เสียงจากเจนวาย

พชรพรรษ์ ประจวบลาภ อายุ18 ปีประธานเครือข่ายยุวทัศน์ กรุงเทพมหานคร (กทม.) ระบุ สิ่งหนึ่งที่ทำให้เด็กรุ่นใหม่เปลี่ยนงานบ่อย ก็คือเรื่องที่เด็กค้นหาตัวเองไม่เจอ ไม่พยายามถามตัวเองว่าอยากเป็นอะไรชอบหรือถนัดอะไร

“พอเราไม่รู้ว่าตัวเองชอบอะไร ก็ต้องเรียนๆ ไปก่อนเลือกเรียนสาขาที่ง่ายที่สุดไว้ก่อน เรียนจบ ออกมาทำงานเอาเงินเป็นตัวตั้ง พอมาคิดทีหลัง จึงรู้ว่าตอนเรียนมันก็ไม่ใช่ที่ชอบเลย จบมาทำงาน ก็เป็นธรรมดาที่จะได้งานที่ไม่ชอบตามสาขานั้นๆ ไปด้วย ขณะที่โอกาสที่จะพบตัวเองนั้นน้อยมาก”

ขณะนี้โรงเรียนส่วนใหญ่ไม่ได้ให้ความสำคัญเรื่องการแนะแนว เรียกได้ว่ามีโรงเรียนที่ให้ความสำคัญกับการแนะแนว ไม่น่าจะเกิน 20% และในจำนวนนั้นก็เป็นการแนะแนวเชิงธุรกิจ โดยเฉพาะโรงเรียนเอกชนที่แนะแนวให้จบจากที่นี่ไปเรียนต่อในชั้นที่สูงกว่าในโรงเรียนหรือมหาวิทยาลัยในสังกัด ไม่ใช่เรื่องการแนะแนวให้รู้จักชีวิตตามที่ผู้ใหญ่ทั่วไปเข้าใจกัน” พชรพรรษ์ กล่าว

ประธานเครือข่ายยุวทัศน์ กล่าวว่า ที่จริงยุคนี้ก็ไม่ได้ต่างจากยุคก่อนๆ ที่ต้องเรียนให้สูง เพื่อจบมาจะได้เป็นเจ้าคนนายคน แต่ในความเป็นจริง ถ้าทุกบ้านทุกคนอยากเป็นเจ้าคนนายคนหมด แล้วใครจะมาเป็นลูกจ้าง และเมื่อโอกาสนั้นมีน้อย มันก็ต้องเกิดการแก่งแย่งกันเป็นธรรมดา

“นโยบายของรัฐบาลก็มีส่วนที่ทำให้ค่านิยมนี้ยิ่งแข็งขึ้นไปอีก ตรงที่มีการระบุว่า เรียนจบแล้วจะได้เงินเดือนเท่านั้นเท่านี้พอเรียนจบจริงๆ กลับไม่ได้ตามที่คาดไว้ก็ต้องย้ายงาน แล้วก็มีการเลือกงานตามมา ถ้าไม่มีค่านิยมเจ้าคนนายคนก็ไม่มีแรงกดดันว่าต้องทำงานที่ไหน” ประธานเครือข่าย ยุวทัศน์ กทม. กล่าว

นอกจากเด็กเปลี่ยนงานบ่อย ส่วนหนึ่งยังไม่อยากเป็นลูกจ้าง และหันมาประกอบธุรกิจเองผ่านสื่อออนไลน์ที่เติบโตมากขึ้น ภูษิต วงศ์หล่อสายชล อาจารย์คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย กล่าวว่า ปัจจัยที่ทำให้คนรุ่นใหม่หันมาประกอบธุรกิจผ่านโซเชียลมีเดียเนื่องจาก 1.ต้องการหาเลี้ยงชีพด้วยตนเองมากกว่าที่จะพึ่งพาพ่อแม่

2.สภาพแวดล้อมในปัจจุบันสะดวกสบายมากขึ้น การที่มีโซเชียลมีเดียทำให้การประกอบธุรกิจง่ายขึ้น 3.มีสื่อจำนวนมากที่นำเสนอว่าผู้ที่ประกอบธุรกิจส่วนตัวของตัวเองประสบความสำเร็จในชีวิตมากกว่าการเป็นพนักงานประจำของบริษัทต่างๆ 4.มีความเป็นอิสระ ไม่ต้องเป็นลูกน้องใคร เป็นนายตัวเอง