วัดที่ผลงาน

โดย...ปริญญา ชูเลขา

แนวทางการประเมินผลงานส่วนราชการแบบใหม่ล่าสุด โดยมอบหมายให้สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ (ก.พ.ร.) รับผิดชอบ จะแบ่งการให้คะแนนเป็น 3 ระดับ คือ ระดับคุณภาพ A ระดับมาตรฐาน B และระดับปรับปรุง C มีเป้าหมายสำคัญ คือ ต้องการกระตุ้นให้ทุกหน่วยงานรัฐกระตือรื้อร้นในการพัฒนาตัวเอง โดยเฉพาะผู้บริหารต้องสร้างผลงานให้เป็นที่ประจักษ์ เพื่อเป็นเกราะป้องกันตัวเองจากวงจรเดิมๆ คือ ระบบเล่นพรรคเล่นพวก หรือการซื้อขายตำแหน่ง

ทั้งนี้ หากผู้บริหารคนใดมีผลงานชัดเจน 5 ด้าน คือ 1.สนองรัฐบาล 2.สนองยุทธศาสตร์ชาติ 3.บูรณาการข้ามกระทรวง 4.พัฒนานวัตกรรมให้บริการประชาชน และ 5.ผ่านการประเมินจากองค์กรระหว่างประเทศ ย่อมไม่ต้องกังวลการถูกแต่งตั้งโยกย้ายไม่เป็นธรรมเหมือนในอดีต และหลักฐานเหล่านี้สามารถนำไปต่อสู้ในชั้นศาลปกครองได้

ดังนั้น ว่าที่ปลัดกระทรวง หรืออธิบดี จากนี้ไปต้องสะสมแต้มการทำงาน เช่น ช่วงเทศกาลสงกรานต์ภารกิจเร่งด่วน คือ ทำอย่างไรให้ถนนทุกสายไหลลื่น การจราจรไม่ติดขัด ลดปัญหาอุบัติเหตุ เป็นต้น นี่คือผลงานที่จะพิสูจน์ให้เห็นเป็นรูปธรรมว่าทำงานจริงหรือไม่

จึงทุบโต๊ะว่าโดยหลักการถือเป็นเรื่องที่ดี เพราะจากนี้ไปจะได้เลิกตีปีบผลงานผ่านสื่อ หรือเดินเข้าๆ ออกๆ ห้องทำงานรัฐมนตรีเจ้ากระทรวงในช่วงใกล้ฤดูแต่งตั้งโยกย้ายกันเสียที ควรเร่งทำงานที่เห็นผลเป็นรูปธรรมและเป็นประโยชน์แก่ประชาชนเสียมากกว่า