5 สิ่งที่คนกำลังหางานต้องทำ

โดย...ชลญ่า ภาพ อีพีเอ

ใกล้ปีใหม่เป็นช่วงที่หลายคนกำลังหางานทำ บางคนมองถึงการเปลี่ยนงานใหม่ ซึ่งต้องบอกว่างานที่ใช่สำหรับตัวเองสมัยนี้มิใช่หาได้ง่ายๆ ไม่ใช่เพราะเราไม่มีความสามารถ แต่เพราะการคัดเลือกคนเข้าทำงานมีความเข้มข้นขึ้น เนื่องจากการคัดเลือกคนเข้าทำงานถือเป็นเครื่องบ่งชี้อย่างหนึ่งว่าองค์กรจะได้กำไรหรือขาดทุน ถ้าได้คนเก่งคนดีและอยู่ได้นานแสดงว่าได้กำไร ถ้าได้คนตรงกันข้ามแสดงว่ามีแต่ขาดทุน นอกจากไม่ได้สร้างมูลค่าเพิ่มแล้วยังสร้างภาระให้บริษัทเพิ่มอีก

หลายๆ องค์กรจึงให้ความสำคัญกับการคัดเลือกคน มีการใช้เครื่องมือต่างๆ เข้ามาช่วยในการทดสอบและคัดเลือกเพื่อให้ได้คนที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานที่ต้องการมากที่สุด ข้อดีคือองค์กรได้คนที่ต้องการเข้ามาทำงาน ข้อเสียคือเพิ่มความยากลำบากให้กับคนหางานมากยิ่งขึ้น โดยเฉพาะคนที่ตกงาน คนที่จบมาใหม่ๆ ส่วนคนที่มีงานทำอยู่แล้วคงไม่มีปัญหามากนัก เพราะถ้ายังไม่ได้งานยังสามารถทำงานกับที่ทำงานปัจจุบันต่อไปได้ แต่เชื่อไหมปัจจุบันหลายองค์กรต้องการคนเข้าร่วมงานมาก แต่ทำไมหลายคนในตลาดยังไม่มีงานทำ ทั้งๆ ที่คุณสมบัติตรงตามที่องค์กรต้องการ

ณรงค์วิทย์ แสนทอง ประธานที่ปรึกษา Narongwits.com ผู้มีความเชี่ยวชาญและประสบการณ์ตรงเกี่ยวกับงานด้านการบริหารเชิงกลยุทธ์และงานด้านทรัพยากรบุคคล กล่าวให้เหตุผลว่า เพราะคนหางานประสบปัญหาอยู่อย่างหนึ่งคือไม่รู้ว่าตัวเองต้องเตรียมตัวอย่างไรบ้างจึงจะเข้าตากรรมการหรือผู้สัมภาษณ์นั่นเอง พร้อมทั้งได้แนะนำเทคนิคบางอย่างที่สามารถนำไปใช้และเป็นประโยชน์กับคนที่กำลังหางานทำได้ ดังนี้

ติดตามข่าวสารอยู่เสมอ

ไม่ว่าข่าวสารธุรกิจหรือข่าวสารในด้านอื่นๆ เพื่อให้มีความรู้ที่ทันสมัยตลอดเวลา ความรู้เหล่านี้นอกจากใช้เป็นความรู้ทั่วไปแล้วยังสามารถทราบความเคลื่อนไหวในเชิงการบริหารจัดการขององค์กรต่างๆ ได้ ซึ่งทุกคนสามารถนำข้อมูลเหล่านี้มาพัฒนาตัวเองให้สอดคล้องกับทิศทางการบริหารสมัยใหม่ได้มากยิ่งขึ้น เช่น ถ้าทราบว่าแนวโน้มขององค์กรส่วนใหญ่ให้ความสำคัญกับเทคโนโลยีสารสนเทศ ไม่ว่าจะอินเทอร์เน็ต หรืออี-คอมเมิร์ซ ก็สามารถนำสิ่งเหล่านี้มาใช้ในการพัฒนาตัวเองไปก่อนที่จะเข้าไปทำงานในองค์กรจริง

อ่านคู่มือการสัมภาษณ์

แนะนำให้ผู้กำลังหางานอ่านหนังสือคู่มือสำหรับผู้สัมภาษณ์ ไม่ใช่คู่มือสำหรับผู้ถูกสัมภาษณ์ เพราะจะได้เข้าใจว่าคำถามแต่ละคำถามผู้สัมภาษณ์ถามเพื่ออะไร ไม่ใช่รู้เพียงแต่จะตอบอย่างไร หรือถ้าให้ดีควรอ่านทั้งคู่มือสำหรับผู้สัมภาษณ์และผู้ถูกสัมภาษณ์ การอ่านคู่มือนี้จะช่วยให้เข้าใจถึงวัตถุประสงค์ของการสอบสัมภาษณ์ได้ชัดเจนมากยิ่งขึ้น ตรงกับคำพังเพยที่ว่า “รู้เขา รู้เรา สัมภาษณ์หลายครั้งน่าจะได้บ้างสักครั้ง”

ประกาศตัวเองไปเลย

สมัยนี้ต้องหางานแบบเชิงรุกมากขึ้น ถ้ามัวรีรอให้บริษัทเทียบเชิญคงจะยากแล้ว จงคิดเสมอว่าการหางานคือการทำงานอย่างหนึ่ง ถ้าทำงานนี้ไม่สำเร็จอย่าหวังว่าจะทำงานอย่างอื่นที่ยากกว่านี้ได้ ตัวเราก็เปรียบเสมือนสินค้าอย่างหนึ่ง ถึงแม้จะมีคุณภาพดี แต่ถ้าผู้ซื้อไม่รู้จักก็คงไม่ซื้อ จึงต้องเปิดตัวเองให้มากขึ้น ส่งประวัติไปทุกที่ที่มีช่องทาง ทำความรู้จักกับคนทุกคนที่มีโอกาส พยายามเข้าไปมีส่วนร่วมกับสังคมต่างๆ เพราะยิ่งมีสังคมมาก โอกาสในการได้งานทำก็มีมากขึ้น

ขณะที่คนที่จบใหม่ควรหาโอกาสเข้าไปพบปะและร่วมกิจกรรมทางสังคมที่มีผู้หลักผู้ใหญ่และผู้บริหารในวงการธุรกิจ ผู้บริหารในหลายองค์กรใช้วิธีหาดาวรุ่งจากกิจกรรมทางสังคม เพราะไม่ต้องเสียเวลาไปสัมภาษณ์ให้เมื่อย เขาสามารถดูความสามารถของเราจากการเข้าร่วมกิจกรรมจริงๆ ได้ การเข้าสังคมในลักษณะนี้เราไม่ควรหวังว่าจะต้องได้งานเสมอ แต่สิ่งที่ได้แน่ๆ คือประสบการณ์ชีวิต การเรียนรู้ภาษาในแวดวงธุรกิจและโอกาสในการพัฒนาตัวเอง

งานพาร์ตไทม์ทำไปก่อน

คนที่จบมาใหม่ที่เริ่มท้อแท้กับการหางาน ขอให้ลดระดับความคาดหวังของตัวเองลงจากที่ต้องการทำงานประจำกับบริษัทชั้นนำลงมาสู่การเป็นลูกจ้างชั่วคราว หรือลูกจ้างของบริษัทรับเหมาที่รับเหมาแรงงานให้กับบริษัทชั้นนำ เพราะสิ่งสำคัญที่เราหางานไม่ได้ ไม่ใช่เพราะไม่เก่ง แต่เราไม่มีประสบการณ์ต่างหาก

“การทำงานพาร์ตไทม์เป็นวิธีแก้ที่ถูกจุด เพราะเป็นช่องทางที่สามารถปิดจุดอ่อนเกี่ยวกับประสบการณ์ทำงานได้ สมัยนี้ค่าตอบแทนงาน พาร์ตไทม์ไม่ได้ต่ำนะ เผลอๆ ค่าจ้างอาจสูงกว่างานประจำก็ได้ เพราะเขาถือว่าเป็นเพียงงานชั่วคราวหาคนยากจึงต้องจ้างสูงกว่าปกติ หลายคนพอทำงานลักษณะนี้ไปนานๆ กลับไม่อยากไปทำงานประจำก็มี เพราะรับงานชั่วคราวเป็นอาชีพ มีบริษัทต่างๆ ติดต่อเข้ามาอยู่เรื่อยๆ ไม่เคยว่างงาน แถมรายได้ดีและงานไม่น่าเบื่อเพราะเปลี่ยนที่ทำงานอยู่เรื่อยๆ”

ใช้เวลาว่างพัฒนาตัวเอง

คนที่ว่างงานขอให้คิดว่าเรามีโอกาสเรื่องเวลาดีกว่าคนที่ทำงานอยู่ จึงอย่าปล่อยให้เวลาล่วงเลยไปเปล่าประโยชน์ จงใช้เวลาว่างพบปะผู้คน ท่องอินเทอร์เน็ต อ่านหนังสือเพิ่มเติม บำเพ็ญสาธารณประโยชน์ และตระหนักอยู่เสมอว่า “ความคิดเราไม่ว่างงาน” ต้องหางานให้กับความคิดอยู่ตลอดเวลา การได้งานทำเป็นเพียงหนึ่งกิจกรรมที่ใช้ในการพัฒนาความคิด ถ้าพัฒนาศักยภาพทางความคิดถึงระดับหนึ่งแล้วอาจจะไม่จำเป็นต้องหางาน แต่สามารถสร้างงานด้วยตัวเองได้ มีหลายคนนั่งอยู่เฉยๆ แต่เกิดความคิดบางอย่างที่จะสร้างงานให้ตัวเองจนร่ำรวยกันมามากแล้ว

ประธานที่ปรึกษา Narongwits.com กล่าวว่า ไม่เคยมีใครตกงานตลอดชีวิตถ้าทุกคนมุ่งมั่น สร้างสรรค์และพัฒนาตัวเองตลอดเวลา เพียงแต่โอกาสแต่ละคนอาจแตกต่างกันเท่านั้น บางคนได้งานเร็ว บางคนได้งานช้า บางคนได้งานดี บางคนได้งานไม่ดี บางคนได้งานแล้วตกงาน บางคนได้งานแล้วได้ตลอด ชีวิตเอาแน่ไม่ได้ แต่สิ่งที่เอาแน่ได้แน่ๆ คือคนเราต้องพัฒนาตัวเองตลอดเวลา เพราะความสำเร็จในชีวิตขึ้นอยู่กับโอกาสและความสามารถ

ถ้าคนที่มีความสามารถแต่ขาดโอกาสยังไม่น่าเสียใจเท่าคนที่มีโอกาสแต่ขาดความสามารถจึงขึ้นอยู่กับแต่ละคนจะเลือกเป็นคนประเภทไหน

Quote

"งานทุกอย่างมีบุคคลซึ่งมีชีวิตจิตใจ มีความนึกคิดเป็นผู้กระทำ ถ้าผู้ทำมีจิตใจไม่พร้อมจะทำงาน เช่น ไม่ศรัทธาในงาน ไม่สนใจผูกพันกับงาน ผลงานที่ทำก็ย่อมบกพร่อง ไม่คงที่ ต่อเมื่อผู้ปฏิบัติมีศรัทธา เข้าใจซึ้งถึงประโยชน์ของงาน พร้อมใจและพอใจที่จะขวนขวายปฏิบัติงานโดยเต็มกำลังความสามารถงานจึงจะดำเนินไปได้โดยราบรื่นและบรรลุผลตามที่มุ่งหมาย"

พระราชดำรัสพระบาทสมเด็จพระปรมินทรมหาภูมิพลอดุลยเดช