เพื่อนร่วมงานป่วน (ประสาท)

เคยมั้ยเจอเพื่อนร่วมงานประเภทพูดด้วยก็ไม่พูดด้วย หรือไม่อยากพูดด้วย จะพูดจะจาราวกับดอกพิกุลจะร่วง เจอหลายๆ ครั้งแบบนี้ ก็เป็นปัญหาให้เพื่อนร่วมงานเบื่อหน่ายไม่อยากสนทนาพาทีด้วย อยากจะต่างคนต่างอยู่ ราวกับไม่เคยไม่รู้จักกัน แต่ที่แย่คือ ต้องจำทนร่วมงานกับคนแบบนี้ ซึ่งนอกจากจะทำให้สุขภาพจิตในการทำงานเสียแล้ว ยังส่งผลต่อการทำงานเป็นทีมเวิร์กอีกด้วย เจอะแบบนี้จะรับมือกับคนแบบนี้อย่างไรดี

สถานการณ์ โย เออีวัยใส ถึงจะยังเป็นน้องของพี่ๆ ในแผนก แต่ทำงานที่นี่มาได้ร่วม 5 ปีแล้ว ขณะที่กี้ เออีรุ่นพี่ ทำงานในบริษัทมาร่วม 10 ปี ทั้งคู่อยู่ในตำแหน่งเดียวกัน ดูแลลูกค้าในธุรกิจคล้ายๆ กัน ระยะหลังมานี้โยเลยทนพฤติกรรมของกี้ไม่ไหว เพราะเวลาโยต้องการปรึกษาเกี่ยวกับเรื่องงาน กี้มักสวมหน้ายักษ์ ถามคำตอบคำ เวลางานมีปัญหา หรือต้องการสอบถามข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องงาม กี้มักไม่รับโทรศัพท์ ไลน์ไปก็ไม่อ่าน หรือถ้าวันไหนโยโทรหา กี้จะรับสายด้วยน้ำเสียงเหนื่อยหน่าย บั่นทอนกำลังใจของคนที่โทรไปมาก เจอแบบนี้บ่อยๆ โยเริ่มรู้สึกเบื่อหน่าย ไม่อยากร่วมงานกับกี้ และพาลให้ไม่เกิดความร่วมงานในการทำงานที่ดี

ทางออก ก่อนอื่นโยต้องลองนั่งไทม์แมชชีนย้อนอดีตไปดูว่า เคยไปทำเรื่องอะไรให้กี้ขุ่นข้องหมองใจโดยไม่รู้ตัวหรือเปล่า เพราะบางทีที่กี้เป็นเช่นนี้อาจไม่พอใจโยบางเรื่อง ถ้านึกออกว่ามีจริง อาจหาทางปรับความเข้าใจ แต่ถ้าคิดอย่างไรก็ยังคิดไม่ออก ให้ลองสังเกตพฤติกรรมของกี้กับเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ เพื่อดูว่ากี้มีพฤติกรรมนี้กับโยคนเดียว หรือ เป็นนิสัยส่วนตัวที่เป็นคนพูดไม่น่าฟัง หรือไม่ชอบสุงสิงกับใคร

ในส่วนนี้ แบ่งเป็น 2 กรณี ถ้าใช่ โยอาจต้องมองข้ามปัญหานี้ เพราะอาจเป็นนิสัยส่วนตัวของกี้ ถ้าหากนิสัยนี้แค่ก่อความรำคาญไม่ได้เป็นปัญหากระทบกับงานอย่างร้ายแรง โยอาจต้องมองข้าม แต่ถ้ากี้เป็นกับโยคนเดียว และโยก็ไม่รู้สาเหตุ อาจลองหาทางเชื่อมความสัมพันธ์ ด้วยการคุยเล่น ไม่ต้องเจาะจงคุยเฉพาะเรื่องงาน อย่างน้อยเพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดีต่อกันขึ้นมาใหม่ แต่ถ้ายังไม่ได้ผล บางครั้งการหมกหมุ่นกับปัญหาหรือความรู้สึกของคนคนเดียว อาจทำให้โยไม่มีความสุขกับงาน และพลอยส่งผลกระทบต่องาน

ทางที่ดี โยก็ทำหน้าที่ของตัวเองให้ดีต่อไป ไม่ต้องสนใจกี้ และหากมีโอกาสอาจลองเปลี่ยนคู่หูหรือทีมในการทำงานดูบ้าง