อาชีพทำเงิน

โดย...ฉัตรชัย ธนจินดาเลิศ

ความมุ่งมั่นที่จะ “รวยก่อนแก่” ของคนในเจเนอเรชั่นเบบี้บูมและเจเนอเรชั่นเอ็กซ์ อาจจะสายเกินไป แต่คนพันธุ์ใหม่หากมุ่งมั่นที่จะรวยให้ได้ก่อนที่จะเกษียณอายุงาน ก็จะต้องมีการวางแผนตั้งแต่การเลือกวิชาเรียนและประกอบอาชีพ

สำหรับอาชีพในตลาดแรงงานจากการสำรวจของ อเด็คโก้ ประเทศไทย บริษัทผู้ให้คำปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล พบว่า อาชีพสายงานอุตสาหกรรมเป็นอาชีพที่มีอัตราเงินเดือนสูงสำหรับผู้มีอายุงาน 0-5 ปี เช่น พนักงานการเงิน 2-5.5 หมื่นบาท/เดือน พนักงานไอที 2-8 หมื่นบาท/เดือน เป็นต้น ส่วนงานไอทีเป็นอาชีพที่มีอัตราเงินเดือนสูงสำหรับผู้มีอายุงาน 0-5 ปี เช่น ที่ปรึกษาด้านเทคนิค 2-5 หมื่นบาท/เดือน ฝ่ายจัดการ 2.5-4 หมื่นบาท/เดือน เป็นต้น

สายงานวิศวกรรมและช่างเทคนิคเป็นอาชีพที่มีอัตราเงินเดือนสูงสำหรับผู้มีอายุงาน 0-5 ปี เช่น สาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม 2.5-4.5 หมื่นบาท/เดือน วิศวกรโยธา 1.8-4.5 หมื่นบาท/เดือน วิศวกรไฟฟ้า 1.8-5 หมื่นบาท/เดือน วิศวกรโรงงาน 1.8-5 หมื่นบาท/เดือน เป็นต้น

ขณะที่กลุ่มธุรกิจที่กำลังขยายตัวและมองหาคนมากที่สุด แบ่งตามสายงานดังนี้ สายงานออฟฟิศ ได้แก่ กลุ่มธุรกิจเทรดดิ้ง อุตสาหกรรมการผลิต การบริการ การค้าปลีก และธุรกิจอาหารและเครื่องดื่ม สายวิศวกรรมและช่างเทคนิค ได้แก่ อุตสาหกรรมเคมี อิเล็กทรอนิกส์ อาหารและเครื่องดื่ม อุตสาหกรรมการผลิต และอุตสาหกรรมการก่อสร้าง

สายงานไอที ได้แก่ กลุ่มผลิตซอฟต์แวร์ การเงินการธนาคารและประกัน อุตสาหกรรมการผลิต ธุรกิจออนไลน์ และโทรคมนาคม สายงานปฏิบัติงานในเขตอุตสาหกรรม ได้แก่ เทรดดิ้ง ชิ้นส่วนยานยนต์ อิเล็กทรอนิกส์ อุตสาหกรรมเคมี และอุตสาหกรรมการผลิต สายงานใช้ทักษะภาษาญี่ปุ่น ได้แก่ ธุรกิจไอที กลุ่มธุรกิจเทรดดิ้ง โทรคมนาคม การเงิน การบริการ ธุรกิจขนส่ง ธุรกิจยานยนต์ ที่ปรึกษาทางด้านธุรกิจ และอสังหาริมทรัพย์

อีกอาชีพหนึ่งที่ยังขาดแคลนและมีความต้องการของตลาดที่สูงมาก คือนักคณิตศาสตร์ประกันภัยในระดับสูงสุดหรือระดับเฟลโลว์ ซึ่งเป็นที่ยอมรับทั่วโลกเพียง 19 คนเท่านั้น

เรื่องนี้ “พิเชฐ เจียรมณีทวีสิน” นายกสมาคมนักคณิตศาสตร์ประกันภัยแห่งประเทศไทย บอกว่า หากย้อนหลังไป 20 ปี ในอเมริกานักคณิตศาสตร์ประกันภัย ถือว่าได้เป็นอาชีพ 1 ใน 5 มาตลอด แม้แต่ในปี 2558 ก็ได้เป็นอันดับที่ 1 ในอเมริกา ส่วนสถานการณ์ในปัจจุบันของไทยก็ยังขาดแคลนอยู่ ส่วนเรื่องรายได้ของอาชีพนี้ ก็ไม่น้อยหน้าอาชีพไหน ปัจจัยกำหนดผลตอบแทนก็ขึ้นอยู่กับคุณวุฒิและประสบการณ์ควบคู่กัน

ผลสำรวจของอเด็คโก้ ยังพบว่า ค่าตอบแทนเป็นปัจจัยที่สำคัญเป็นอันดับแรกสำหรับพนักงานที่อยากอยู่ต่อกับองค์กรหรือผู้ที่กำลังหางานใหม่ ซึ่งน่าจะเป็นผลมาจากสภาพเศรษฐกิจและปัจจัยพื้นฐานที่สำคัญ และเป็นส่วนหนึ่งของการสร้างแรงจูงใจในการทำงานของพนักงาน