เมื่อเพื่อนร่วมงานเป็นคน(อยาก)ดัง

โดย...ไดนาห์ ชอว์/ภาพ คลังภาพโพสต์ทูเดย์

เรื่องแบบนี้หรือสถานการณ์แบบนี้ เชื่อว่าคงเกิดขึ้นกับหลายคนและในหลายออฟฟิศ ทำไมล่ะ ก็เพราะในทุกสังคมย่อมมีคนประเภทอยากดัง คนชนิดนี้อยู่ทุกหย่อมหญ้า แล้วหย่อมใกล้ๆ ตัวของคุณล่ะ

สถานการณ์ผมเชื่อว่าทุกคนจะเห็นพ้องกับผมว่า พฤติกรรมอยากจะดังนั้นสุดจะทน เป็นพฤติกรรมน่าเบื่อของพวกชอบโชว์ออฟและทำซ้ำๆ ในแบบเดิมๆ ที่ทำให้ผมและเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ อยากจะลาออกวันหลายรอบ

ทางออกคนอยากดังบางคน พยายามทำกิจกรรมแปลกๆ หรือบางคนก็แต่งตัวหรือใส่เครื่องประดับจนเกินพอดี แสดงออกจนเกินพอดี ทั้งคำพูดและกิริยาอาการ บางคนประหลาดชนิดหลุดโลก บางคนชอบโชว์ความร่ำรวย บางคนชอบโชว์รูปร่าง (อย่างน่าหวาดเสียว) หรือบางคนก็อวดทั้งเงินและอวดทั้งตัว

ที่เพื่อนร่วมงานของคุณเป็นอย่างนี้ อาจอธิบายถึงสาเหตุได้ว่าก็คือมนุษย์ที่ส่วนมากมักอยากพูดหรืออยากแสดง ทำในสิ่งที่ (ตัวเอง) คิดว่าดีที่สุด ให้ได้รับผลดี หรือความสนใจมากที่สุด ส่วนหนึ่งคือปมอยากได้การยอมรับ ซึ่งก็มีในทุกคนมากบ้างน้อยบ้าง เมื่อมีคนชมหรือได้รับผลดีจากการกระทำใด ก็จะทำซ้ำๆ จนไม่คิดจะหาคำพูดใหม่ๆ หรือแสดงอะไรใหม่ๆ เมื่อรู้ถึงสาเหตุก็จะเข้าใจและทำใจ (ยอมรับ) ได้

สถานการณ์ถ้าเราเปลี่ยนที่ทำงานไม่ได้ (ฮา) เราเปลี่ยนพวกเขาได้มั้ย???

ทางออกเรื่องของกลุ่มคนอยากดัง กลุ่มนี้ไม่ใช่ปัญหาทางจิต แต่เป็นกลุ่มอาการของพวกที่มีไม่มีความคิดสร้างสรรค์ (บุคลิค) มั่นใจอยู่ซ้ำๆ ว่า พูดดีอยู่แล้ว ทำดีอยู่แล้ว ประทับใจซ้ำๆ อยู่กับคำชมหรือความชื่นชมในครั้งแรกๆ ที่ได้รับ (Stereotype) เมื่อเห็นว่าได้ผล จึงใช้คำพูดหรือการแสดงแบบเดิมๆ ไม่ว่าจะเป็นการแต่งตัวโป๊เปรี้ยวเกินงาม หรือการอวดร่ำอวดรวยตลอดเวลา ไม่แปลกที่คนกลุ่มนี้ จะไม่รู้ตัวเอง (คิดไม่เป็น) ว่าการแสดงซ้ำๆ เป็นความซ้ำซากน่าเบื่อ

ในเรื่องนี้ความเข้าใจคือการแก้ปัญหา

Ask the Expert...

Q. ออฟฟิศมีนโยบายจะโยกย้ายตำแหน่งในการทำงาน เพื่อปรับระบบให้ทุกคนทำงานได้หลากหลายขึ้น แต่ผมจะต้องไปอยู่ในส่วนงานที่ไม่ชอบและไม่ถนัด ผมจะปรับตัวและทำใจอย่างไรดีครับ?

A: คุณกรรณิการ์ สิทธิชัย Consulting Partner บริษัท ออร์คิดสลิงซอท ตอบว่า จากคำถามของคุณทำให้ดิฉันนึกถึงวลีเด็ดๆ กวนๆ ของกัปตันแจ๊ค สแปโรว์ ที่ว่า “ปัญหาจริงๆ แล้วไม่ใช่ปัญหา เพราะที่จริงแล้วปัญหาคือ ทัศนคติของคุณที่มีต่อปัญหานั่นเอง” โดยทั่วไปบริษัทที่มีนโยบายเรื่องของการเติบโตตามสายอาชีพ หรือ Career Path นั้น จะต้องมีเรื่องของการหมุนเวียนงานและการโอนย้ายงาน (Job Rotation) ทั้งนี้เพื่อเป็นการพัฒนาตัวพนักงานเองให้พร้อมที่จะเติบโตขึ้นไปดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น รับผิดชอบมากขึ้น หากคุณได้รับคัดเลือกให้เข้าร่วมโครงการหมุนเวียนงานน่าจะถือว่าเป็นเรื่องดี

ดิฉันเข้าใจความรู้สึกของคุณตอนนี้ดีว่ากำลังเกิดความกังวลและกลัวไปต่างๆ นานา พนักงานส่วนใหญ่ เมื่อต้องเริ่มเข้าโครงการหมุนเวียนงานแล้ว ก็มักจะรู้สึกเกิดความกลัวในตอนแรกๆ แบบนี้เช่นกัน กลัวว่าจะทำไม่ได้ กลัวว่าเมื่อย้ายไปแล้วจะทำให้ผลงานแย่ลง แล้วจะไม่ได้รับผลตอบแทนเหมือนเดิมแบบที่เคยได้มา กลัวว่าหัวหน้าคนใหม่จะไม่ดีเหมือนคนเดิมกลัวไปต่างๆ นานา แต่เมื่อจบโครงการแล้วต่างพบว่า การมีโอกาสได้หมุนเวียนไปทำในส่วนงานอื่นๆ ทำให้เขาเกิดการพัฒนาตนเอง ลดความเบื่อหน่ายงานที่ทำอยู่ในปัจจุบัน กลับเป็นประโยชน์ต่อตัวเขาเองอย่างมาก

ธรรมชาติของมนุษย์ชอบที่จะอยู่ในสิ่งแวดล้อมที่เคยชิน อยู่สบายแล้วก็มักไม่อยากจะเปลี่ยนแปลง แต่เมื่อเราทำงานอยู่ในองค์กร การไม่ยอมเปลี่ยนแปลงถือเป็นการเดินถอยหลัง ในขณะที่คนอื่นๆ เขาเดินไปข้างหน้าด้วยความรวดเร็ว... คนจะเก่งขึ้นเสมอเมื่อออกจาก Comfort Zone ของตัวเอง โอกาสมาถึงแล้วก้าวออกมาเถิดค่ะ!

He Said/She Said

แม็คพนักงานบริษัท

“ผมว่าผู้หญิงที่เข้าใจผู้ชายหายากนะครับ ผมชอบผู้หญิงที่ใจกว้างๆ เข้าใจโลกของผู้ชาย ห่วงแต่ไม่หวง และมีความเป็นเพื่อนมากกว่าเป็นแม่ครับ (หัวเราะ)”

น้องพนักงานบริษัท

“รู้สึกชอบหนุ่มนุ่มๆ นิ่งๆ นะคะ ดูเขามีอะไรให้น่าสัมผัสดี ไม่ชอบหนุ่มที่สนุกไปวันๆ ชอบหนุ่มที่มองอนาคตและมีความฝันค่ะ”

Quote

“ผมเรียนมาเพื่อที่จะเป็นนักกฎหมาย เคยเป็นถึงขนาดประธานชมรมกฎหมายในมหาวิทยาลัยกลาสโกว์ โดยที่นักกีตาร์เบสของผมรับตำแหน่งเลขานุการชมรม หลังจากนั้นมือลีดกีตาร์แล้วก็นักแต่งเพลง ต่างก็ทำงานอยู่สำนักงานกฎหมายเดียวกับผมนี่แหละ”

เจอราร์ด บัตเลอร์ นักแสดงชาวสกอตติช