สูงสุดเป็นประวัติการณ์! Micron แจกโบนัสพนักงานไต้หวัน 68 เดือน

 

ไมครอน เทคโนโลยี (Micron Technology) ผู้ผลิตชิปหน่วยความจำยักษ์ใหญ่จากสหรัฐฯ เตรียมจ่ายโบนัสประจำปีงบประมาณ 2026 ให้พนักงานสายการผลิตในไต้หวันสูงถึง 35-68 เดือน คิดเป็นเงินสดขั้นต่ำคนละ 1.7 ล้านดอลลาร์ไต้หวัน (ราว 1.77 ล้านบาท) เพื่อตอบแทนความทุ่มเทหลังจากบริษัททำผลงานและกวาดรายได้ทะลุเป้าอย่างงดงามในปีที่ผ่านมา

 

ไมครอนระบุว่า การจ่ายโบนัสครั้งนี้ครอบคลุมตั้งแต่พนักงานฝ่ายปฏิบัติการ ช่างเทคนิค ไปจนถึงวิศวกรประขำกะ ซึ่งถือเป็นยอดการจ่ายผลตอบแทนที่สูงที่สุดในประวัติศาสตร์ของบริษัท ขณะเดียวกัน พนักงานไมครอนอีกกว่า 60,000 คนทั่วโลก ก็จะได้รับโบนัสและผลตอบแทนสำหรับปีงบประมาณ 2026 ด้วยเช่นกัน

 

ที่น่าจับตาคือ การประกาศอัดฉีดโบนัสก้อนโตครั้งนี้เกิดขึ้นไล่เลี่ยกับช่วงที่สหภาพแรงงาน ซึ่งเป็นตัวแทนพนักงานไมครอนในไต้หวันราว 2 ใน 3 ออกมาส่งสัญญาณว่าสมาชิกส่วนใหญ่พร้อมใจกันสนับสนุนการนัดหยุดงานประท้วง

 

สำหรับรายละเอียดผลตอบแทนเพิ่มเติมระบุว่า พนักงานในไต้หวันที่เข้าทำงานก่อนวันที่ 29 สิงหาคม 2025 จะได้รับโบนัสเงินสด 1 ล้านดอลลาร์ไต้หวัน สำหรับปีงบประมาณ 2026

 

ส่วนกลุ่มวิศวกรระดับเริ่มต้น (Entry-level engineers) จะกวาดผลตอบแทนรวมเฉลี่ยสูงถึง 3.4 ล้านดอลลาร์ไต้หวัน แบ่งเป็นเงินสด 2.9 ล้านดอลลาร์ไต้หวัน และส่วนที่เหลือบริษัทจะจ่ายเป็นหุ้นตามมูลค่า ณ วันที่ให้สิทธิ์ นอกจากนี้ พนักงานทุกคนยังจะได้รับหุ้นของบริษัทเป็นสวัสดิการประจำปีเพิ่มเติมอีกด้วย

 

เจรจาสหภาพแรงงานยังไร้ข้อสรุป

 

ปัจจุบัน ไต้หวันเป็นหนึ่งในฐานการผลิตที่สำคัญที่สุดของไมครอน โดยมีพนักงานกว่า 15,000 คน และบริษัทได้ลงทุนในไต้หวันไปแล้วกว่า 1.6 ล้านล้านดอลลาร์ไต้หวัน

 

อย่างไรก็ตาม การเจรจาระหว่างผู้บริหารระดับสูงของไมครอนกับสหภาพแรงงานเถาหยวนเมื่อสัปดาห์ที่ผ่านมายังไม่ลงตัว ทำให้ทั้งสองฝ่ายต้องเตรียมเข้าสู่กระบวนการไกล่เกลี่ยรอบที่สอง

 

ผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมมองว่า ท่าทีของไมครอนในครั้งนี้แสดงให้เห็นว่าบริษัทพยายามอย่างเต็มที่เพื่อเลี่ยงวิกฤตแรงงาน รอยเดียวกับที่ "ซัมซุง อิเล็กทรอนิกส์" (Samsung Electronics) คู่แข่งจากเกาหลีใต้เคยเผชิญ

 

ย้อนกลับไปเมื่อเดือนพฤษภาคม สมาชิกสหภาพแรงงานของซัมซุงกว่า 48,000 คนเกือบจะนัดหยุดงานประท้วงยาวนานถึง 18 วัน แต่ทั้งสองฝ่ายตกลงกันได้ในนาทีสุดท้าย

 

โดยซัมซุงยอมตั้งกองทุนโบนัสพิเศษ 10.5% ของกำไรจากการดำเนินงานในแผนกชิป หากสามารถทำกำไรได้ตามเป้า

 

วิกฤตแรงงานของซัมซุงในตอนนั้นสร้างความกังวลไปทั่ววงการ เพราะหากผู้ผลิตชิปหน่วยความจำรายใหญ่ที่สุดของโลกหยุดสายการผลิต ย่อมกระทบต่อห่วงโซ่อุปทานชิปอย่างรุนแรง และอาจสั่นคลอนเศรษฐกิจของเกาหลีใต้ซึ่งมีขนาดใหญ่เป็นอันดับ 4 ของเอเชียตามไปด้วย

 

ก่อนหน้านี้ สหภาพแรงงานไมครอนในไต้หวันชี้ให้เห็นว่า นโยบายส่วนแบ่งกำไร (Profit-sharing) ของบริษัทคู่แข่งอย่างซัมซุงและ เอสเค ไฮนิกซ์ (SK Hynix) ทำให้รายได้ของพนักงานในเกาหลีใต้ทิ้งห่างพนักงานไมครอนมากเกินไป ซึ่งประเด็นความเหลื่อมล้ำด้านผลตอบแทนนี้คือชนวนเหตุสำคัญของความขัดแย้งในปัจจุบัน

 

อ้างอิง: Reuters