ค่ายรถรั้งแชมป์จ่ายโบนัสสูงสุด ก่อสร้างไล่บี้ติด

ผลสำรวจจ่ายโบนัสปี 2557 กลุ่มยานยนต์แชมป์สูงสุด สวนทางยอดขายร่วง คอนกรีตเครื่องจักรกลพุ่ง

นายพงษ์เดช ศรีวชิรประดิษฐ์ รองประธานสถาบันเสริมสร้างขีดความสามารถมนุษย์ สภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย เปิดเผยว่า ผลสำรวจค่าจ้างและสวัสดิการปี 2557 ที่มีการสุ่มสำรวจใน 14 กลุ่มอุตสาหกรรม พบว่ากลุ่มอุตสาหกรรมยานยนต์มีการจ่ายโบนัสสูงสุด แม้ว่าปีนี้ยอดขายและยอดผลิตจะลดลงมาก โดยผู้ผลิตแบรนด์ดังยังจ่ายโบนัสอย่างน้อย 68 เดือน

นายพงษ์เดช ชี้แจงว่า ผลสำรวจพบว่า กลุ่มอุตสาหกรรมที่จะมีการจ่ายโบนัสสูงสุด 5 อันดับแรก ได้แก่ กลุ่มยานยนต์ 3.79 เดือน ลดลงจากปีก่อนหน้าที่จ่ายอยู่ 4.07 เดือน อุตสาหกรรมชิ้นส่วนและอะไหล่ยานยนต์ 3.76 เดือน ลดลงจาก 3.95 เดือน อุตสาหกรรมปูนซีเมนต์ คอนกรีตและวัสดุก่อสร้าง 3.48 เดือน เพิ่มขึ้นจาก 3.44 เดือน อุตสาหกรรมเครื่องจักรกลและโลหการ 3 เดือน เพิ่มขึ้นจาก 2.79 เดือน และอุตสาหกรรมเคมี เคมีภัณฑ์ 2.79 เดือน ลดลงจาก 3.58 เดือนในปีที่แล้ว

นอกจากนี้ หากแยกการจ่ายโบนัสตามขนาดธุรกิจพบว่าธุรกิจขนาดเล็กจ่าย 13 เดือน ขนาดกลาง 0.16 เดือน และขนาดใหญ่จ่าย 18.8 เดือน

สำหรับปี 2558 นั้น แนวโน้มการปรับเพิ่มขึ้นของค่าแรงและสวัสดิการ คาดว่าจะขยายตัว 5.4%ทั้งนี้เพราะในการปรับขึ้นค่าจ้างนั้นกิจการบางส่วนประเมินจากผลประกอบการปีนี้ซึ่งออกมาแย่กว่าปีที่ผ่านมา บางส่วนประเมินจากแนวโน้มเศรษฐกิจในปี 2558 ซึ่งยังไม่ชัดเจนนักว่าจะดีขึ้นมากน้อยเพียงใดยังขึ้นอยู่กับผลการกระตุ้นของภาครัฐ

อย่างไรก็ตาม กิจการที่คาดว่าการจ้างงานจะยังอยู่ในภาวะที่ดีมีการจ่ายค่าจ้างและสวัสดิการดีขึ้นนั่นคือกิจการที่เกี่ยวข้องกับภาคการส่งออกเพราะเศรษฐกิจโลกมีแนวโน้มดีขึ้นตามเศรษฐกิจหลักอย่างสหรัฐฯ รถยนต์ปีนี้ที่แย่ลงปีหน้าหากส่งออกดีขึ้นการจ่ายสวัสดิการก็น่าจะกลับมา รวมถึงในกิจการที่เป็นการผลิตสินค้าอุปโภคบริโภคที่เป็นความจำเป็นพื้นฐานเช่นอาหาร

นอกจากนี้ กลุ่มเครื่องใช้ไฟฟ้าและอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์คาดว่าจะมีการเติบโตเนื่องจากประเทศไทยอยู่ในช่วงเปลี่ยนงานไปสู่เศรษฐกิจดิจิทัล ส่งผลต่อการจ้างงานด้วย แต่อาจจะเป็นการเติบโตที่มีเงื่อนไขเพราะสินค้ามีการเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยีเร็ว ราคาปรับลดลงอย่างรวดเร็วเป็นความท้าทายของผู้ประกอบการเช่นกัน

นายพงษ์เดช กล่าวว่า ในช่วง 10-20 ปีที่ผ่านมาการจ่ายค่าจ้างและสวัสดิการแก่แรงงานในไทยถือว่าเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องและน่าจะเป็นประเทศหนึ่งที่มีสวัสดิการของแรงงานดี จนตอนนี้จัดอยู่ในประเทศที่ประชากรมีรายได้ปานกลางค่อนไปทางสูง และต้องถูกตัดสิทธิต่างๆ จากประเทศพัฒนาแล้วเช่นสิทธิจีเอสพีในสินค้าบางประเทศที่ส่งไปสหรัฐฯ ยุโรป โดยค่าจ้างของไทยตอนนี้ถือว่ามาถึงจุดอิ่มตัว อาจเพิ่มขึ้นได้อีกไม่มาก เพราะที่ผ่านมาแม้ค่าแรงขึ้นแต่ปรากฎว่าผลิตภาพไม่ได้เพิ่มขึ้น ความสามารถในการแข่งขันลดลงจนส่งผลต่อการตัดสินใจที่จะลงทุนของนักลงทุนด้วย ดังนั้นทั้งหน่วยงานรัฐ ผู้ประกอบการ แรงงาน ต้องตระหนักที่จะเพิ่มประสิทธิภาพแรงงานและการผลิตให้สูงขึ้น ใกล้เคียงกับปีนี้