เตือนคนตกงานพุ่ง

เหตุค่าจ้างแพงคนไม่เก่งถูกทิ้ง เอสเอ็มอีรับสภาพลดพนักงาน

นักวิชาการ ชี้ ขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำ คนไม่เก่งตกงานนานขึ้น หรือถึงขั้นตกงานถาวร

นายเกียรติอนันต์ ล้วนแก้ว ผู้อำนวยการศูนย์วิจัย มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์ เปิดเผยว่า การปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในเดือน เม.ย. จะส่งผลให้ผู้ประกอบการต้องลดจำนวนคนงาน โดยเลือกแต่คนมีประสิทธิภาพสูง คนที่ไม่เก่ง หรือประสิทธิภาพการทำงานต่ำมีแนวโน้มตกงานนานขึ้น หรืออาจกลายเป็นการตกงานถาวรได้

ปัจจุบันแม้ตัวเลขการว่างงาน อย่างเป็นทางการจะอยู่ที่ประมาณ 0.7% แต่หากนับตามคำนิยามขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ ซึ่งถ้าทำงานเพียง 1 ชั่วโมง/สัปดาห์ ก็ถือว่ามีงานทำแล้ว แต่ถ้าจำแนกตามชั่วโมงการทำงาน พบว่าจำนวนคนว่างงาน หรือทำงานไม่เต็มที่ใน 1 สัปดาห์ เช่น คนที่ทำงานเป็นกะ คนที่ทำงานรายชั่วโมง ขณะนี้จะอยู่ที่ 8% และคาดว่าจะเพิ่มเป็น 10% เมื่อเริ่มใช้ค่าจ้างอัตราใหม่

“ในระยะยาวจะเกิดการว่างงานเชิงโครงสร้างอีก เมื่อมีการนำเครื่องจักรมาใช้ คนงานที่สูงอายุและไม่สามารถปรับตัว หรือควบคุมเครื่องจักรไม่ได้ก็จะตกงาน” นายเกียรติอนันต์ กล่าว

ขณะที่ผลสำรวจความพร้อมผู้ประกอบการเอสเอ็มอีเกี่ยวกับการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำใน 7 จังหวัดนำร่อง ได้แก่ กรุงเทพมหานคร นนทบุรี ปทุมธานี สมุทรปราการ สมุทรสาคร นครปฐม และภูเก็ต ในวันที่ 1 เม.ย. 2555 พบว่าผู้ประกอบการ 53.4% เห็นด้วย อีก 46.6% ไม่เห็นด้วย โดยผู้ประกอบการ 66.3% พร้อมทำตามนโยบาย และ 33.7% ไม่พร้อมทำตาม

สำหรับวิธีปรับตัวของเอสเอ็มอีระยะสั้น ส่วนใหญ่จะให้แรงงานทำงานเพิ่ม ตามด้วยขึ้นราคาสินค้าและบริการ ลดช่วงเวลาและค่าตอบแทนในการทำงานล่วงเวลา ส่วนระยะยาวจะใช้เครื่องจักรแทนแรงงาน และวิธีอื่น เช่น เลิกกิจการ ย้ายฐานผลิตไปประเทศที่มีค่าจ้างต่ำ ดังนั้นการขึ้นค่าจ้างที่เหมาะสมต่อปีควรอยู่ที่ 5-10%