เปิดกว้าง เรียนรู้ ไม่ยึดติดเคล็ดลับพัฒนาอย่างยั่งยืน

โดย...กองทรัพย์

หนทางหนึ่งที่จะช่วยบรรเทาภาวะของความไม่รู้ คือ การหมั่นเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง ซึ่ง อริญญา เถลิงศรีกรรมการผู้จัดการใหญ่ บริษัทที่ปรึกษา เอพีเอ็ม กรุ๊ป บอกว่า การเรียนรู้ไม่ใช่แค่ใส่ข้อมูลความรู้เข้าไปแค่อย่างเดียว หากแต่ต้องประกอบไปด้วย การเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ (Learn) ไม่ยึดติดกับสิ่งที่เคยเรียนรู้มา (Unlearn) และเรียนรู้สิ่งที่เคยรู้ด้วยมุมมองใหม่ๆ (Relearn) จึงมีคำแนะนำกลยุทธ์แห่งการเรียนรู้ด้วยหลักการง่ายๆ 5 ประการ

1.สิ่งที่ต้องละทิ้งและสิ่งที่จะนำมาใช้แทน เมื่อคุณกำลังเผชิญกับความไม่แน่นอน คุณต้องลองฝึกถามตัวเองว่ากรอบความคิดเก่าๆ เรื่องใดที่ใช้ไม่ได้แล้วและจะต้องใช้มุมมองความคิดแบบใดเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงเช่นนี้เกิดขึ้น

2.อธิบายเหตุผลของความเปลี่ยนแปลง หากคนเราเข้าใจเหตุผลเราจะสามารถเปิดใจและพร้อมที่จะเลิกนิสัยและวิธีการเก่าๆ ได้ดีกว่าการให้คนเปลี่ยนพฤติกรรมโดยไม่รู้สาเหตุ

3.ให้ข้อมูลป้อนกลับ คนเรามักไม่รู้ตัวว่าทำอะไรได้ดีหรือไม่ดี การให้ข้อมูลป้อนกลับแบบ 360 องศา จึงเป็นเครื่องมือที่สามารถให้มุมมองเชิงลึกเกี่ยวกับพฤติกรรมที่ส่งผลกระทบต่อการทำงานได้ เมื่อคนเราได้รับข้อมูลที่สะท้อนให้เห็นพฤติกรรมของตนเองอย่างชัดเจน เขาก็จะรู้ว่ามีพฤติกรรมใดบ้างที่ควร Unlearn และตรงไหนบ้างที่ควร Relearn

4.การโค้ช การเปลี่ยนนิสัยของตนเองโดยที่ไม่มีผู้ช่วยเหลือหรือให้คำปรึกษาถือเป็นเรื่องยาก ดังนั้นการโค้ชจะช่วยให้คนเราเลิกนิสัยเก่าๆ และเริ่มปรับตัวเป็นคนใหม่ได้ง่ายขึ้นตามแนวทางที่วางไว้อย่างเป็นแบบแผน

5.เริ่มต้นที่ตนเอง ผู้นำที่ดีต้อง เริ่มต้นกระบวนการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องที่ตนเองก่อน เพื่อเป็นตัวอย่าง ที่ดีและเพื่อกระตุ้นให้ผู้อื่นดำเนินรอยตาม