ป้องกันความขัดแย้งทางการเมืองในบริษัท

มีคำกล่าวว่า เรื่องการเมืองและศาสนาเป็นเรื่องไม่ควรพูดกัน เพราะเป็นส่วนหนึ่งของความเชื่อส่วนบุคคลที่อาจจะนำไปสู่ความขัดแย้ง และทะเลาะเบาะแว้งได้ง่าย หากความคิดเห็นไม่ตรงกัน

อย่างไรก็ตาม ในยุคนี้ที่ต่างฝ่ายต่างต้องการแสดงจุดยืนออกมาให้ผู้อื่นรู้ จึงเป็นเรื่องที่แทบจะหลีกเลี่ยงไม่ได้ในชีวิตประจำวัน เคท รัสเซลล์ กรรมการผู้จัดการของรัสเซลล์ เอชอาร์ คอนซัลติ้ง จึงได้แนะนำเคล็ดลับในการจัดการในสถานที่ทำงานที่มีพนักงานคิดต่างทางด้านการเมือง

สื่อสารต่อมุมมองในการพูดคุยเรื่องการเมืองกับพนักงาน ซึ่งผู้ประกอบการต้องแน่ใจว่ากฎในบริษัทนั้นชัดเจน เข้าใจง่าย และได้รับการยอมรับ เพื่อหลีกเลี่ยงความเสี่ยงที่จะเกิดความขัดแย้ง และที่สำคัญต้องไม่ยอมให้เรื่องการเมืองทำลายธุรกิจ เช่นว่าให้พูดคุยเรื่องการเมืองเฉพาะนอกเวลางานเท่านั้น

แม้ว่าพนักงานแต่ละคนจะมีมุมมองที่ตรงข้ามกัน ทว่าพนักงานควรจะต้องมีความสุภาพและอดทนอดกลั้น ทั้งนี้เป็นเรื่องที่ยอมรับได้ที่จะแสดงความคิดเห็น แต่ต้องทำในขอบเขตที่เหมาะสม ซึ่งการโจมตีพรรคการเมืองหรือนักการเมืองเป็นสิ่งที่ไม่ควรกระทำอย่างยิ่ง

ทำให้ผู้จัดการในบริษัทรู้วิธีที่จะควบคุมกับสถานการณ์ ถ้าเกิดการ พูดคุยหรือความประพฤติที่ไม่เหมาะสมเมื่อเกิดความเห็นต่างทางการเมือง ซึ่งในกรณีนี้หมายรวมไปถึงการพูดคุยและการแสดงออกในโซเชียลมีเดียด้วย หากพบว่าความขัดแย้งรุนแรงมากขึ้น ควรมีการสอบสวนและจัดการกับลูกจ้างที่กระทำตัวไม่เหมาะสม

คอยพูดอยู่เสมอว่า การสวมใส่หรือแสดงให้เห็นว่าของใช้ส่วนตัวมีความหมายทางการเมืองเป็นเรื่องที่จะไม่ทำในที่ทำงาน ยกตัวอย่างถ้าพนักงานคนดังกล่าวต้องติดต่อกับลูกค้า ผู้ประกอบการอาจจะต้องออกนโยบายที่ว่า การสวมใส่หรือแสดงเครื่องหมายที่สื่อถึงเรื่องการเมืองเป็นเรื่องที่ยอมรับไม่ได้