ญี่ปุ่นอาสาปั้นแรงงานไทย

ญี่ปุ่นอาสาพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ไทย-อาเซียน หวังใช้ไทยเป็นฮับเทรนนิ่ง

นายชิโร ซะโดะชิมะ เอกอัครราชทูตญี่ปุ่นประจำประเทศไทย เปิดเผยภายในงานเสวนาเรื่อง “1st Round Table Conference of Human Resources Development” ว่า ประเทศไทยจำเป็นที่จะต้องเร่งพัฒนาศักยภาพบุคลากรในภาคอุตสาหกรรมในทุกสาขาอย่างเร่งด่วน เพื่อให้ไทยหลุดพ้นจากกับดักการเป็นประเทศที่มีรายได้ปานกลาง (Middle Income) ซึ่งทางญี่ปุ่นยินดีให้ความร่วมมือกับไทยในการพัฒนา โดยญี่ปุ่นหวังที่จะให้ไทยเป็นศูนย์กลางการฝึกอบรม (เทรนนิ่ง ฮับ) ของบริษัทญี่ปุ่นที่เข้าไปลงทุนในภูมิภาคอาเซียน

“ญี่ปุ่นยินดีที่จะร่วมมือกับไทยเพื่อให้เกิดประโยชน์ร่วมกันแบบวิน-วิน แต่ยอมรับว่าความร่วมมือที่ผ่านมายังไม่ค่อยมีความชัดเจน จึงหวังว่าต่อไปจะมีการสร้างความร่วมมือในรูปแบบใหม่ๆ มากขึ้น” นาย ชิโรกล่าว

ทั้งนี้ จากการสำรวจของสถานเอกอัครราชทูตญี่ปุ่นประจำประเทศไทย พบว่า ปัญหาด้านทรัพยากรมนุษย์ของภาคอุตสาหกรรมไทยส่วนใหญ่จะเป็นเรื่องขาดแคลนคน โดยเฉพาะอย่างยิ่งงานที่ต้องใช้ทักษะชั้นสูง ไม่ว่าจะเป็นกลุ่มนักวิจัย กลุ่มวิศวกร หรือกระทั่งกลุ่มแรงงาน

นายชูอิจิ อิเคดะ ผู้อำนวยการองค์กรความร่วมมือระหว่างประเทศแห่งญี่ปุ่น (ไจก้า) ประเทศไทย กล่าวว่า จากการสำรวจการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในภาคอุตสาหกรรมไทย พบว่า ไทยมีปัญหาหลักๆ คือ แรงงานจากการศึกษาระดับอาชีวศึกษาของไทยที่เข้ามาทำงานในภาคอุตสาหกรรมมีเพียง 73% เท่านั้น ซึ่งยังต่ำกว่าภาพรวมความต้องการแรงงานในภาคอุตสาหกรรม ขณะที่อาจารย์ในระดับอาชีวศึกษาของไทยส่วนใหญ่จบการศึกษาระดับปริญญาเอกเพียงแค่ 35% ขณะที่ญี่ปุ่นมีอาจารย์ระดับปริญญาเอกเกือบ 100% รวมทั้งอุปกรณ์และเครื่องมือในการเรียนการสอนของไทยยังไม่เพียงพอ โดยสัดส่วนอาจารย์ต่อนักศึกษาของไทยอยู่ที่ 1:20 ส่วนญี่ปุ่นอยู่ที่ 1:10

นอกจากนี้ จากการสำรวจบริษัทญี่ปุ่นในไทย พบว่า บุคลากรที่จบระดับอาชีวศึกษาของไทยยังมีความรู้และทักษะพื้นฐานอยู่ในระดับไม่น่าพอใจ โดยส่วนใหญ่ไม่สามารถนำความรู้มาประยุกต์ใช้ได้ และการวิจัยภาคอุตสาหกรรม รวมถึงเจ้าหน้าที่ด้านเทคนิคของไทยยังมีน้อยมาก

“อยากเสนอแนวคิดการพัฒนาศักยภาพบุคลากรไทยในระดับปริญญาโทและเอกให้มากขึ้น เพื่อรองรับความต้องการของภาคอุตสาหกรรมที่ต้องการให้มีแรงงานระดับช่างเทคนิคและวิศวกรมากขึ้น ซึ่งจะเป็นประโยชน์และสอดคล้องกับการรองรับการส่งเสริมกลุ่มอุตสาหกรรมเป้าหมายใหม่ (ซูเปอร์คลัสเตอร์) ของรัฐบาลด้วย” นายชูอิจิ กล่าว

นายโนบุโยชิ วาคาบายาชิ ตัวแทนสำนักพัฒนาทรัพยากรบุคคลและอุตสาหกรรมแห่งประเทศญี่ปุ่น (HIDA) กล่าวว่า ภายใต้นโยบายด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของนายชินโสะ อาเบะ นายกรัฐมนตรีญี่ปุ่นนั้น ทำให้ญี่ปุ่นให้ความสำคัญในการพัฒนาศักยภาพบุคลากรมนุษย์ของอาเซียนในรูปแบบใหม่มากขึ้น โดยตั้งเป้าไว้ว่า ภายใน 3 ปีจากนี้จะผลิตบุคลากรที่มีศักยภาพในภูมิภาคเอเชียออกมาให้ได้ 4 หมื่นคน เบื้องต้นได้หารือกับทางประเทศไทยจัดทำเป็นหลักสูตรการอบรมออกมาก่อนที่จะขยายไปยังประเทศอาเซียนอื่นๆ เพื่อยกระดับอุตสาหกรรมของอาเซียน