อุตฯตีกรอบจ่ายค่าแรงอิงฝีมือ

นำร่อง9ธุรกิจประเดิมใช้ปีหน้า หวังสร้างมาตรฐานคัดแรงงาน

นายสมพงศ์ นครศรี รองประธานอาวุโส สภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย (ส.อ.ท.) ในฐานะประธานคณะทำงานศึกษาแนวทางกำหนดคุณวุฒิวิชาชีพของแรงงาน เปิดเผยว่า ที่ประชุมคณะกรรมการร่วมภาคเอกชน 3 สถาบัน (กกร.) ได้พิจารณาจะปรับค่าจ้างแรงงานตามกรอบคุณวุฒิวิชาชีพ เพื่อกำหนดเป็นมาตรฐานในการรับคนเข้าสู่ตำแหน่งงาน และให้ค่าจ้างตามประสิทธิภาพการทำงาน

เบื้องต้นในภาคอุตสาหกรรมจะกำหนดไว้ที่ 4 ระดับ ได้แก่ ระดับ 1 มีทักษะพื้นฐาน ระดับ 2 มีทักษะเฉพาะทางง่ายๆ อย่างเดียว ไม่ต้องใช้ความรู้มาก ระดับ 3 ทำงานประจำง่ายๆ และงานไม่ประจำบ้าง เป็นหัวหน้างานได้ และระดับ 4 ทำงานประจำและไม่ประจำมากขึ้น ใช้ความรู้ทักษะมากขึ้น ทำงานเป็นทีม พัฒนาตนเองได้ เป็นผู้บริหารระดับล่าง เป็นนักเทคนิค

อย่างไรก็ตาม แต่ละอุตสาห กรรมจะเป็นผู้พิจารณากำหนดกรอบคุณวุฒิเอง อาจจะแบ่งเป็น 4 ระดับ หรือมากกว่าตามความเหมาะสม แต่ละระดับจะใช้เวลาเลื่อนขั้น 35 ปี และจะให้ 89 อุตสาหกรรมเป็นผู้นำร่องก่อน เช่น สิ่งทอ อาหาร ยานยนต์ เครื่องใช้ไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์ ก่อสร้าง เป็นต้น โดยแรงงานจะต้องผ่านขั้นตอนฝึกอบรมโดยผู้ประกอบการเอง เพื่อวัดระดับฝีมือแรงงานว่าอยู่ในระดับไหน

เดือน ต.ค.นี้ จะจัดสัมมนากับอุตสาหกรรมต่างๆ และสมาคมการค้า เพื่อรับฟังความคิดเห็นของผู้ประกอบการถึงความเหมาะสมและรายละเอียด พร้อมเสนอกรอบคุณวุฒิวิชาชีพ และให้พิจารณากำหนดงานและเงินเดือน โดยกรอบการดำเนินงานน่าจะแล้วเสร็จและนำมาปฏิบัติได้ภายในปีหน้า

สำหรับแนวคิดการปรับค่าแรงขั้นต่ำให้ขึ้นมาอยู่ที่ระดับ 250 บาทต่อวันถือเป็นแนวคิดที่ดีในแง่การกระจายรายได้ แต่ควรจะนำไปผ่านการพิจารณาของคณะกรรมการค่าจ้าง (คณะกรรมการไตรภาคี) ด้วย

นายดุสิต นนทะนาคร ประธานสภาหอการค้าแห่งประเทศไทย กล่าวว่า ในระยะต่อไปการพิจารณาค่าจ้างแรงงานควรพิจารณาจากทักษะของคนงาน ถ้าความสามารถในการทำงานดีค่าแรงก็มาก ไม่ควรพูดถึงค่าแรงขึ้นต่ำแล้ว ซึ่งการวางกรอบการดำเนินการดังกล่าวจะเป็นการช่วยเตรียมความพร้อมในการเปิดเสรีด้านแรงงานภายใต้กรอบประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน (เออีซี) ในปี 2558 ด้วย

ขณะนี้กลุ่มอุตสาหกรรมสิ่งทอได้เริ่มดำเนินการไปแล้ว ในการกำหนดอัตราค่าจ้างแรงงานและระดับฝีมือแรงงานภายในอาเซียน เพื่อเป็นมาตรฐานรวมของอาเซียนและลดปัญหาเคลื่อนย้ายแรงงาน