จับทิศจ้างงานยุคศก.ชะลอตำแหน่งหารายได้ฮอตสุด

ช่วงที่ผ่านมามีสำนักคาดการณ์เศรษฐกิจหลายสำนักประกาศปรับเป้าคาดการณ์การเจริญเติบโตของเศรษฐกิจไทยปีนี้ลดลง สะท้อนทิศทางเศรษฐกิจไม่สดใส ซึ่งอาจกระทบไปถึงการจ้างงานด้วย

ฐนาภรณ์ สถิตพันธุ์เวชา ผู้จัดการสาขาประเทศไทย บริษัท จัดหางาน จ๊อบสตรีท (ประเทศไทย) เจ้าของเว็บไซต์ www.jobstreet.com เปิดเผยว่า บริษัทจัดทำผลสำรวจแนวโน้มการจ้างงานอีก 12 เดือนข้างหน้า จากผู้ตอบแบบสอบถามในสายงานทรัพยากรบุคคลและผู้บริหารระดับกลางสูง กลุ่มอุตสาหกรรมต่างๆ ช่วงเดือน ก.ค.-ก.ย. 2556 เปรียบเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อนพบว่าส่วนใหญ่ยังมองแนวโน้มการจ้างงานดีขึ้น 50.7% แต่ลดลงเมื่อเทียบปีก่อนที่มองว่าดีขึ้น 58.3%

ขณะที่ 29.7% มองแนวโน้มการจ้างงานคงเดิม เพิ่มขึ้นจากช่วงเดียวกันของปีก่อนที่มองว่าคงเดิม 22.8% ส่วนกลุ่มที่มองแนวโน้มการจ้างงานจะลดลง มี 19.6% เพิ่มขึ้นเล็กน้อยจากช่วงเดียวกันของปีก่อนที่มองจ้างงานลด 18.9% เมื่อพิจารณาทิศทางลูกค้าที่ใช้บริการ มีเพียง 1% ที่มีแนวโน้มไม่รับคนทำงานเพิ่ม รายอื่นยังหาคนทำงานเพิ่มรองรับการขยายธุรกิจอยู่ ตำแหน่งที่ผู้จ้างต้องการสูง คือ เจ้าหน้าที่ฝ่ายขาย เจ้าหน้าที่การตลาด และเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริการลูกค้า แม้เศรษฐกิจชะลอตัวแต่ตำแหน่งเหล่านี้ยังเป็นที่ต้องการอยู่

ด้านผู้หางาน พบว่า ไตรมาส 3 ที่ผ่านมา จำนวนผู้หางานน้อยกว่าเมื่อเทียบ 2 ไตรมาสแรก และน่าจะชะลอตัวถึงไตรมาส 4 นี้ เพราะผู้สมัครงานส่วนใหญ่รอรับโบนัสจากบริษัทเดิมที่เคยทำงานก่อน จึงยังไม่มีแผนลาออกหางานใหม่ช่วงนี้ คาดว่าจำนวนผู้หางานจะสูงขึ้นช่วงต้นปีหน้า

ในส่วนของจ๊อบสตรีทเตรียมเปิดตัวกลยุทธ์ใหม่ปีหน้า เพื่อทำให้เว็บไซต์ดึงดูดบริษัทที่หาคนทำงานและผู้

สมัครงานให้ใช้บริการมากขึ้น โดยอยู่บนพื้นฐานแนวคิดเดิม คือ เน้นหาผู้สมัครงานที่มีคุณภาพ มีคุณสมบัติตรงกับที่

บริษัทต้องการ ขณะเดียวกันก็มีตำแหน่งงานที่แจกแจงขอบเขตการทำงานที่ชัดเจนมาให้ผู้สมัครงานเลือกธิดารัตน์ กาญจนวัฒน์ ผู้อำนวยการส่วนภูมิภาค ไทยและเวียดนาม บริษัท อเด็คโก้ ประเทศไทย กล่าวว่า แม้เศรษฐกิจมีแนวโน้มเติบโตน้อยลง แต่ยังไม่กระทบสถานการณ์การจ้างงาน ไตรมาส 3 ที่ผ่านมาแนวโน้มลูกค้าที่มาใช้บริการหาคนทำงานยังดี กลุ่มอุตสาหกรรมที่มียอดหาคนทำงานขยายตัวสูง ได้แก่ ธุรกิจก่อสร้าง อสังหาริมทรัพย์ เป็นผลจากบริษัทอสังหาริมทรัพย์มีแผนขยายโครงการใหม่ๆ มาก

ขณะที่สินค้าอุปโภคบริโภค โดยเฉพาะกลุ่มอาหาร ก็มีแนวโน้มหาคนทำงานสูงรองรับการขยายธุรกิจ ส่วนธุรกิจดาวรุ่งที่ความต้องการหาคนทำงานมากครั้งแรกในรอบหลายปี คือ บริษัทประกัน และธนาคาร เป็นผลจากการที่ธนาคารแห่งประเทศไทย (ธปท.) ออกกฎเกณฑ์เข้มงวดมากขึ้นมาใช้กับธนาคารพาณิชย์ ทำให้กลุ่มนี้ต้องการหาคนทำงานในตำแหน่งด้านการตรวจสอบและการบริหารความเสี่ยง เพื่อรองรับการปฏิบัติงานให้สอดคล้องกับเกณฑ์ใหม่ และยังต้องการพนักงานขายประจำสาขามากด้วย เพื่อนำเสนอผลิตภัณฑ์ต่างๆ ให้ลูกค้าที่มาใช้บริการธนาคาร

สำหรับธุรกิจที่แนวโน้มการหาคนทำงานน้อยลง คือ อุตสาหกรรมยานยนต์ ยกเว้นโรงงานผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ ที่ความต้องการหาคนทำงานขยายตัวสวนทาง เพราะยังมีคำสั่งซื้อจากต่างประเทศเข้ามาสูงอยู่

“ปกติเวลาเศรษฐกิจไทยมีปัญหาจะไม่ส่งผลโต้ตอบกับการจ้างงานให้เพิ่มขึ้นหรือลดลงทันที แต่มีผลล่าช้าไปอีกระยะ จึงเชื่อว่าไตรมาส 4 นี้ สถานการณ์จ้างงานก็จะยังดีอยู่ แต่ไตรมาส 2 ปีหน้าอาจเริ่มเห็นสัญญาณการหาคนทำงานที่ชะลอตัวลงจากปีนี้เล็กน้อย” ธิดารัตน์ กล่าว

ตำแหน่งที่มีส่วนกับการหารายได้ให้บริษัทจะเป็นที่ต้องการมากกว่าตำแหน่งที่เกี่ยวกับระบบงานหลังบ้าน (แบ็ก ออฟฟิศ) ในช่วงเศรษฐกิจชะลอตัว เพราะทุกธุรกิจยังต้องการการขยายตัวต่อในทุกภาวะเศรษฐกิจ เช่น ตำแหน่งเจ้าหน้าที่ฝ่ายขายเป็นที่ต้องการมาก แต่ผู้สมัครงานกลับเลือกสมัครตำแหน่งนี้น้อย เพราะหากเลือกระหว่างทำงานขายกับด้านการตลาด ก็อยากทำด้านการตลาดมากกว่า

หากสมัครงานตรงความต้องการตลาด โอกาสได้งานก็ยังสูง แต่หากสมัครงานที่ผู้สมัครต้องการมากแต่บริษัทต้องการน้อย ก็ขึ้นอยู่กับความสามารถที่มีแล้วว่าเพียงพอเข้าเส้นชัยหรือไม่