"ลดชั่วโมงการทำงานเพื่อคุณภาพชีวิตและผลงานที่ดีกว่า"ข้อคิดจากอาจารย์เศรษฐศาสตร์
รองศาสตราจารย์ คณะเศรษฐศาสตร์แนะสหภาพแรงงานเรียกร้องนายจ้างให้มีการลดชั่วโมงการทำงาน เพื่อคุณภาพชีวิตและผลงานที่ดีขึ้นของลูกจ้าง
รองศาสตราจารย์ คณะเศรษฐศาสตร์แนะสหภาพแรงงานเรียกร้องนายจ้างให้มีการลดชั่วโมงการทำงาน เพื่อคุณภาพชีวิตและผลงานที่ดีขึ้นของลูกจ้าง
รศ.ดร.วรวิทย์ เจริญเลิศ คณะเศรษฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ ได้โพสต์ข้อความผ่านเฟซบุ๊ก "Voravid Charoenloet" แสดงความเห็นเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานของคนไทย และการผลักดันให้มีการลดชั่วโมงการทำงานโดยไม่ลดค่าจ้างเพื่อให้คนทำงานมีเวลาเป็นของตัวเองมากขึ้น โดยมีเนื้อหาที่น่าสนใจดังนี้
ในขบวนการแรงงานมีความขัดแย้งระหว่างความคิดชุดหนึ่งที่เห็นว่า ควรมีการจำกัดชั่วโมงการทำงาน กับความเห็นที่ว่า นอกจากการทำงานในชั่วโมงปกติแล้ว ควรเปิดโอกาสให้คนงานสามารถทำโอทีได้เพื่อมีรายได้เสริม
ถ้าเห็นตามแนวคิดที่สอง คนงานไทยจะมีชั่วโมงการทำงานที่สูง (ที่สุดในโลก!) คือ 8 ชั่วโมงเวลาทำงานปกติ + โอที 4 ช.ม (ตามกฎหมาย) ทำงาน 6 วันต่ออาทิตย์ รวมแล้วชั่วโมงการทำงานสูงถึง 72 ช.ม ต่ออาทิตย์
ถ้าเป็นลูกจ้างชั่วคราวรายวันในบริษัทที่ outsource งานของรัฐ เช่น การให้บริการบางอย่างที่โรงพยาบาลของรัฐไม่ทำ มี พยาบาลชำนาญการที่ถูกจ้างเข้ามาแบบลูกจ้างชั่วคราวรายวัน ยิ่งมีชั่วโมงการทำงานที่สูงมากๆคือ เริ่มงานตั้งแต่ 6โมงเช้า (แทงเข็มแรก) เลิกงานตอน 2ทุ่ม ทำ 6วันต่ออาทิตย์ หรืออาทิตย์หนึ่ง จะทำงานถึงอาทิตย์ละ 84 ช.ม ไม่มีการจ่ายโอที เข้าไม่ถึงกฎหมายคุ้มครองแรงงาน เป็นกรณีที่เกิดขึ้นอย่างแพร่หลายครับ แล้วเราจะให้คนทำงานมีคุณภาพชีวิตที่ดี หรือ งานที่มีคุณค่าได้อย่างไร
จากการศึกษาพบว่า การที่ลูกจ้างมีชั่วโมงสูงมีความสัมพันธ์อย่างมากกับการเกิดอุบัติเหตุในการทำงานเพราะความเหนื่อยล้าจากการทำงาน (ชั่วโมงทำงานสูง ทำงานอย่างเร่งรัดบนสายพานการผลิต ถูกตั้งเป้า)การจ้างคนงานด้วยชั่วโมงการทำงานสูง บริษัทจึงหลีกเลี่ยงไม่ต้องจ้างคนงานเพิ่ม
ดังนั้น ในประเทศยุโรป สหภาพแรงงานมีความเห็นร่วมกันและขับเคลื่อนเพื่อลดชั่วโมงการทำงาน จากอาทิตย์ละ 40 ชั่วโมงให้เหลือเพียง 35 โดยไม่มีการลดค่าจ้างเพื่อที่คนทำงานจะได้มีเวลาเป็นของตัวเองมากขึ้น เช่น เวลาพักผ่อน การแสวงหาความรู้ใหม่ๆหรือเข้าร่วมกิจกรรมของสหภาพแรงงาน เป็นต้น
การเรียกร้องของสหภาพแรงงานสอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงการจัดองค์กรการทำงานในโรงงานคือ การนำเทคโนโลยีหุ่นยนต์เข้ามาใช้ร่วมกับคนงานในการผลิตและการบริการ
ประเด็นจึงอยู่ที่ว่า การทำงานใหม่นี้ คนทำงานมีชั่วโมงทำงานน้อยลงแต่ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ สามารถนำการเพิ่มผลิตภาพแรงงานมาเพิ่มค่าจ้างและสวัสดิการให้กับคนทำงาน ขณะเดียวกัน การลดชั่วโมงทำงาน จะทำให้ปัญหาคนว่างงานหมดไปซึ่งเป็นปัญหาใหญ่ของสังคมตะวันตก การแบ่งปันงานระหว่างคนมีงานทำกับคนที่ไม่มีงานทำ ดังนั้น การต่อสู้ของขบวนการสหภาพแรงงาน น่าจะเรียกร้องให้มีการลดชั่วโมงการทำงานครับ
ภาพ เอเอฟพี