คนเปลี่ยนงานเพิ่ม

บริษัท เอออน จัดทำโครงการสำรวจค่าตอบแทนและสวัสดิการ โดยผลสำรวจชี้ว่าอัตราการเพิ่มเงินเดือนในปี 2560 อยู่ที่ระหว่าง 4.7-5.9% หรือเฉลี่ยที่ 5.3% และคาดว่าจะเพิ่มขึ้นในอัตราเดิมในปีหน้า

สิ่งที่น่าสนใจคืออุตสาหกรรมอสังหาริมทรัพย์มีอัตราการเพิ่มเงินเดือนปี 2561 ที่สูงกว่าค่าเฉลี่ย อยู่ที่ประมาณ 6.2% เนื่องจากบริษัทอสังหาฯ หลายรายมีการขยายไปยังธุรกิจอื่นๆ มากขึ้น โดยเฉพาะกิจการที่เกี่ยวข้องกับการรักษาสุขภาพ หรือธุรกิจที่อาศัยความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีมากขึ้น

ด้านผลการปฏิบัติงานยังคงเป็นปัจจัยสำคัญในการพิจารณาค่าตอบแทน โดยพนักงานที่เป็น Top Performers ได้รับการตอบแทนด้วยการขึ้น เงินเดือนและโบนัสที่สูงกว่าทั่วไป แต่พนักงานที่เป็น High-Potential มักได้รับการตอบแทนด้วยความก้าวหน้าทางอาชีพ

นอกจากนี้ ยังพบว่าอัตราการลาออกในปี 2560 เพิ่มขึ้นมาที่ 16.6% จาก 16.3% และ 13.5% ในปี 2559 และ 2558 ตามลำดับ เนื่องจากตลาดแรงงานมีการขยายตัวสูงขึ้น และคนรุ่นใหม่ที่ก้าวในโลกการทำงานเปิดกว้างต่อการเปลี่ยนแปลง ดังนั้นองค์กรต่างๆ จึงต้องสร้างนวัตกรรมใหม่ๆ ในการออกแบบกลยุทธ์การจ่ายค่าตอบแทน ต้องเปิดโอกาสด้านความก้าวหน้าในสายอาชีพ มีสวัสดิการที่ตรงกับความต้องการของพนักงาน และการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ