โบนัสจ่ายหนี้เก็บออมลด

ลูกจ้างมุ่งนำโบนัสไปใช้หนี้เพิ่มขึ้นเก็บออมลดลง

จ็อบสตรีทดอทคอมเผยผลสำรวจลูกจ้าง 1 ใน 4 ไม่ได้รับโบนัสปี 2556

จ๊อบสตรีทดอทคอมเผยผลสำรวจล่าสุด ลูกจ้างส่วนใหญ่ไม่พอใจกับโบนัสที่ได้รับคิดเป็น 72% โดยมี 44% ได้รับเงินโบนัสน้อยกว่า 2 หมื่นบาท เมื่อสอบถามถึงการวางแผนกับโบนัสที่ได้รับ คำตอบ 3 อันดับแรก คือ ใช้หนี้, เก็บออม และนำไปใช้จ่ายหรือให้บุพการี ตามลำดับ ขณะที่ลูกจ้าง 28% ในกลุ่มผู้ที่ตอบแบบสอบถามไม่ได้รับโบนัสในปีที่ผ่านมา

ฐนาภรณ์ สถิตพันธุ์เวชา ผู้จัดการสาขาประเทศไทย บริษัท จัดหางาน จ็อบสตรีท (ประเทศไทย) เปิดเผยว่า จ็อบสตรีทดอทคอมได้จัดทำแบบสำรวจการจ่ายโบนัสพร้อมกับสำรวจความพึงพอใจของพนักงานในการรับโบนัสปี 2556 เป็นปีที่ 3 โดยส่งแบบสอบถามไปยังสมาชิกคนทำงานในฐานข้อมูลของจ๊อบสตรีทดอทคอมในอุตสาหกรรมต่างๆ แบ่งเป็นระดับพนักงาน 66% ระดับพนักงานอาวุโส 14% ระดับผู้จัดการ 16% ระดับผู้จัดการอาวุโสขึ้นไป 2% โดยมีคนทำงานร่วมทำแบบสอบถาม 3,069 คน

เมื่อสอบถามถึงการจ่ายโบนัสในปีที่ผ่านมา พนักงานจำนวน 28% ระบุว่าไม่ได้รับโบนัส ขณะที่ 12% ยังไม่แน่ใจว่าจะได้รับโบนัสหรือไม่

ในส่วนของผู้ที่ได้รับโบนัสแล้ว เมื่อสอบถามถึงความพึงพอใจกับโบนัสที่ได้รับ พนักงานส่วนใหญ่ไม่พอใจกับโบนัสในปีที่ผ่านมา คิดเป็น 72% อีก 28% รู้สึกพึงพอใจ

ทั้งนี้ เมื่อเปรียบเทียบจำนวนเดือนของโบนัสที่ได้รับในปีนี้กับปี 2555 พนักงานส่วนใหญ่ คิดเป็น 46% ได้รับโบนัสเท่าเดิม อีก 29% ได้รับโบนัสน้อยลง และ 26% ได้รับโบนัสเพิ่มขึ้น

หากเปรียบเทียบผลสำรวจการวางแผนจัดการกับโบนัสที่ได้รับระหว่างปี 2556 กับปี 2555 พบว่า พนักงานนำเงินโบนัสไปใช้หนี้เพิ่มขึ้น กล่าวคือ ในปี 2556 มีพนักงาน 31% ที่วางแผนนำเงินโบนัสที่ได้ไปใช้หนี้เพิ่มขึ้นจากปีที่ผ่านมา 5% ในขณะที่มีผู้วางแผนนำเงินโบนัสไปเก็บออมในปีนี้มี 30% ซึ่งลดลงจากปีก่อน 7%

นอกจากนี้ ยังพบว่าพนักงานจำนวน 25% วางแผนนำโบนัสในปีนี้ไปใช้จ่ายในการท่องเที่ยว หรือซื้อของให้ตัวเองและครอบครัว หรือให้บุพการี และอีก 11% วางแผนนำเงินส่วนนี้ไปลงทุน

จากผลสำรวจในปีนี้พบว่า พนักงานที่ได้รับเงินโบนัสส่วนใหญ่ได้รับโบนัสเพียง 1 เดือน หรือน้อยกว่านั้น คิดเป็น 46% และมีเพียง 3% ที่ได้รับโบนัสมากกว่า 6 เดือน และในปีนี้เป็นปีแรกที่มีการสอบถามถึงจำนวนเงินโบนัสที่ได้รับ จากผลสำรวจพบว่า พนักงาน 44% ได้รับเงินโบนัสน้อยกว่า 2 หมื่นบาท และมีเพียง 1 ใน 4 ที่ได้รับโบนัส 5 หมื่นบาทขึ้นไป ซึ่งในจำนวนนี้มี 3% ที่ได้รับเงินโบนัสมากกว่า 2 แสนบาท

เมื่อถามถึงความสัมพันธ์กันระหว่างการตัดสินใจย้ายงานกับโบนัสที่ได้รับ พบว่า 58% ของผู้ทำแบบสอบถาม ระบุว่า ความพอใจกับโบนัสมีผลบ้างต่อการย้ายงาน แต่ไม่ใช่เหตุผลเดียวในการย้ายงาน อีก 26% ระบุว่า ต้องการย้ายงานเพราะไม่พอใจกับจำนวนโบนัสที่ได้รับ ในขณะที่ 7% ระบุว่า ตั้งใจหางานใหม่อยู่แล้ว ดังนั้น โบนัสมากหรือน้อยไม่มีผลต่อการตัดสินใจ และอีก 3% ให้ความเห็นว่าไม่คิดย้ายงานเพราะพอใจกับโบนัสที่ได้รับ

ทั้งนี้ โบนัสถือเป็นรางวัลตอบแทนสำหรับการทำงานหนักของคนทำงาน และยังสามารถใช้เป็นแรงกระตุ้นในการทำงานของพนักงานได้อีกด้วย หลายองค์กรใช้โบนัสเป็นเครื่องมือในการสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงานภายในองค์กร โดยการประเมินการจ่ายโบนัสตามผลการทำงานประจำปีรายบุคคลหรือตามผลงานของแต่ละหน่วยงาน ซึ่งผลสำรวจยืนยันได้ว่า ลูกจ้างถึง 94% เห็นว่า โบนัสเป็นปัจจัยที่ทำให้ทุ่มเทในการทำงานมากขึ้นฐนาภรณ์ สถิตพันธุ์เวชา ผู้จัดกาสาขาประเทศไทย บริษัท จัดหางาน จ็อบสตรีท (ประเทศไทย)