ก.พ.) เพื่อขอให้ ก.พ.ผ่อนคลายหลักเกณฑ์การจำกัดขนาดกำลังคนภาครัฐเฉพาะในส่วนของ สธ. ตามที่มติคณะกรรมการกำหนดเป้าหมายและนโยบายภาครัฐ (คปร.) และขอให้กำหนดตำแหน่งข้าราชการพลเรือนเพิ่มในหน่วยงานสำนักงานปลัดสธ.

ทั้งนี้หน่วยงานที่จะขอจัดตำแหน่งข้าราชการเพิ่ม เป็นหน่วยจัดบริการสุขภาพแก่ประชาชนทั่วประเทศ  ได้แก่ โรงพยาบาลศูนย์ โรงพยาบาลทั่วไป โรงพยาบาลชุมชน และโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล โดยในปีงบประมาณ 2554 ได้ขอจัดจำนวนทั้งหมด 30,087 อัตรา ซึ่งไม่รวมตำแหน่งของพยาบาลวิชาชีพในโครงการผลิตพยาบาลวิชาชีพเพิ่มเพื่อพื้นที่จังหวัดชายแดนใต้ 3,000 คน  ที่ได้กันไว้เรียบร้อยแล้ว 

นายบุณย์ธีร์ กล่าวว่า ตำแหน่งที่ขอเพิ่มใหม่ครั้งนี้ ประกอบด้วย ตำแหน่งเพื่อบรรจุเจ้าหน้าที่ที่สถานบริการได้จ้างไว้เป็นลูกจ้างชั่วคราว ซึ่งส่วนใหญ่เป็นพยาบาลวิชาชีพที่สำเร็จการศึกษา ตั้งแต่พ.ศ. 2549-2553  จำนวน 23,439 คน และมีนักเรียนทุนที่จะสำเร็จการศึกษาในปี 2554 อีกจำนวน 6,648 คน ประกอบด้วยแพทย์ ทันตแพทย์ เภสัชกร ซึ่งเป็นนักเรียนทุนรัฐบาลจำนวน 2,769 คน และนักเรียนทุนที่ผลิตโดยสถาบันในสังกัดสถาบันพระบรมราชชนก จะเข้าทำงานในโรงพยาบาลในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขอีก 3,879 คน

นอกจากนี้ นายจุรินทร์ ยังได้ขอให้สำนักงาน ก.พ. เร่งพิจารณาการกำหนดตำแหน่งใหม่เพื่อที่กระทรวงสาธารณสุขเสนอ เพื่อบรรจุพยาบาลในโครงการผลิตพยาบาลวิชาชีพเพิ่มเพื่อแก้ปัญหาขาดแคลนในพื้นที่จังหวัดชายแดนใต้ ที่ขอกันไว้จำนวน 3,000 อัตรา และกรณีของแพทย์ ทันตแพทย์ และเภสัชกรคู่สัญญากระทรวงสาธารณสุขใน พ.ศ.2554  จำนวน 2,769 อัตรา เพื่อจะให้ทันการบรรจุแต่งตั้ง ในวันที่ 1 เมษายน พ.ศ. 2554 ด้วย 

"กระทรวงฯ มีความจำเป็นต้องเร่งแก้ไขปัญหาการขาดแคลนบุคลากร โดยเฉพาะเจ้าหน้าที่ที่ทำงานในโรงพยาบาลในสังกัด แต่มีสถานภาพเป็นเพียงลูกจ้างชั่วคราวของหน่วยงาน ซึ่งไม่มีความมั่นคงในอาชีพ และกำลังคนกลุ่มนี้ทยอยไหลออกจากโรงพยาบาลทุกปี เนื่องจากมีงานที่ให้ผลตอบแทนสูงกว่า"นายบุณย์ธีร์กล่าว

ข่าวล่าสุด

ทีทีบีเตือนยุค AI งานซ้ำเสี่ยงหาย เร่งสร้างทักษะใหม่

ทีทีบีเตือนยุค AI งานซ้ำเสี่ยงหาย เร่งสร้างทักษะใหม่