posttoday

มิตรผลชู4แนวทาง บริหารคนเจนฯวาย

19 กันยายน 2561

กลุ่มมิตรผล ตั้งเป้าสู่องค์กรระดับโลก ทุบสถิติคว้ารางวัลสุดยอดนายจ้างดีเด่น 6 รางวัล

กลุ่มมิตรผล ตั้งเป้าสู่องค์กรระดับโลก ทุบสถิติคว้ารางวัลสุดยอดนายจ้างดีเด่น 6 รางวัล

นายบวรนันท์ ทองกัลยา รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ กลุ่มงานทรัพยากรบุคคลและบริหาร กลุ่มมิตรผล เปิดเผยว่า ภายในปี 2563 บริษัทได้ตั้งเป้าสู่ เวิลด์ คลาส ออร์แกไนเซชั่น ซึ่งมุ่งเน้นความสำคัญของการบริหารทรัพยากรบุคคล จากปัจจุบันบุคลากรกลุ่มเจเนอเรชั่น วาย มีสัดส่วนกว่า 70% จากทั้งหมด 7,400 คน ส่วนกลุ่มเบบี้บูมเมอร์มีสัดส่วน ลดลงเหลือต่ำกว่า 5% จึงเป็นเรื่องที่ท้าทายในการบริหารหลายเจเนอเรชั่นที่อยู่รวมกัน

ทั้งนี้ บริษัทมี 4 แนวทางในการบริหารบุคลากร ได้แก่ การสร้างแรงบันดาลใจให้พนักงาน การรับฟังความคิดเห็น การสร้างความมั่นใจ และการให้ความสำคัญ ส่งผลให้บริษัทมีเทิร์นโอเวอร์อยู่ที่ 6% ต่อปี ซึ่งถือได้ว่าต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของตลาดที่อยู่ในระดับ 12% ต่อปี

ขณะที่ล่าสุดบริษัทได้รับรางวัล สุดยอดนายจ้างดีเด่นแห่งประเทศไทย ประจำปี 2561 ซึ่งได้รับ 6 รางวัลจากบริษัทในเครือซึ่งทำสถิติรับรางวัลมากที่สุดจากเวทีปีนี้และนับเป็นปีที่ 3 ติดต่อกันที่ได้รับรางวัล