65 เกษียณอายุ

โดย...ณ กาฬ เลาหะวิไลย

วันนี้ใครที่เป็นลูกจ้างบริษัทเอกชนก็ได้เฮในวันแรงงาน และก็เลยอยากเขียนถึงเรื่องแรงงานที่กำลังจะเป็นปัญหาใหญ่ในอนาคตจากการเป็นสังคมผู้สูงอายุ

ประเทศไทยกำลังจะกลายเป็นสังคมผู้สูงอายุอย่างสมบูรณ์ในอีก 10 ปีข้างหน้า  และอีก 20 ปีจะเข้าสู่สังคมผู้สูงอายุอย่างเต็มที่  นั่นคือมีผู้สูงอายุมากกว่า 25% ของประชากรทั้งหมด

สารพัดปัญหาจะตามตามมา โดยเฉพาะการขาดแคลนแรงงานในระบบเศรษฐกิจ

เท่าที่การประเมินในอนาคตประชากรของไทยสูงสุดจะมีไม่เกิน  67 ล้านคน จากนั้นจะค่อยๆ ลดลงเหลือ 62-63 ล้านคน โดยจะเป็นเด็กและคนแก่รวมกันแล้วเกินครึ่ง

ทั้งหมดจึงทำให้เกิดแนวคิดการขยายระยะเวลาเกษียณอายุไปถึง 65 ปี

เรื่องดังกล่าวมีการศึกษามาหลายครั้งเริ่มจากระบบราชการ

เหตุผลในการขยายอายุเกษียณราชการก็คือ ถ้าคนที่อายุเลย 60 ปี แล้วยังมีกำลังในการทำงานสร้างผลผลิต แต่ให้หยุดการทำงานไปก่อนก็เป็นการสูญเสียทรัพยากร

ขณะเดียวกันประเทศก็มีภาระต้องจ่ายเงินบำนาญในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่ง 

เท่ากับว่าประเทศต้องจ่ายเงิน 2 ทาง คือ ต้องจ่ายทั้งบำเหน็จบำนาญและจ่ายในการจ้างคนใหม่มาทดแทน

ที่สำคัญจากสถิติพบว่าคนไทยที่อยู่ในวัยทำงานส่วนใหญ่คิดเรื่องการออมแค่ 50% แต่มีผู้ลงมือปฏิบัติจริงน้อยมาก จึงจะเกิดปัญหาเมื่อเกษียณอายุไปแล้วจะไม่มีเงินใช้จ่าย

ในหลายประเทศมีการขยายอายุเกษียณอย่างแถบยุโรป เพราะไม่มีเงินในการจ่ายบำเหน็จบำนาญ ในส่วนของไทยเองก็ทำท่าจะเป็นเช่นนั้นด้วย ในระบบรัฐสวัสดิการต่างๆ อาทิ ระบบประกันสังคม

ล่าสุด ยงยุทธ ยุทธวงศ์ รองนายกรัฐมนตรี ก็ออกมาพูดถึงการขยายเวลาการเกษียณอายุเป็น  65 ปี โดยกล่าวว่าอยู่ระหว่างการศึกษารายละเอียดต่างๆ

ส่วนภาคเอกชนก็เคยมีการยกเรื่องการขยายเวลาเกษียณอายุขึ้นมาในระดับองค์กรภาคเอกชนเช่นกัน

ใครที่อยู่ในวัยทำงานช่วงต้นๆ ก็ไม่แน่นักว่าต่อไปอาจจะได้ทำงานจนเกษียณเมื่ออายุ 65 ปี

ไม่ได้ล้อเล่นมันมีโอกาสเป็นจริงได้มากโข