เปิดมุมมองผู้หญิงยุคใหม่ทำอย่างไรชีวิตจึงสำเร็จ

TMA เปิดเวทีให้ผู้หญิงที่ประสบความสำเร็จเผยมุมมองชีวิตและการทำงานเพื่อสร้างแรงบันดาลให้เห็นถึงศักยภาพตัวเอง

สมาคมการจัดการธุรกิจแห่งประเทศไทย หรือ TMA ร่วมกับ สถาบัน International Association of Exhibitions and Events (IAEE) ประเทศสหรัฐอเมริกา จัดเวที Women’s Leadership Forum 2017 – Thailand ที่โรงแรมพลาซ่า แอทธินี รอยัล เมอริเดียน โดยเชิญ ผู้หญิงประสบความสำเร็จจากหลากหลายสาขาอาชีพมาเผยมุมมอง และแนวคิดจากประสบการณ์ ทั้งการทำงานและการดำเนินชีวิต เพื่อช่วยเปิดมุมมองให้ได้เข้าใจแนวคิดของผู้หญิงในยุคปัจจุบัน ที่มีความมั่นใจ มีความสามารถ ช่วยสะท้อนให้เกิดการตระหนักถึงศักยภาพของตนเองในการเดินทางก้าวข้ามผ่านอุปสรรคต่างๆ และประสบความสำเร็จ

 น.ส.วิไลพร ทวีลาภพันทอง หุ้นส่วนสายงานที่ปรึกษา บริษัท PwC Consulting (ประเทศไทย) จำกัด เปิดเผยว่า จากที่องค์การสหประชาชาติมีโปรแกรม He for She Bob Moritz Global เพื่อส่งเสริมความเท่าเทียมกันให้มากขึ้น พบว่า ประเทศที่ยอมให้ผู้หญิงเข้ามาทำงานและสามารถก้าวขึ้นเป็นผู้นำได้คือไอซ์แลนด์และนอร์เวย์ ส่วนอีก 2 ประเทศที่เปิดโอกาสให้ผู้หญิงทำงานน้อยคือเกาหลีและเยอรมนี จากการสำรวจผู้บริหารทั่วโลก 6.3 หมื่นคน จาก 170 ประเทศ แนวโน้มองค์กรต่างๆ เปิดรับสมัครผู้หญิงเข้าทำงานมากขึ้น

ทั้งนี้ ซีอีโอของบริษัทฯได้ตอบสนองโปรแกรม โดยส่งเสริมและเพิ่มโอกาสให้กับผู้หญิงที่ร่วมงานกับองค์กร เริ่มจากการเปิดรับสมัครพนักงานหญิงเพิ่มมากขึ้น และบริษัทฯทุกประเทศจะให้โอกาสผู้หญิงได้ทำงานเท่าเทียมกับผู้ชาย โดยเพิ่มความยืดหยุ่นเวลาทำงานให้กับผู้หญิงที่เป็นคุณแม่ที่ต้องแบ่งเวลาให้กับการดูแลครอบครัว ไม่จำเป็นต้องลาออกจากงานเมื่อมีลูก เปิดโอกาสให้สามารถเลือกเวลาและสถานที่ทำงาน จะเป็นเวลาไหน ที่ไหนก็ได้ ไม่จำเป็นต้องเข้ามาปฏิบัติงานที่ออฟฟิศ โปรแกรมนี้ช่วยให้คุณแม่ที่จำเป็นต้องใช้เวลารับผิดชอบหน้าที่และการงานนอกบ้าน สามารถบริหารจัดการได้อย่างลงตัว ไร้ปัญหาชีวิต จุดมุ่งหมายเพื่อเพิ่มระดับความสุขแก่พนักงาน จะนำพามาซึ่งประสิทธิภาพในการทำงาน ขึ้นกับเงื่อนไขที่ตกลงไว้ ถือเป็นแรงจูงใจที่ดีต่อทุกคน

สำหรับ สิ่งที่จะช่วยผลักดันให้ผู้หญิงก้าวขึ้นเป็นผู้นำในองค์กรได้นั้น คือ การสร้างเครือข่ายพันธมิตรเพิ่มเติมเพื่อให้เกิดคอนเนกชั่นในการทำงานเพิ่มมากขึ้น หลังเลิกงานผู้หญิงควรได้มีโอกาสใช้เวลาสังสรรค์นอกบ้านบ้าง เพื่อพบปะพูดคุย เพื่อเพิ่มโอกาสให้กับตัวเอง สำหรับแนวคิดดังกล่าวประเทศในแถบอาเซียนยังมีน้อย เนื่องจากหลังเลิกงานผู้หญิงจะใช้เวลาส่วนใหญ่อยู่กับครอบครัวมากกว่า

 

น.ส.ชู เลง โก ผู้จัดการทั่วไป โรงแรมพลาซ่า แอทธินี กรุงเทพ และโรงแรมเลอเมอริเดียน กรุงเทพ แสดงความคิดเห็นว่า บทบาทผู้หญิงในสังคมปัจจุบันมีความชัดเจนมากกว่าอดีตหลายเท่าตัว และยังมีอิทธิพลในการขับเคลื่อนทั้งเศรษฐกิจภาพรวมและสังคมโดยรอบ องค์กรต่างๆ ทั้งใน และต่างประเทศต่างให้การยอมรับผู้หญิงในฐานะปัจเจกบุคคล และเปิดโอกาสให้ผู้หญิงได้แสดงความสามารถและความเชี่ยวชาญด้านต่างๆ อย่างเต็มที่ ผู้หญิงมีความหมายและมีบทบาทชัดเจนในการดำเนินธุรกิจในยุโรป

อย่างไรก็ตาม องค์กรในยุโรปมองว่าการดำเนินธุรกิจ ไม่ว่าจะเป็นธุรกิจประเภทใดก็ตาม หากมีผู้ชายทำงานอย่างเดียวจะไม่สามารถเพิ่มมูลค่าแก่บริษัทได้อย่างเต็มเม็ดเต็มหน่วย จีดีพีของประเทศจะไม่สามารถเติบโต ควรมีบุคลากรทั้งชายและหญิงในจำนวนที่ใกล้เคียงกัน ความโดดเด่นที่แตกต่างกันจะนำพาบริษัทก้าวหน้าได้มากกว่า ซึ่งผลสำรวจพบว่าภาวะผู้นำในองค์กรที่ดีต้องมี 9 ข้อ หากผู้ชายมี 3 ข้อ ผู้หญิงมี 5 คุณสมบัติที่โดดเด่น จะสามารถช่วยเติมเต็มแก่กันและกัน ช่วยนำพาองค์กรบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้

"เมื่อผู้ชายและผู้หญิงเริ่มต้นทำงานในเวลาไล่เลี่ยกัน โอกาสก้าวขึ้นเป็นผู้นำของผู้หญิงจะน้อยกว่าผู้ชาย เกิดจาก 72% ของผู้หญิงเห็นว่าสังคมจำกัดศักยภาพของเธอ มองผู้หญิงไม่แข็งแรง ไม่กล้าหาญ ไม่กล้าตัดสินใจ ดังนั้นผู้หญิงจำเป็นต้องมีการโต้ตอบอย่างชัดเจน ตรงไปตรงมา ปกติผู้หญิงจะทำงานมาก แต่พูดเรื่องงานน้อย ในขณะที่ ผู้ชายทำงานน้อย แต่พูดเรื่องงานมาก โอกาสที่เจ้านายจะเห็นจึงมีมากกว่า และได้รับการโปรโมทเลื่อนตำแหน่งในสัดส่วนที่มากกว่านั่นเอง W น.ส.ชู เลง โก กล่าว