ค่าจ้างมาแล้ว

โดย...ณ กาฬ เลาหะวิไลย

ในวันที่ 1 เม.ย.นี้ จะเป็นการเริ่มต้นของค่าจ้าง 300 บาท ใน 7 จังหวัดนำร่อง โดยเป็นการปรับขึ้นค่าจ้างเฉลี่ยแล้วประมาณ 40%

ขณะที่อีก 70 จังหวัดที่เหลือให้ปรับค่าจ้างขึ้นจากปีก่อน 39.5% และจะเพิ่มค่าจ้างเป็น 300 บาท เท่ากันทุกจังหวัดในวันที่ 1 ม.ค. 2556

ประเด็นการขึ้นค่าจ้าง มีการถกเถียง แสดงความเห็นอย่างกว้างขวาง แต่ที่น่าสนใจเป็นข้อมูลของศูนย์วิจัยกสิกรไทย ที่เพิ่งเผยแพร่ออกมา

ศูนย์วิจัยกสิกรไทย ระบุว่า การขึ้นค่าจ้างดังกล่าว ถือเป็นการปรับอย่างฉับพลันรวดเร็วสุด จากเดิมเฉลี่ยแล้วจะขึ้นค่าจ้างเท่ากับอัตราเงินเฟ้อ

ผลจากการปรับขึ้นค่าจ้างอาจมีผลต่อราคาสินค้าบ้าง เพราะต้นทุนค่าจ้างจะถูกส่งผ่านมาที่การปรับขึ้นราคาสินค้าและบริการต่างๆ

ระยะสั้นอัตราการว่างงานอาจขยับขึ้นเล็กน้อย เพราะการปรับโครงสร้างธุรกิจ เช่น การลดคน ใช้เทคโนโลยีเข้ามาทดแทน รวมถึงย้ายฐานการผลิตไปยังประเทศเพื่อนบ้าน

อย่างไรก็ตาม อัตราการว่างงานน่าจะยังคงอยู่ในระดับต่ำ เนื่องจากเศรษฐกิจที่ยังขยายตัวและการว่างงานที่ต่ำอยู่แล้ว

แต่แนวโน้มในระยะต่อๆ ไป ขึ้นอยู่กับทิศทางการลงทุนของประเทศเป็นสำคัญ โดยเฉพาะการรักษาขีดความสามารถในการแข่งขัน

เดิมค่าจ้างเป็นปัญหาที่สร้างความกังวลอยู่แล้วในแง่การแข่งขันและดึงดูดเม็ดเงินลงทุนจากต่างประเทศ

การปรับฐานค่าจ้างอย่างฉับพลัน จะทำให้ต้นทุนแรงงานของไทยสูงขึ้นเมื่อเทียบกับเพื่อนบ้าน โดยขึ้นมาอยู่ใกล้เคียงกับมาเลเซีย แต่สูงกว่าอินโดนีเซีย 2 เท่า สูงกว่าเวียดนามและกัมพูชา 3-4 เท่า และสูงกว่าพม่าเกือบ 9 เท่า

ธุรกิจไทยจึงจำเป็นต้องเพิ่มผลิตภาพแรงงานให้สูงขึ้นในอัตราที่ใกล้เคียงกับค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น

ปัจจุบันผลิตภาพแรงงานของไทยสูงกว่าอินโดนีเซียและฟิลิปปินส์แค่ 1.5 เท่า สูงกว่าลาวและเวียดนามประมาณ 2.5-3 เท่า ขณะที่สูงกว่ากัมพูชาและพม่าประมาณ 4-5 เท่า

หรือเท่ากับว่า เมื่อเพิ่มค่าจ้างแรงงาน ก็จำเป็นต้องเร่งปรับปรุงผลิตภาพแรงงานอย่างก้าวกระโดดด้วย

การยกระดับประสิทธิภาพทางธุรกิจเป็นสิ่งที่ต้องใช้ระยะเวลา ธุรกิจขนาดใหญ่อาจมีศักยภาพพอที่จะเปลี่ยนแปลง แต่ธุรกิจจำนวนไม่น้อยกำลังไม่เพียงพอ โดยเฉพาะธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม

รัฐบาลจึงต้องมีมาตรการในการช่วยเหลือ รวมถึงผลักดันให้เกิดการพัฒนาประสิทธิภาพอย่างบูรณาการในทุกภาคส่วนของระบบเศรษฐกิจ อาทิ การพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานทางกายภาพ ระบบโลจิสติกส์ ระบบเทคโนโลยีสารสนเทศแล้ว รวมถึงการพัฒนาคน

ทั้งหมดเป็นประเด็นสรุปของศูนย์วิจัยกสิกรไทย อ่านแล้วค่อนข้างจะมองเห็นภาพที่ครบถ้วน

เดือน เม.ย.นี้ ค่าจ้างใหม่มาแล้ว ของแพงมาแล้ว

แต่อย่างอื่นที่ควรทำ ยังไม่เห็นมาสักที