CHRO ทรู ติดโผ 100 ผู้นำ HR ทรงอิทธิพลอาเซียน รับวันสตรีสากล

กรุงเทพฯ 8 มีนาคม 2569 – เนื่องในวันสตรีสากล (International Women’s Day) องค์กรด้านทรัพยากรบุคคลระดับสากล The Economic Times HRWorld Southeast Asia ได้ประกาศรายชื่อ “100 Most Influential HR Leaders in Southeast Asia 2026” พร้อมมอบรางวัล “HR Icons Awards 2026” เพื่อยกย่องผู้นำด้านทรัพยากรบุคคลจากองค์กรต่างๆ ในภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ที่มีบทบาทโดดเด่นในการพัฒนาและขับเคลื่อนงานด้านการบริหารคนในระดับองค์กร โดยในปีนี้ นางสาวศรินทร์รา วงศ์ศุภลักษณ์ หัวหน้าคณะผู้บริหารด้านทรัพยากรบุคคล บมจ. ทรู คอร์ปอเรชั่น ได้รับการประกาศให้เป็นหนึ่งใน 100 ผู้นำ HR ทรงอิทธิพลของภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ สะท้อนบทบาทของผู้นำหญิงที่มีส่วนสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรยุคใหม่ผ่านการพัฒนาคนและวัฒนธรรมองค์กร
 
การได้รับการคัดเลือกสู่ทำเนียบ “100 Most Influential HR Leaders in Southeast Asia 2026” ในครั้งนี้สะท้อนบทบาทสำคัญของหัวหน้าคณะผู้บริหารด้านทรัพยากรบุคคล ในการมุ่งสร้างองค์กรทรู คอร์ปอเรชั่นให้แข็งแกร่งและเติบโตอย่างยั่งยืนจาก “พลังของคน” ผ่านการพัฒนาศักยภาพของบุคลากร และเตรียมความพร้อมสำหรับโลกดิจิทัลและเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ ท่ามกลางการเปลี่ยนผ่านขององค์กรสู่การเป็นผู้นำบริษัทเทเลคอม-เทคโนโลยีเต็มรูปแบบ
 
หนึ่งในภารกิจสำคัญภายใต้การนำของนางสาวศรินทร์รา คือการสนับสนุนการพัฒนาทรูให้เป็นองค์กรที่น่าทำงานมากที่สุด หรือ “Best Place to Work” ซึ่งไม่เพียงครอบคลุมสภาพแวดล้อมในการทำงานที่น่าอยู่ หรือการจัดหาสวัสดิการ แต่ยังมุ่งสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งเสริมการทำงานร่วมกัน การเรียนรู้ และการเติบโตของพนักงานอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้พนักงานทุกคนรู้สึกภูมิใจที่ได้เป็นส่วนหนึ่งขององค์กร

แนวทางดังกล่าวถูกขับเคลื่อนผ่านการสร้าง Purpose-Driven Culture หรือวัฒนธรรมองค์กรที่มีจุดมุ่งหมายร่วมกัน เพื่อหล่อหลอมให้พนักงานจากหลากหลายทีมและหน่วยงานสามารถทำงานร่วมกันเป็นหนึ่งเดียว ภายใต้เป้าหมายเดียวกันขององค์กร และร่วมกันสร้างคุณค่าให้กับลูกค้าและสังคม
 
นางสาวศรินทร์รา วงศ์ศุภลักษณ์ หัวหน้าคณะผู้บริหารด้านทรัพยากรบุคคล บมจ. ทรู คอร์ปอเรชั่น กล่าวว่า “ขอขอบคุณ ETHRWorld Southeast Asia ที่มอบรางวัล “HR Icons Awards 2026” ซึ่งสะท้อนถึงความสำคัญของการพัฒนาทรัพยากรบุคคลในองค์กร ที่ได้เดินหน้ามาอย่างถูกทิศทางและเหมาะสม ทรู เชื่อว่าองค์กรที่แข็งแกร่งเริ่มต้นจากคน เมื่อพนักงานทุกคนเข้าใจจุดมุ่งหมายขององค์กร และรู้สึกว่าตนเองมีส่วนร่วมในการสร้างคุณค่า พลังของทีมจะกลายเป็นแรงขับเคลื่อนสำคัญที่ทำให้องค์กรเติบโตอย่างยั่งยืน นอกจากการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เข้มแข็งและหล่อหลอมเป็นหนึ่งเดียวกันแล้ว การพัฒนาศักยภาพของบุคลากรเพื่อรองรับโลกอนาคตยังเป็นอีกหนึ่งกลยุทธ์สำคัญของทรู โดยเรามุ่งสร้าง Future Talent ผ่านการพัฒนาทักษะที่จำเป็น ทั้งด้านดิจิทัลและความรู้ด้านปัญญาประดิษฐ์ (AI) ให้กับพนักงานทั่วทั้งองค์กร เพื่อให้ทุกคนสามารถเติบโตไปพร้อมกับการเปลี่ยนแปลงของโลกเทคโนโลยี”

“ในโลกที่ AI กำลังเปลี่ยนรูปแบบการทำงานอย่างรวดเร็ว บทบาทของ HR จึงไม่ได้จำกัดอยู่เพียงการบริหารบุคลากร แต่คือการสร้างศักยภาพให้คนสามารถทำงานร่วมกับเทคโนโลยีได้อย่างเต็มศักยภาพ เราจึงมุ่งพัฒนาทักษะสำคัญสำหรับโลกอนาคต ได้แก่ Future-Ready Skills, Human Skills และ Digital Skills เพราะเราเชื่อว่ามนุษย์มีศักยภาพในการเรียนรู้และพัฒนาได้อย่างไร้ขีดจำกัด และที่สำคัญที่สุดคือเราจะไม่ทิ้งใครไว้ข้างหลัง โดยทรูตั้งเป้ายกระดับทักษะด้าน AI และดิจิทัลให้กับพนักงานทั่วทั้งองค์กร เพื่อให้ภายในปี 2027 อย่างน้อย 50% ของพนักงานได้รับการพัฒนาและเสริมทักษะด้าน AI” นางสาวศรินทร์รา กล่าวสรุป
 
ทั้งนี้ การได้รับการยกย่องให้ติด 1 ใน 100 ผู้นำด้านทรัพยากรบุคคล HR Icons 2026 แห่งเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ โดย The Economic Times HRWorld Southeast Asia ในครั้งนี้ จึงไม่เพียงสะท้อนถึงความสำเร็จของนางสาวศรินทร์ราในฐานะผู้นำและผู้บริหารด้านทรัพยากรบุคคล แต่ยังสะท้อนถึงความมุ่งมั่นของทรูในการสร้างองค์กรแห่งอนาคตที่ขับเคลื่อนด้วย คน วัฒนธรรม และการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง ซึ่งเป็นรากฐานสำคัญของการเติบโตอย่างยั่งยืนในยุคดิจิทัล