เด็กฝึกงานเจน Y-Z

Aon Hewitt จัดมือกับ CareerVisa Thailand ร่วมสำรวจมุมมองเด็กเจเนอเรชั่น Y รุ่นปลาย และเจเนอเรชั่น Z ช่วงต้น กว่า 450 คน จากมหาวิทยาลัยชั้นนำทั้งภาครัฐและเอกชนชั้นนำ ที่เข้าร่วมงาน Life after College Boot Camp ค้นพบเทรนด์แนวโน้มน่าสนใจที่บริษัทต่างๆ ต้องปรับตัวเพื่อเตรียมต้อนรับกลุ่มเด็กรุ่นใหม่ที่กำลังก้าวเข้าสู่ตลาดแรงงานการฝึกงานส่งผลอย่างไรต่อการเลือกเส้นทางอาชีพ

นภัส ศิริวรางกูร ที่ปรึกษาอาวุโส Aon Hewitt (Thailand) ให้ข้อมูลว่า ค้นพบที่สำคัญ 5 ประการจากการสำรวจมุมมองของเด็กยุคใหม่กลุ่มนี้ ได้แก่

1.การได้มีโอกาสฝึกงาน เป็นส่วนที่มีความสำคัญในการกำหนดอาชีพในอนาคต เพราะทำให้เห็นภาพในระหว่างการฝึกงานว่า งานนี้คืองานที่ชอบหรือไม่

2.โครงการฝึกงานในฝันที่อยากเข้าไปฝึก อยากให้เป็นการมอบหมายงานที่ท้าทาย เป็นลักษณะโครงการ (Project –based) ได้ทำงานที่สร้างสรรค์ ไม่ใช่งาน Admin ถ่ายเอกสาร เหมือนในอดีต

3.โครงการฝึกงานมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจเลือกสายอาชีพในการทำงาน

4.การทราบว่าจะสามารถติดต่อเข้ารับการฝึกงานได้ที่ไหน หรือการเข้าถึงจุดที่สามารถติดต่อเพื่อการขอฝึกงานเป็นปัญหาสำคัญที่นิสิตนักศึกษาเผชิญอยู่ในปัจจุบัน

5.นักศึกษายุคนี้มองว่าไม่จำเป็นต้องรอถึงปี 3 ปี 4 แล้วค่อยได้ฝึกงาน เด็กยุคใหม่มองว่าพวกเขาควรมีโอกาสได้ฝึกงานแต่เนิ่นๆ ซึ่งผลสำรวจพบว่าควรได้มีโอกาสฝึกงานตั้งแต่ปี 2 องค์กรต้องค้นหาจุดแข็ง 12 เรื่อง และทำเรื่องนั้นๆ ให้ดีเลิศ ให้เป็น Employer Brand ที่ชัดเจน เพื่อดึงดูดคนที่มีอุดมการณ์เดียวกันกับองค์กรเข้ามาร่วมงาน