ก.แรงงานชงพ.ร.ก.นำเข้าแรงงานต่างด้าวฯ เข้าครม.เร็วๆนี้

อธิบดีกรมการจัดหางาน เผยร่าง พ.ร.ก.นำเข้าแรงงานต่างด้าวเข้ามาทำงานในไทยผ่านกฤษฎีกาแล้ว เตรียมเสนอ ครม.เร็วนี้

เมื่อวันที่ 12ก.ค. ที่กระทรวงแรงงาน นายอารักษ์ พรหมณี อธิบดีกรมการจัดหางาน(กกจ.) กระทรวงแรงงาน แถลงถึงแนวทางการบริหารจัดการแรงงานต่างด้าว หลังครบที่จะกำหนดผ่อนผันให้จดทะเบียนในวันที่ 29 ก.ค.นี้ ว่า ขณะนี้มีแรงงานต่างด้าวทั้ง 3 สัญชาติ คือ เมียนมา กัมพูชา และลาว มายื่นจดทะเบียนแล้ว 786,743 คน ซึ่งคาดว่าเมื่อสิ้นสุดจะมีแรงงานต่างด้าวมายื่นจดทะเบียนกว่า 8 แสนคนและหลังจากนั้นจะเริ่มปราบปรามจับกุมอย่างจริงจัง ซึ่งหากพบผู้ที่กระทำความผิดจะดำเนินคดีตามกฎหมายซึ่งมีโทษปรับสูงสุด 1แสนบาทกับนายจ้าง และลูกจ้าง ทั้งนี้ยืนยันว่าจะไม่การเปิดจดทะเบียนแรงงานต่างด้าวรอบใหม่ แต่อาจจะมีการขยายให้กับกลุ่มแรงงานที่ยังค้างการตรวจสุขภาพที่มีกว่า 1 หมื่นคน

นายอารักษ์ ปิดเผยอีกว่า ขณะนี้ร่างพระราชกำหนดการนำเข้าแรงงานต่างด้าวเข้ามาทำงานในไทย ได้ผ่านความเห็นชอบจากคณะกรรมการกฤษฎีกาเรียบร้อยแล้ว และเมื่อส่งกลับมายังกระทรวงแรงงานก็จะส่งให้คณะรัฐมนตรี(ครม.)พิจารณาต่อไป สำหรับร่างพระราชกำหนดฯดังกล่าว มีเนื้อหาหลักว่า ผู้ที่ประกอบธุรกิจนำเข้าแรงงานต่างด้าว จะต้องมายื่นจดทะเบียนกับ กกจ. และนายจ้างสามารถมายื่นขอนำเข้าแรงงานต่างด้าวได้เอง โดยผ่านระบบความร่วมมือแบบรัฐต่อรัฐ(เอ็มโอยู) และยังกำหนดให้แรงงานต่างด้าวทำงานต่อสัญญาจ้างได้ครั้งละ 2 ปี แต่ไม่เกิน 8 ปี ซึ่งนายจ้างและบริษัทที่นำเข้าจะต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายต่างๆ ของแรงงานต่างด้าว โดยจะมีการจัดทำประกาศกำหนดรายละเอียดค่าใช้จ่ายท้ายร่างพระราชกำหนด ดังกล่าว ซึ่งคาดว่าจะเสนอคณะกรรมการนโยบายจัดการปัญหาแรงงานต่างด้าวและการค้ามนุษย์ด้านแรงงาน(กนร.) ภายในเดือน ส.ค.นี้

อธิบดีกรมการจัดหางาน(กกจ.) กล่าวอีกว่า ขณะนี้ทางกรมฯ ได้จัดทำแผนยุทธศาสตร์กการบริหารจัดการแรงงานต่างด้าวของ กกจ. พ.ศ.2560-2565 โดยจะมี 5 ยุทธศาสตร์ คือ 1.การจัดระบบแรงงานเพื่อการพึ่งพาแรงงานระดับล่าง คือ ยืดอายุใบอนุญาตทำงาน นำเข้าแรงงานต่างด้าวอย่างถูกกฎหมาย ส่งเสริมให้สถานประกอบการมีการปรับโครงสร้างและนำเทคโนโลยีมาใช้ทดแทนแรงงาน 2.การกำหนดมาตรการการจ้างแรงงานต่างด้าวให้เป็นไปตามมาตรฐานสากล อาทิ เร่งแก้ปัญหาด้านการค้ามนุษย์และแรงงานประมงผิดกฎหมาย ไร้การรายงานและการควบคุม(ไอยูยู) เร่งรัดกวดขันการปฏิบัติต่อแรงงานต่างด้าวตามกฎหมาย

3.ควบคุมกำกับดูแลกระบวนการเข้ามาและออกไปของแรงงานต่างด้าว อาทิ ปรับปรุงมาตรการควบคุมป้องกันการเข้าเมืองผิดกฎหมาย การดำเนินการลงโทษนายหน้าหรือผู้นำพาแรงงานต่างด้าวเข้าเมืองผิดกฎหมาย ปราบปรามนายจ้างที่ใช้แรงงานต่างด้าวผิดกฎหมายโดยใช้โทษสูงสุด ดำเนินการกับเจ้าพนักงานหรือเจ้าหน้าที่ละเลยไม่ดำเนินการต่อแรงงานต่างด้าวตามกฎหมายอย่างจริงจัง 4.การบริหารแรงงานต่างด้าวที่มีประสิทธิภาพ อาทิ ปรับปรุงกฎหมายและระเบียบต่างๆที่เกี่ยวข้อง ปรับปรุงระบบฐานข้อมูลกลางที่ใช้บริหารจัดการแรงงาน และ5.การติดตามและประเมินผล ทั้งนี้จะมีการเสนอร่างแผนยุทธศาสตร์ดังกล่าวต่อคณะกรรมการนโยบายจัดการปัญหาแรงงานต่างด้าวและการค้ามนุษย์ด้านแรงงาน (กนร.) อาทิ กำหนดแผนในการกำกับติดตาม ประเมินผลการปฏิบัติตามกรอบที่กำหนด