ข้าราชการสอบตกโดนเด้ง

ก.พ.-ก.พ.ร. ชงแบบฟอร์มประเมินข้าราชการโยกย้าย 2 ครั้ง/ปี คะแนนต่ำกว่า 50% โดนเด้ง 

แหล่งข่าวจากสำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (ก.พ.) เปิดเผย ก.พ. และสำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ (ก.พ.ร.) ได้นำเสนอแบบฟอร์มการประเมินผลงานข้าราชการระดับสูงที่จะนำมาประเดิมใช้ในวันที่ 1 เม.ย.นี้ ต่อนายวิษณุ เครืองาม รองนายกรัฐมนตรีฝ่ายกฎหมาย ที่กำกับดูแลเรียบร้อยแล้ว และอยู่ระหว่างการพิจารณาและปรับแก้ไข โดยจะแถลงข่าวในรายละเอียดภายในสิ้นเดือน ก.พ.นี้ เพื่อให้ทันวันที่ 1 เม.ย. 2559

ทั้งนี้ ระบบการประเมินผลงานแบบใหม่ที่จะเกิดขึ้น คือ เป็นการประเมินผลงาน และมีการเลื่อนขั้นและแต่งตั้งโยกย้าย 2 ครั้ง/ปี จากเดิมการเลื่อนขั้นตำแหน่งและการแต่งตั้งโยกย้ายข้าราชการ จะมีเพียงปีละครั้งในช่วงเดือน ก.ย.เท่านั้น ดังนั้นจากนี้ไป 161 หน่วยงานรัฐ ตั้งแต่ระดับกรม กระทรวง จังหวัด รวมถึงระดับพื้นที่และภูมิภาค หรือองค์กรรัฐวิสาหกิจ หรือองค์การมหาชน จะต้องส่งแบบประเมินผลงานปีละ 2 ครั้ง

สำหรับตัวชี้วัดที่จะนำไปประเมินผลงานมีด้วยกัน 3 ด้านหลัก คือ งานประจำ งานนโยบาย และภารกิจพิเศษสำคัญของรัฐบาล โดยมุ่งเน้นวัดประสิทธิผลและสมรรถนะในการทำงานของข้าราชการในทุกระดับ

“อาจเป็นไปได้ว่าอาจใช้วิธีให้คะแนนแบบคะแนนเต็ม 100% หากต่ำกว่า 50-60% ถือว่าสอบตกผลงานไม่ผ่าน ผลที่ตามมา คือ โยกย้าย หรือมาตรการอื่นๆ ขึ้นอยู่กับการพิจารณาของนายวิษณุ ที่กำกับดูแลข้าราชการทั้งระบบเป็นผู้ตัดสินชี้ขาดว่าจะใช้วิธีใดกับข้าราชการที่เกียร์ว่าง” แหล่งข่าวเปิดเผย

สำหรับการจัดทำตัวชี้วัดครั้งนี้ถือว่าละเอียดมาก แม้จะมีความแตกต่างกันของเนื้องาน เพราะงานบางอย่างใช้ตัวเลขหรือสถิติเป็นตัวชี้วัดได้ แต่งานบางอย่างใช้ตัวเลขหรือสถิติเป็นตัวชี้วัดไม่ได้ ตัวอย่างเช่น งานดูแลรักษาความสงบเรียบร้อยในทรัพย์สินของประชาชน โดยสำนักงานตำรวจแห่งชาติ (สตช.) อาจใช้ตัวชี้วัดเป็นเป้าหมายตัวเลขการลดลงของคดีอาชญากรรม ตั้งเป้าหมายไว้ 10% ต่อปี

ทั้งนี้ หน่วยงานหลัก คือ กองบัญชาการตำรวจสันติบาล สถานีตำรวจทุกจังหวัด รวมไปถึงระดับตำรวจภูธรจังหวัด รวม 9 ภาค แต่ละส่วนงานต้องสามารถลดตัวเลขอาชญากรรมของตัวเองได้ตามเป้าหมายที่ตั้งไว้ 2 ช่วง คือ เดือน เม.ย. 5% และ ก.ย. 5% ได้หรือไม่ ซึ่งจะเป็นการประเมินตั้งแต่ระดับล่างไปจนระดับสูงสุด