กู๊ดเยียร์ขอเวลาถึงบ่าย3โมงให้คำตอบลูกจ้าง

19 พฤศจิกายน 2553

กู๊ดเยียร์ขอเวลาถึงบ่าย 3 โมง ให้คำตอบยอมรับข้อเสนอม๊อบลูกจ้างหรือไม่

กู๊ดเยียร์ขอเวลาถึงบ่าย 3 โมง ให้คำตอบยอมรับข้อเสนอม๊อบลูกจ้างหรือไม่

นายวาสุเทพ บุญคุ้ม คณะกรรมการกลุ่มสหภาพแรงงานย่านรังสิต เปิดเผยว่า ภายหลังการชุมนุมเป็นวันที่ 2 ของกลุ่มคนงานบริษัท กู๊ดเยียร์ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) เพื่อเรียกร้องให้สภาพการจ้างงานให้ดีขึ้น ล่าสุดฝ่ายนายจ้างได้ขอเวลาหารือกับผู้บริหารระดับสูงและสัญญาว่าจะให้คำตอบที่ชัดเจนภายในเวลา 15.00 น.ของวันนี้ว่าจะยอมรับข้อเสนอของฝ่ายลูกจ้างหรือไม่

ทั้งนี้ หากนายจ้างยืนยันว่าไม่สามารถรับข้อเสนอของลูกจ้างได้ คณะกรรมการสหภาพแรงงานจะได้ประชุมหาแนวทางเคลื่อนไหวกดดันต่อไปและต้องหารือกับนักกฎหมายด้วยว่าจะได้รับผลกระทบจากพรก.ฉุกเฉินฯและกลุ่มเสื้อแดงที่มีการเคลื่อนไหวในวันนี้หรือไม่ อย่างไรก็ตามยืนยันว่าประท้วงยืนชุมนุมเป็นไปอย่างถูกต้องตามกฎหมายเพราะชุมนุมบนทางเท้าและไม่ได้ลงไปปิดถนนแต่อย่างใด สาเหตุที่รถติดเนื่องจากผู้สัญจรชลอรถดูการชุมนุม

ทั้งนี้ ผู้ชุมนุมดังกล่าวเริ่มการประท้วงหน้าโรงงานตั้งแต่เวลา 7.00 น.ของวันที่ 18 พ.ย. ที่ผ่านมา

//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

ข้อเสนอของลูกจ้างในการปรับสภาพการทำงาน

ข้อเรียกร้องเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ประจำปี 2553 - 28 กันยายน2553 ของ สหภาพแรงงานคนทำยางแห่งประเทศไทย ยื่นต่อบริษัท กู๊ดเยียร์ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน)

ตามที่สหภาพแรงงานคนทำยางแห่งประเทศไทยได้ทำข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างกับ บริษัท กู๊ดเยียร์(ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) ซึ่งจะสิ้นสุดลงในวันที่ 10 สิงหาคม 2553 ทางสหภาพแรงงานคนทำยางแห่งประเทศไทย ขอแจ้งข้อเรียกร้องต่อ บริษัท กู๊ดเยียร์ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) เพื่อปรับปรุงและแก้ไขข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง เพื่อสร้างความสัมพันธ์ ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างและความเจริญก้าวหน้าของบริษัทตลอดไปมีดังต่อไปนี้

หมวดทั่วไป

1. ขอให้บริษัทฯ เปลี่ยนความหมายคำว่า “พนักงาน” จากเดิมเป็นพนักงาน หมายถึง พนักงานที่ตกลงทำงานให้นายจ้างโดยได้รับค่าจ้างไม่ว่าจะเรียกชื่ออย่างไร

2. ขอให้บริษัทฯ จ่ายค่าจ้างและผลประโยชน์อื่นให้แก่ลูกจ้างที่ทำงานในลักษณะและคุณภาพอย่างเดียวกันและปริมาณเท่าเทียมกัน

3. การกำหนดมาตรฐานเวลาในการทำงานให้ใช้เวลาที่450 พอยท์ (เจ็ดชั่วโมงครึ่ง)

4. การกำหนดมาตรฐานเวลาในการทำงานในกรณีที่ให้มีการทำงานติดต่อกันระหว่างเวลาพัก ให้บริษัทฯ จ่ายค่าล่วงเวลาเท่าครึ่งในเวลาพัก 30 นาที

5. ขอให้บริษัทฯขยายขั้น (ขีด) ของพนักงานรายชั่วโมงปีละ 2 ขั้น (ขีด) ทุกบัญชีค่าจ้างเพิ่มขึ้นขั้นละ 2 บาท

6. ขอให้บริษัทฯปรับขึ้นประจำปีพนักงาน Hour-salary ตามประเมินผล ได้ตั้งแต่ 18 คะแนนได้อย่างน้อยคนละ = 5 % และพนักงานรายเดือนตามการประเมินผล ทุกคนอย่างน้อยคนละ 5%

7. ให้บริษัทฯปรับค่าจ้างทั่วไปทุกเครื่องที่รัฐบาลมีการประกาศการปรับค่าจ้างขั้นต่ำเป็นจำนวนตามที่รัฐบาลประกาศ

8. การทำกิจกรรม

8.1 วันลาทำกิจกรรมสหภาพขอให้กรรมการสหภาพ, อนุกรรมการลาดำเนินงานกิจกรรมสหภาพได้ตามความเป็นจริง โดยถือเป็นวันทำงานปกติและไม่กระทบเบี้ยขยัน

8.2 ขอให้บริษัทฯ สนับสนุนอุปกรณ์สำนักงาน และอุปกรณ์เกี่ยวกับการฝึกอบรม เช่น คอมพิวเตอร์พร้อมสายแลน พริ้นเตอร์ โน๊ตบุ๊ค อื่นๆ

8.3 ขอให้บริษัทฯสนับสนุนการดำเนินการและกิจกรรมของสหภาพแรงงานเป็นจำนวนเงินปีละ 300,000 บาท

9. การเลิกจ้าง

9.1 ในกรณีที่บริษัทฯเลิกจ้างเนื่องจากลดกำลังคนยุบตำแหน่งงาน ปิดโรงงานขายกิจการโอนหรือ

ควบกิจการ ให้บริษัทฯจ่ายเงินชดเชยพิเศษตามอายุงานปีละ 30 วัน

9.2 ให้พนักงานที่ทำงานอายุงาน 15 ปีขึ้นไป ที่เกษียณอายุ หรือขอเกษียณได้โดยรับเงินช่วยเหลือ

ดังนี้

- พนักงานที่เกษียณอายุให้บริษัทจ่ายเงินช่วยเหลือพิเศษอายุตามงานปีละ 30 วัน

- พนักงานที่อายุการทำงาน 15 ปีขึ้นไป ได้เงินช่วยเหลือปีละ 30 วันทำงาน