4 ปัจจัยลูกจ้างตั้งธุรกิจ

เป็นคำถามที่บรรดาพนักงานกินเงินเดือนพยายามหาคำตอบมาอย่างต่อเนื่อง สำหรับปัญหาที่ว่าพอจะเป็นไปได้หรือไม่ที่จะเริ่มต้นประกอบกิจการทำธุรกิจส่วนตัวในระหว่างเป็นลูกจ้างบริษัทองค์กรต่างๆ โดย แอนนา ไวลด์ส ที่ปรึกษาธุรกิจแฟรนไชส์ในสหรัฐกลับตอบอย่างมั่นใจว่า การก่อตั้งธุรกิจในระหว่างทำงานประจำเป็นเรื่องที่ทำได้ โดยมีปัจจัยสำคัญที่จำเป็นต้องคำนึงถึงก่อนลงมือทำอยู่ด้วยกัน 4 ปัจจัย

ปัจจัยประการแรกสุดก็คือรูปแบบความคิด ซึ่งหมายถึงการพิจารณาทำความเข้าใจรูปแบบ โครงสร้างและประเภทของธุรกิจที่ต้องการจะดำเนินการให้ถ่องแท้ โดยมองว่ากิจการนั้นๆ สอดคล้องกับสถานะลูกจ้างของตนเองในปัจจุบันมากน้อยแค่ไหน และเข้ากันกับแนวคิดความต้องการของตนหรือไม่

ปัจจัยที่สองคือสถานะการเงินที่ต้องดูว่ามีมากหรือน้อยแค่ไหน เพียงพอหรือต้องหาทางกู้ยืม

ปัจจัยต่อมาคือทักษะหรือความสามารถในการบริหารจัดการของตนเอง ทั้งการจัดสรรเวลา งบประมาณ และทรัพยากรบุคคล ซึ่งทั้งหมดนี้ตั้งอยู่บนพื้นฐานของความรับผิดชอบและความมุ่งมั่นทุ่มเทของแต่ละคนเป็นหลัก

สำหรับปัจจัยสุดท้ายคือเวลา ซึ่งไวลด์สอธิบายว่าการคำนวณเวลาการทำงานประจำกับการทำธุรกิจว่ายืดหยุ่นได้มากน้อยแค่ไหน และสามารถจัดการให้สมดุลได้หรือไม่ โดยต้องไม่ทำให้ตนเองกดดันหรือเดือดร้อนมากจนเกินไป

อย่างไรก็ตาม กุญแจสำคัญที่ต้องพิจารณาแรกสุดก่อนลงมือทำธุรกิจก็คือ การตัดสินใจว่าจะเลือกทำธุรกิจที่เริ่มต้นจากศูนย์หรือหมายถึงเป็นผู้ริเริ่มอย่างแท้จริงหรือทำธุรกิจ โดยเข้าร่วมเป็นแฟรนไชส์ ซึ่งธุรกิจประเภทนี้เหมาะสมสำหรับลูกจ้างที่มีเวลาเหลือเฟือ ขณะที่ประเภทหลังเหมาะกับลูกจ้างที่ชั่วโมงการทำงานเคร่งครัด โดยไวลด์สแนะนำว่า หากเป็นมือใหม่ให้ลองชิมลางเรียนรู้ธุรกิจจากแฟรนไชส์ก่อนหาลู่ทางขยับขยายเป็นเจ้าของกิจการแบบเต็มตัวน่าจะเป็นทางเลือกที่ดีกว่า