'แรงกระเพื่อมทรัมป์' เมื่อบริษัทยักษ์ใหญ่ 'ยกเลิก' นโยบายความหลากหลาย!

เมื่อวันที่ 20 กุมภาพันธ์ที่ผ่านมา Citibank เป็นบริษัทล่าสุดที่ประกาศ ยกเลิก เป้าหมายการจ้างงานตามความหลากหลาย ไม่ได้มีเพียงแค่ Citibank แต่ก่อนหน้านี้มีหลายบริษัทยักษ์ใหญ่ ที่ยกเลิกนโยบายความหลากหลายที่กำลังจะเบ่งบาน ดังนี้

 

Pepsi   จะไม่ใช้เป้าหมายด้านความหลากหลายในการจ้างงานอีกต่อไป โดยจะเปลี่ยนตำแหน่ง "Chief DEI Officer" ให้มุ่งเน้นไปที่การพัฒนาพนักงานแทน และจะเปลี่ยนโครงการความหลากหลายของซัพพลายเออร์ให้ครอบคลุมธุรกิจขนาดเล็กทั้งหมด แทนที่จะแค่ซัพพลายเออร์ที่หลากหลาย ตามบันทึกภายในที่เผยแพร่บน X โดยนักเคลื่อนไหวต่อต้าน DEI อย่าง Robby Starbuck 

 

JPMorgan Chase, Morgan Stanley และ Citigroup กำลังลดทอนหรือยกเลิกคำพูดเกี่ยวกับความพยายามด้าน DEI ตามรายงานของ The Wall Street Journal รวมไปถึงธนาคารอื่นๆ เช่น Wells Fargo และ Bank of America กำลังทบทวนภาษาที่ใช้เกี่ยวกับ DEI 

 

Goldman Sachs ประกาศยกเลิกข้อกำหนดที่ว่าบริษัทที่ต้องการเข้าตลาดหลักทรัพย์จะต้องมีสมาชิกคณะกรรมการที่หลากหลายอย่างน้อยสองคน โดยหนึ่งในนั้นต้องเป็นผู้หญิง 

 

Disney กำลังปรับเปลี่ยนแนวทางด้าน DEI หลายอย่าง ประเมินพนักงานเป็น "Talent Strategy" ซึ่งมุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์ทางธุรกิจแทน นอกจากนี้ยังปิดเว็บไซต์ "Reimagine Tomorrow" ที่เน้นพนักงานที่มีความหลากหลาย และปรับเปลี่ยนคำเตือนเกี่ยวกับเนื้อหาในภาพยนตร์เก่าบางเรื่องบน Disney+

 

Google ยุติเป้าหมายการจ้างงานตามความหลากหลาย และระบุว่าจะไม่เน้นการเฉลิมฉลองเดือนทางวัฒนธรรม เช่น เดือนแห่งความภาคภูมิใจของ LGBTQ+ และเดือนแห่งประวัติศาสตร์คนผิวดำอีกต่อไป

 

สถาบัน Smithsonian ปิดสำนักงาน DEI ของตน โดยระบุว่าเป็น "ก้าวแรก" ในการปฏิบัติตามนโยบายของทรัมป์ที่ประกาศให้โปรแกรม DEI เป็น "อันตราย" และ "ดูถูกเหยียดหยาม"

 

 

Target ซึ่งก่อนหน้านี้ได้ลดขนาดสินค้าสำหรับ Pride Month ประกาศว่าจะยุติเป้าหมายการจ้างงานตามเชื้อชาติ และยุติโครงการ Racial Equity Action and Change  รวมถึงการยุติโครงการที่ก่อตั้งขึ้นเพื่อช่วยให้พนักงานผิวดำสร้างเส้นทางอาชีพที่มีความหมาย ปรับปรุงประสบการณ์ของลูกค้าผิวดำ และส่งเสริมธุรกิจที่เป็นเจ้าของโดยคนผิวดำ นอกจากนี้ Target จะไม่เข้าร่วมแบบสำรวจที่ใช้วัดประสิทธิภาพของมาตรการเหล่านี้อีกต่อไป รวมถึงดัชนีประจำปีของ Human Rights Campaign ซึ่งเป็นองค์กรสิทธิของกลุ่ม LGBTQ+ ระดับประเทศ 

 

Meta ประกาศยุติโปรแกรมที่มุ่งเพิ่มการจ้างงานผู้สมัครที่หลากหลาย ซึ่งครอบคลุมนโยบายเกี่ยวกับการจ้างงาน การฝึกอบรม และการคัดเลือกผู้จำหน่าย และระบุว่าสภาพแวดล้อมทางกฎหมายและนโยบายเกี่ยวกับ DEI ในสหรัฐฯ กำลัง "เปลี่ยนแปลง"

 

Walmart ระบุว่าจะยกเลิกโครงการ DEI ทั้งหมด รวมถึงการปิดศูนย์เพื่อความเสมอภาคทางเชื้อชาติที่ก่อตั้งขึ้นในปี 2020 และ Walmart จะทบทวนเงินสนับสนุนที่มอบให้กับกิจกรรม Pride เพื่อให้แน่ใจว่าจะไม่ให้การสนับสนุนทางการเงินแก่เนื้อหาที่มีลักษณะทางเพศที่มุ่งเป้าไปที่เด็ก

 

Boeing ยุบแผนก DEI ระดับโลกของตน และโอนพนักงานไปยังฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อเน้นการสรรหาบุคลากรและประสบการณ์พนักงาน

 

Ford จะหยุดเข้าร่วมการสำรวจความหลากหลายจากภายนอกบริษัท และบริษัทจะไม่ดำเนินโครงการริเริ่มด้าน DEI (Diversity, Equity, and Inclusion) บางอย่าง และเน้นไปที่รูปแบบการคิดที่หลากหลายแทน นอกจากนี้ จะหยุดเข้าร่วมใน Human Rights Campaign และจะทำให้แน่ใจว่าการฝึกอบรมพนักงานทั้งหมดปราศจาก "เนื้อหาที่มีแรงจูงใจทางสังคม

 

Harley-Davidson ยกเลิก "ฟังก์ชัน DEI" ตั้งแต่เดือนเมษายน และจะไม่ใช้โควตาด้านความหลากหลายอีกต่อไป นอกจากนี้ Harley-Davidson ยังกล่าวอีกว่าบริษัทไม่มีการกำหนดอัตราการจ้างงานและจะไม่มีเป้าหมายการใช้จ่ายด้านความหลากหลายของซัพพลายเออร์

 

Amazon  ระบุว่าจะหยุดบางโปรแกรมด้านความหลากหลาย ความเสมอภาค และการมีส่วนร่วม (DEI) แม้ว่าจะไม่ได้ระบุว่าโปรแกรมใดบ้าง แต่ในบันทึกเมื่อวันที่ 16 ธันวาคมที่ผ่านมาถึงพนักงาน Candi Castleberry ผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับสูง กล่าวว่า บริษัทกำลัง “ทยอยยุติโปรแกรมและวัสดุที่ล้าสมัย และเรามุ่งหวังที่จะทำให้เสร็จสิ้นภายในสิ้นปี 2024”

 

McDonald's สี่ปีหลังจากการเริ่มต้นโครงการเพิ่มความหลากหลายในองค์กร McDonald’s ได้ประกาศเมื่อเดือนนี้ว่าจะยุติบางแนวทางด้านความหลากหลาย นอกจากนี้ยังมีแผนที่จะยุติโครงการที่ส่งเสริมให้ซัพพลายเออร์พัฒนาการฝึกอบรมด้านความหลากหลายและเพิ่มจำนวนสมาชิกคนในกลุ่มที่มีความหลากหลายให้มีส่วนร่วมในตำแหน่งผู้นำของตน