แย่แล้ว เจอเพื่อนร่วมงานขี้ประจบ

ไม่ว่าสังคมไหน มีคนดีก็ย่อมมีคนไม่ดี คงไม่มีใครเพอร์เฟกต์ถูกใจกันไปหมด 100% เพราะถ้าลองวางใจเป็นกลาง แม้แต่กับตัวเราเองยังไม่มีใครถูกใจกับสิ่งที่เป็น 100% เลย ดังนั้นจะไปถามหาหรือคาดหวังความสมบูรณ์แบบจากคนอื่นได้อย่างไร ปัจจัยสำคัญคือ เราจะรับมือของความไม่ถูกใจกับคนรอบข้างได้อย่างไร โดยเฉพาะเมื่อเจอกับพวกขี้ประจบ หน้าไหว้หลังหลอก

สถานการณ์ โอเป็นพนักงานใหม่ในแผนกบุคคล ทำงานมาได้ 1 ปี ในสายตาของแยม รุ่นน้องที่ต้องร่วมงานเป็นบัดดี้กับโอ เธอยอมรับว่า โอ มีศักยภาพที่จะทำงานตามที่ได้รับมอบหมายได้ แต่สำหรับงานอื่นที่นอกเหนือนั้น แยมไม่แน่ใจ เพราะจาก 1 ปีที่ผ่านมาโอมีวิธีเนียนๆ ที่จะเลี่ยงงานของส่วนรวมได้แบบไม่ให้ดูน่าเกลียดในสายตาของหัวหน้างาน และเพื่อนร่วมงาน แต่สำหรับคนที่ร่วมงานใกล้ชิดอย่างแยมรู้อยู่เต็มอก ซึ่งที่ผ่านมาแยมไม่ได้คิดมากกับเรื่องนี้ เพราะคิดว่าโออาจอยู่ในช่วงปรับตัว ยังไม่พร้อมกับภาระงานที่เพิ่มขึ้น เพียงแต่ตอนนี้แยมเริ่มทนไม่ได้ที่เห็นโอมีพฤติกรรมเอาหน้ากับเจ้านายในบางเรื่องอย่างน่าเกลียด ทั้งที่งานบางอย่างโอแทบไม่ได้มีส่วนร่วม แต่พอผลงานสำเร็จออกมาก็ชอบมาเอาหน้าด้วย หรือบางครั้งพอเห็นหัวหน้าเดินมา ก็ทำทีมารวมกลุ่มช่วยงาน

ทางออก มองในแง่ดี แยมต้องใจร่มๆ ไม่จำเป็นต้องสร้างศัตรูออกตัวไปมีปัญหากับโอ เพราะถ้าแยมยังรู้สึกถึงพฤติกรรมหน้าไหว้หลังหลอกของโอ เชื่อเถอะว่า เจ้านาย หรือเพื่อนร่วมงานคนอื่นก็เห็นพฤติกรรมนี้ เพียงแต่ยังไม่มีใครคิดจะออกมาตำหนิ เพราะไม่ใช่เรื่องใหญ่โต แค่รับรู้เอาไว้ ซึ่งแยมเองก็ไม่จำเป็นต้องร้อนใจ หรือว้าวุ่นใจไป ปล่อยให้โอทำแบบนี้ไปเรื่อยๆ วันหนึ่งเมื่อโอได้รับมอบหมายให้ทำงานมากขึ้น ใหญ่ขึ้น กาลเวลาจะเป็นตัวพิสูจน์ความสามารถของโอเอง

สถานการณ์ แอน สาวใหญ่ในแผนกเริ่มจะเขม่นตาล ที่หลังๆ ดูท่าจะประจบ มล หัวหน้าแผนกแบบออกหน้าออกตา ไปเที่ยวต่างประเทศก็เลือกซื้อของมาฝากหัวหน้าเพียงคนเดียว ไม่ว่าหัวหน้าพูดเรื่องอะไร จะเรื่องงานเรื่องเล่น ก็พลอยเห็นดีเห็นงามจนเกินพอดีในสายตาเพื่อนร่วมงาน เวลาที่หัวหน้าออกมาเดินคุยเล่นกับพนักงาน ถ้าเรดาร์ของตาลจับได้ว่าหัวหน้าอยู่ตรงไหน ต้องรีบทิ้งงานที่ทำอยู่ มาร่วมแจม ร่วมพูดคุย เฮฮาไปด้วยทันที

ทางออก ก่อนอื่นแอนต้องท่องไว้ว่า ถ้าการกระทำของตาลไม่ได้ส่งผลกระทบต่อแอน หรือการทำงานของคนในแผนก ก็ไม่จำเป็นต้องใส่ใจกับการกระทำของตาล เพราะนี่อาจเป็นนิสัยส่วนตัวของตาลที่อยากทำความใกล้ชิด สนิทสนมกับหัวหน้า แต่ถ้าการกระทำของตาล เป็นเหมือนหนอนบ่อนไส้ นำเรื่องของคนในแผนกไปรายงานหัวหน้า แล้วทำให้เพื่อนรวมงานได้รับผลกระทบก็เป็นอีกเรื่องหนึ่ง

ถ้าเป็นอย่างหลัง แอนอาจต้องติดตามพฤติกรรมของตาลให้แน่ใจก่อนว่าเป็นหนอนบ่อนไส้จริง ไม่ใช่การคิดเองเออเอง เพราะเห็นพฤติกรรมชอบประจบหัวหน้าเท่านั้น อีกด้านหนึ่ง แอนต้องลองสังเกตพฤติกรรมของหัวหน้า ว่าตอบรับกับการประจบประแจงของตาลอย่างไร ถ้าหัวหน้ายังวางตัวปกติไม่ได้มอบอภิสิทธิ์อะไรให้ตาลเป็นพิเศษ ก็ไม่จำเป็นต้องกังวล