รู้จักทีมเวิร์ก : ทีมเวิร์กที่รู้จัก

หัวใจขององค์กร คือ ทีมเวิร์ก รู้จักทีมเวิร์กในสายตาของบริษัท และทีมเวิร์กในสายตาของพนักงาน แล้วลองเปรียบเทียบกันดูในสายตาของบริษัท

1.ทุกคนทำงานด้วยความสนุก อยากทำอยากมาทำงาน ไม่อยากหยุด

2.คนทำงานด้วยบรรยากาศยิ้มแย้ม ไม่ทะเลาะกัน ไม่เกี่ยงงานกัน

3.ทุกคนมีความคิดไปในทางเดียวกันไม่ใช่ไปคนละทิศทาง

4.ถ้าเป็นม้าลากรถ ก็ลากรถไปทางเดียวกัน สไตล์เดียวกัน

5.คนที่เก่งกว่าเหมือนม้าที่เร็วกว่า ถ้าเข้าโค้งก็ต้องชะลอความเร็ว รอม้าที่ช้ากว่า ม้าที่วิ่งช้ากว่าก็ต้องเร่งฝีเท้าให้เร็วขึ้น เวลาเข้าโค้งให้ได้น้ำหนักเดียวกัน

6.ทุกคนช่วยเหลือกัน ใครพลาดก็มีคนช่วย ไม่ใช่ซ้ำเติม เห็นอะไรดีกว่าก็เสนอแนะอย่างสร้างสรรค์ ถ้ามีวิกฤตก็เข้าช่วยโดยไม่ต้องร้องขอ

7.เห็นคนอื่นทำดีก็ชม ให้กำลังใจ ยินดีด้วยไม่อิจฉาริษยา

8.รู้จังหวะการทำงานขององค์กร บางครั้งงานด่วนงานเร่ง ก็ต้องเร่งรีบด้วย บางครั้ง

ช้าให้รอก็ต้องรู้จักรอ ไม่หงุดหงิด เหมือนนักเต้นรำต้องรอกัน ต้องเต้นจังหวะเดียวกัน

9.เวลาทีมชนะ ก็ต้องยินดีด้วยกัน ไม่ใช่ทำเฉย เวลาแพ้ก็ไม่ซ้ำเติม รู้สึกเสียใจด้วยกัน

10.ทุกคนรู้เป้าหมาย มีศรัทธาในผู้นำองค์กร เชื่อมั่นในวิสัยทัศน์ ความมุ่งมั่นมีฝีมือช่วยกันทำงานให้ได้เป้าหมายที่วางไว้อย่างมีประสิทธิภาพ

11.ทุกคนให้เกียรติกัน เคารพในความเห็นของผู้อื่น ยอมรับการทำงานของผู้อื่น เมื่อตกลงกันแล้ว ก็ต้องมีหน้าที่ไปทำ&O5533;ให้ได้ตามที่

ตกลงไว้ ถ้าไม่ได้รีบขอความช่วยเหลือ

12.ทุกคนทำงานด้วยความหนักแน่นอดทนอดกลั้น ผู้นำไม่หูเบา มีศิลปะในการประชุม ในการให้กำลังใจ ในการปลอบขวัญในสายตาของพนักงาน

1.ทุกคนรู้สึกอบอุ่น มีความมั่นคงในการทำงาน

2.ทุกคนได้รับความยุติธรรม ทำดีได้ดี ทำไม่ดีต้องถูกลงโทษ

3.พรุ่งนี้เช้าอยากไปทำงานให้เสร็จทำให้ดีที่สุด

4.มีความรู้สึกว่าทุกคนมีจิตใจดีต่อกันแบ่งเบากัน ช่วยเหลือกัน

5.เราได้รับเกียรติ ได้รับการยกย่อง เป็นบุคคลสำคัญในทีม ไม่ใช่แค่ลูกจ้าง

6.ดีใจเมื่อบริษัทประสบความสำเร็จ สินค้าขายได้

7.ผู้บริหารดี ไม่เอาเปรียบ ไม่ทะเลาะกันกลมเกลียวเป็นหนึ่ง

8.เมื่อแสดงความคิดเห็นมีคนรับฟัง ที่ประชุมให้เกียรติ มีโอกาสในการร่วมแสดงความคิดเห็น ได้แสดงไอเดียดีๆ

9.ใครทำไม่ดี เอาเปรียบบริษัทก็ต้องถูกลงโทษ เห็นอะไรไม่ดีเตือนได้ ไม่ต้องกลัว

10.ใครทำงานดีกว่า ก็สมควรได้รับตำแหน่งสูงขึ้นไม่ว่ากัน

11.มีพนักงานใหม่มา เราต้องคอยช่วยชี้แนะถ้าเขาไม่เข้าใจ

12.อยากให้ทุกคนกลมเกลียว สมัครสมานกัน อยู่ด้วยกันไปนานๆ

สรุป การสร้างทีมงานที่มีความเป็นเลิศ คือการสร้างทีมงานที่มีความเก่งสมดุลกันทั้งทีมทีมที่ดีไม่ต้องการวีรบุรุษ หรือใครเก่งคนเดียว(We don’t need a hero) เราต้องการความเก่งเป็นทีม เก่งทั้งทีม