กลุ่มเบญจจินดา เดินกลยุทธ์ SMART ปั้นองค์กรดิจิทัลรับการทำงานยุค 'เน็กซ์ นอร์มอล'

นางสาวรุจิรา เดชสุภา ผู้อำนวยการฝ่าย Corporate People Service กลุ่มบริษัทเบญจจินดา กล่าวว่า กลุ่มบริษัทเบญจจินดา วางแนวทางการบริหารจัดการองค์กร มุ่งเน้นพัฒนาคนโดยวางรากฐานด้วยการสร้างค่านิยมวัฒนธรรม SMART ผ่านกิจกรรม Loyalty Program ให้พนักงานมี DNA-Digital ด้วยการส่งเสริมพฤติกรรมแต่ละด้านประกอบด้วย

S – STRATEGIC INNOVATION , M – MOTIVATION , A – ACCOUNTABILITY , R – READINESS และ T- TOGETHERNESS พร้อมส่งเสริมดูแลสวัสดิภาพ ความปลอดภัย สุขภาพและความสุขใจของพนักงานอย่างเป็นรูปธรรม จากแนวทางดังกล่าวส่งผลให้ผ่านการคัดเลือกเป็นเพียงไม่กี่บริษัทที่ได้รับ 2 รางวัลใหญ่ จาก HR Asia ได้แก่ รางวัล Thailand's HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2021 และ รางวัล HR Asia Most Caring Companies Award 2021 โดย Thailand's HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2021 มอบให้กับบริษัทที่น่าทำงานด้วยมากที่สุด และ HR Asia Most Caring Companies Award 2021 เป็นรางวัลพิเศษด้านการดูแลใส่ใจพนักงานดีเยี่ยม ซึ่งกลุ่มบริษัทเบญจจินดาเป็น 1 ใน 6 บริษัทจากจำนวนบริษัทที่ได้รับเลือกทั้งหมด 48 องค์กรชั้นนำในไทย

“บริษัทมุ่งสร้างแบรนด์ภายในผ่านวัฒนธรรมองค์กร SMART ให้เกิดพฤติกรรมการทำงาน Look SMART, Work SMART, Think SMART โดยกระตุ้นด้วยกิจกรรมที่ทำความเข้าใจได้ง่ายอย่าง loyalty program เน้นให้พนักงานได้รับการเรียนรู้ในวิธีการใหม่ๆ ที่หลากหลายตามอาชีพและความสนใจ เพื่อยกระดับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน ” นางสาวรุจิรา กล่าว

นอกจากนี้บริษัทยังมุ่งกิจกรรมดูแลสุขภาพกายและสุขภาพใจของพนักงาน โดยเฉพาะในช่วงเวลาที่ทุกคนต้องเผชิญการระบาดของโรค COVID-19 บริษัทได้ดูแลจัดหาวัคซีน ออกมาตรการป้องกันความเสี่ยงต่างๆ รวมไปถึงการมีทีมงานคอยอยู่เคียงข้างให้ความช่วยเหลือแก่พนักงานไปจนถึงครอบครัวของพนักงานที่ได้รับการติดเชื้อตั้งแต่เริ่มต้นจนจบกระบวนการรักษาตามมาตรการของรัฐ การสร้างกำลังใจให้ทีมงานด่านหน้าที่ทำงานนอกสถานที่โดยการส่ง Caring BOX ที่เสมือนเป็นการส่งผ่านความห่วงใยจากคนทั้งบริษัทไปถึงพนักงาน ที่ประจำศูนย์บริการทั่วประเทศ

โดยกลุ่มบริษัทเบญจจินดามีเป้าหมาย พัฒนา DNA Digital เป็นองค์กรที่ส่งเสริมให้พนักงานทุกคนเติบโตและเรียนรู้อย่างเป็นระบบ และการสร้างความผูกพันด้วยการเน้นไปที่การส่งเสริมดูแลสุขภาพใจของพนักงานในยุคการทำงาน New Normal