สธ.ยึดอำนาจส่งเสริมป้องกันโรคคืนจากสปสช.

สธ.ยึดอำนาจการส่งเสริมป้องกันโรคคืนจากสปสช.หลังปล่อยงบลงหน่วยบริการ ทำงานไม่ตรงเป้า
 
นพ.ณรงค์ สหเมธาพัฒน์ ปลัดกระทรวงสาธารณสุข(สธ.) กล่าวว่า  สธ. และสำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ(สปสช.) เห็นชอบร่วมกันเรื่องการปรับระบบบริหารการส่งเสริมป้องกันโรค โดยมอบหมายให้ คณะกรรมการประสานงานสาธารณสุขระดับเขต(คปสข.) และอนุกรรมการหลักประกันสุขภาพ (อปสข.) ทำบันทึกข้อตกลงร่วมกันในการดำเนินการเรื่องการส่งเสริมป้องกันโรคในพื้นที่เพื่อให้บรรลุเป้าหมายใหญ่ที่ สธ.กำหนด โดยให้ คปสข.ทำหน้าที่พิจารณางบประมาณภาพรวมของแผนปฏิบัติการในพื้นที่และมีส่วนรับรู้การจัดสรรงบประมาณ

"ที่ผ่านมาผ่านมา สปสช.จัดสรรงบฯผ่าน อปสข.ส่งตรงไปยังหน่วยบริการ โดยที่สธ.ไม่ได้ร่วมวางแผนการดำเนินงานให้บรรลุเป้าการส่งเสริมป้องกันโรคของ สธ. ทั้งที่หน่วยงานที่ทำงานด้านการส่งเสริมป้องกันโรคเป็นหลักนั้น สังกัดสธ.ถึง 90%" นพ.ณรงค์ กล่าว

สำหรับเรื่องการจัดบริการร่วมกัน 10 สาขาของสถานพยาบาลในเขตบริการเดียวกันทั้ง 12 เขตนั้น ขณะนี้กำลังรวบรวมข้อมูลจากทั้ง 12 เขตบริการ เพื่อให้ทราบว่าในแต่ละเขตสถานพยาบาลใดได้รับการชี้เป้าให้พัฒนาขีดความสามารถในเรื่องใดบ้าง ซึ่งคาดว่าจะแล้วเสร็จภายในเดือนธันวาคมนี้

จากนั้นจะมีคณะกรรมการส่วนกลางวิเคราะห์ว่าแผนการพัฒนาดังกล่าวของเขตบริการมากน้อยไปหรือไม่อย่างไร ก่อนที่จะดำเนินการเรื่องแผนกำลังคน ทรัพยากรและการลงทุนในแต่ละพื้นที่เขต ยกตัวอย่าง การเพิ่มขีดความสามารถด้านการผ่าตัดให้โรงพยาบาลชุมชน(รพช.) แต่ละเขตจะต้องพิจารณาว่า รพช.แห่งใดจะได้รับการพัฒนาในเรื่องนี้ แต่ไม่ใช่ทุกรพช. อาจเป็นรพช.ขนาดใหญ่ที่เป็นแม่ข่ายจำนวน 91 แห่ง และรพช.ขนาดใหญ่ที่มีขีดความสามารถเท่ากับโรงพยาบาลทั่วไป(รพท.)ขนาดเล็ก จำนวน 35 แห่ง ทั้งนี้ สธ.จะปรับบทบาทให้ทำหน้าที่ในการคุมกฎระเบียบหลักของงานสาธารณสุขของประเทศ โดยจะกระจายอำนาจบทบาทด้านการจัดบริการไปยังเขตบริการทั้ง 12 เขต
         
ส่วนเรื่องการจัดสรรอัตรากำลังและบรรจุเป็นข้าราชการตามอัตรากำลังที่คณะรัฐมนตรี(ครม.)เห็นชอบให้สธ.ดำเนินการบรรจุปีละประมาณ 7,500 อัตรานั้น ในวันศุกร์ที่ 21 ธันวาคมนี้จะมีการหารือร่วมกับผู้ที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับเกณฑ์การพิจารณาหน่วยงานที่จะได้รับการจัดสรรอัตราบรรจุ โดยพิจารณาจากความห่างไกล ทุรกันดาร ขาดสภาพคล่องทางการเงิน และภาระงาน ส่วนบุคคลที่จะได้รับการบรรจุจะพิจารณาจากอายุงานเป็นหลักแต่ต้องสอดคล้องกับหน่วยงานที่ได้รับการจัดสรรอัตรากำลังด้วย