TMA เชิญผู้นำองค์กรร่วมเสวนาสร้างแรงบันดาลใจ

TMA จัดเสวนาใหญ่เชิญผู้นำที่ประสบผลสำเร็จมาแชร์ประสบการณ์สร้างแรงบันดาลใจ

สมาคมการจัดการธุรกิจแห่งประเทศไทย หรือ (TMA) ร่วมกับ สถาบัน The ICLIF Leadership and Governance Centre (สถาบันภายใต้การกำกับดูแลของธนาคารแห่งชาติประเทศมาเลเซีย)  ได้จัดสัมมนาหัวข้อ" Leadership Energy Summit Asia - Thailand 2017 " เพื่อสร้างแรงบันดาลใจให้กับทุกคนได้ค้นพบและดึงพลังแห่งผู้นำในตัวเองออกมาใช้ประโยชน์ได้อย่างเต็มที่ โดยมี บุคคลที่มีชื่อเสียงมาร่วมแชร์ประสบการณ์ และมีผู้เข้าฟังจำนวนมาก  ที่โรงแรมพลาซ่า แอทธินี รอยัล เมอริเดียน

นางศุภจี สุธรรมพันธุ์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร กลุ่ม ดุสิต อินเตอร์เนชั่นแนล  เปิดเผยว่า หน้าที่ของผู้นำ คือ ชี้ทิศทางขององค์กร สร้างกระบวนการทำงานอย่างมีมาตรฐาน และมีความชัดเจน มีความยืดหยุ่นในการทำงาน เพื่อความรวดเร็วและเกิดประสิทธิภาพการทำงานมากที่สุด  สามารถวัดผลได้ และ ที่สำคัญจะต้องมีการปรับใช้เทคโนโลยีอย่างเหมาะสมและเกิดประสิทธิภาพสูงสุด

ทั้งนี้  ผู้นำจะต้องสามารถมองภาพ ในระยะใกล้  3-6 เดือน และ ระยะไกล 3-5 ปี  จะต้องรู้ว่าองค์กรจะมุ่งหน้าไปทางใด ต้องมองภาพออกมาในทุกมิติ  และต้องมองหา S-curve ที่จะเป็นภาพในอนาคตขององค์กรอีกด้วย  นอกจากนี้ ผู้นำจะต้องสร้างแผนการดำเนินธุรกิจที่ชัดเจน ปรับตัวให้รับกับยุคดิจิทัล  ซึ่งแผนงานดังกล่าวจะต้องสามารถขับเคลื่อนได้  โดยไม่ขัดกับพื้นฐานขององค์กร  รวมถึงเป็นแผนการดำเนินธุรกิจ ที่สามารถนำมาใช้เป็นจุดแข็งเพื่อการแข่งขันได้

ด้านนายอรรฆรัตน์ นิติพน  ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท มัชรูม เทเลวิชั่น จำกัด กล่าวว่า จุดพลังผู้นำด้วยการลงมือทำทุกอย่างด้วยตัวเอง  ทำงานโดยไม่มีวันหยุด   ทีมงานเล็กๆ ต้องเสียน้ำตาอยู่บ่อยครั้ง  แต่ไม่ว่าจะลำบากแค่ไหน  ก็ไม่เคยคิดที่จะเลิกทำงานที่รัก เพื่อความอยู่รอดของบริษัท และรายการโทรทัศน์ที่ไม่ตามกระแส  ตลอดระยะเวลา 12 ปีที่ผ่านมา ทำให้ได้เรียนรู้และเข้าใจว่าอุปสรรคเป็นส่วนหนึ่งของธุรกิจเสมอ ปัญหาเป็นเพียงส่วนหนึ่งที่เข้ามา แต่เป็นสิ่งที่สามารถผ่านไปได้

นอกจากนั้น ต้องพยายามก้าวข้ามและไม่ยึดติด ปล่อยให้เรื่องไม่ดีผ่านไปอย่างรวดเร็ว มากสุดไม่เกิน 1 วัน ผู้นำจะต้องรู้จักธุรกิจของตัวเอง และไม่หยุดที่จะเรียนรู้  ใส่ใจรายละเอียดทุกขั้นตอนการทำงาน ปรับปรุงการทำงานทุกวันให้ดีขึ้น เพื่อสร้างสรรค์ผลงานออกมาให้ดีที่สุด เพราะคอนเทนต์ที่ดีจะสามารถเชื่อมต่อกับทุกคนได้ สร้างคอมมูนิตี้ให้เกิดขึ้นได้

ด้านดร.ก้องภพ อยู่เย็น  วิศวกรไมโครเวฟอาวุโส ศูนย์การบินอวกาศก็อดเดิร์ด องค์การบริหารการบินและอวกาศแห่งชาติ (NASA) กล่าวว่า การได้รับโอกาสเข้าทำงานในตำแหน่งวิศวกรในองค์การนาซ่า ในวัย 29 ปี และเป็นวิศวกรคนไทยที่อายุน้อยที่สุดในองค์การนาซ่า ถือเป็นเรื่องท้าทายความสามารถ โดยมีมุมมองว่า ตำแหน่งหน้าที่การงานดังกล่าว จะเป็นประโยชน์กับโลกในอนาคต จึงเป็นเรื่องที่ต้องใช้เวลา ใช้ความพยายามสูง แม้ไม่รู้ว่าจะมีประโยชน์สักแค่ไหนก็ตาม

ทั้งนี้  การปฏิบัติงานเน้นความเป็นทีมเวิรค์สูง มองไปในทิศทางเดียวกัน ทุกคนต้องการความสำเร็จ มีเป้าหมายชัดเจน เนื่องจากหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายมีความเสี่ยงสูง ผู้ปฏิบัติงานทุกตำแหน่งคือ ผู้นำบริหารความเสี่ยงร่วมกัน เพราะความสามารถ และความเชี่ยวชาญในระบบปฏิบัติ มีความโดดเด่นที่แตกต่างกัน แต่มุ่งเน้นการทำงานที่ซื่อสัตย์ต่อหน้าที่ ตามที่ได้รับมอบหมาย มีความจริงใจแก่กันทั้งต่อหน้าและลับหลัง  มีความเคารพกัน และกัน ทุกครั้งที่เกิดความผิดพลาดทุกคนจะเป็นกำลังใจให้แก่กันและกัน รวมแรงร่วมใจกันขับเคลื่อนแก้ไขปัญหา  เปลี่ยนแปลงสิ่งที่มีอยู่ให้ดีขึ้นกว่าเดิม เพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่วางไว้