คนทำงานต้องรู้ "ลาป่วยบ่อยเลิกจ้างได้"

เฟซบุ๊กแฟนเพจ กฎหมายแรงงาน โพสต์ให้ความรู้ด้วยความหวังดี กรณีลูกจ้างลาป่วยบ่อยระวังจะถูกเลิกจ้างโดยไม่รู้ตัว

ช่วงนี้อากาศเปลี่ยนแปลง อุณหภูมิต่ำลงส่งผลให้อากาศหนาวมาเยือน สิ่งที่ตามมาอีกประการคืออาการป่วยไข้และโรคภัยไข้เจ็บซึ่งเป็นเรื่องที่ไม่มีใครอยากให้เกิดขึ้นกับตัวเอง เพราะส่งผลกระทบต่อชีวิตประจำวัน โดยเฉพาะกระทบกับการทำงาน

อย่างที่เราทราบกันดี แม้ว่าตามองค์กร/บริษัท จะให้สิทธิ์พนักงานลาป่วยได้ปีละ 30 วันตามความจำเป็น แต่หากใครใช้สิทธิ์ลาบ่อยๆ นายจ้างก็มีสิทธิ์เลิกจ้างได้ตามกฎหมาย ซึ่งเรื่องราวนี้ถือว่าเป็นความรู้ใหม่ที่หลายคนอาจจะยังไม่เคยรู้มาก่อน

ซึ่งข้อมูลจากเฟซบุ๊กแฟนเพจ กฎหมายแรงงาน ได้โพสต์ให้ความรู้ในเรื่องนี้ว่า

"ลาป่วยบ่อยเลิกจ้างได้"

คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 1836/2561

ลูกจ้างเป็นพนักงานต้อนรับบนเครื่องบิน มีหน้าที่บริการลูกค้าของนายจ้าง คอยอำนวยความสะดวก ดูแลความเรียบร้อย ความปลอดภัยของผู้โดยสารในระหว่างการบินและหน้าที่อื่น ๆ ตามที่จะได้รับมอบหมาย

นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างอ้างเหตุลูกจ้างขาดงานหลายครั้งโดยไม่แจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าอย่างสมเหตุสมผล

การลาป่วยจำนวนมากหลายวันแสดงว่า ลูกจ้างมีสภาพร่างกายไม่พร้อมที่จะปฏิบัติหน้าที่พนักงานต้อนรับบนเครื่องบิน

ทั้งการลาป่วยบางครั้งลูกจ้างมิได้ป่วยจริง เป็นการลาป่วยเท็จและจงใจละทิ้งหน้าที่

การเลิกจ้างลูกจ้างด้วยเหตุดังกล่าวจึงมิใช่การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม

ดังนั้น การที่นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างด้วยเหตุการหย่อนสมรรถภาพในการทำงานดังกล่าวจึงเป็นการเลิกจ้างที่มีเหตุสมควร มิใช่เป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม

ขอบคุณเฟซบุ๊กแฟนเพจ กฎหมายแรงงาน

ภาพ Freepik