ศุลกากร ยกเลิกจ่ายเงินรางวัลผู้บริหาร คลังไฟเขียวรื้อ กม.มีผลหลังลงราชกิจจาฯ
คลังอนุมัติร่างระเบียบใหม่ศุลกากร ยกเลิกเงินรางวัลผู้บริหารทุกระดับ เตรียมประกาศราชกิจจาฯ มีผลทันที ก่อนเดินหน้ารื้อระบบกฎหมายทั้งองค์กร ลดผลประโยชน์ทับซ้อน
KEY
POINTS
- กรมศุลกากรประกาศยกเลิกสิทธิรับเงินรางวัลของผู้บริหารทุกระดับ ตั้งแต่อธิบดีถึงนายด่านศุลกากร เพื่อแก้ปัญหาผลประโยชน์ทับซ้อนและสร้างความโปร่งใส
- มีการปรับปรุงหลักเกณฑ์การจ่ายเงินรางวัลใหม่ โดยแบ่งผู้มีสิทธิ์เป็น 3 กลุ่ม (ผู้จับกุม, ผู้ร่วมจับกุม, ผู้ช่วยเหลือ) และพิจารณาจ่ายตามผลงานและการมีส่วนร่วมแทนตำแหน่ง
- ในระยะยาว กรมศุลกากรเตรียมเสนอแก้ไข พ.ร.บ. ศุลกากร พ.ศ. 2560 เพื่อยกเลิกระบบเงินรางวัลสำหรับเจ้าหน้าที่ทุกระดับอย่างถาวร
นายพันธ์ทอง ลอยกุลนันท์ อธิบดีกรมศุลกากร เปิดเผยว่า กรมศุลกากรได้ปรับปรุงระเบียบการจ่ายเงินรางวัล โดยยกเลิกสิทธิรับเงินรางวัลของผู้บริหารทุกระดับ เพื่อขจัดปัญหาผลประโยชน์ทับซ้อน สอดคล้องนโยบายรัฐบาลในการยกระดับความโปร่งใส ป้องกันการทุจริต และข้อเสนอแนะของคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ (ป.ป.ช.) ที่ให้ทบทวนระบบเงินรางวัลของหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย รวมถึงรองรับการยกระดับมาตรฐานธรรมาภิบาลของไทยในการเตรียมความพร้อมสู่การเป็นสมาชิกองค์การเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา (OECD)
ทั้งนี้ กรมศุลกากรได้ยกเลิกสิทธิรับเงินรางวัลของผู้บริหารที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการบังคับใช้กฎหมาย ได้แก่ อธิบดี ที่ปรึกษา รองอธิบดี ผู้อำนวยการกอง ผู้อำนวยการสำนักงาน และนายด่านศุลกากร เนื่องจากบางตำแหน่งมีอำนาจพิจารณาสั่งคดี กลั่นกรองความเห็น หรือพิจารณาอุทธรณ์คดีศุลกากร จึงต้องแยกบทบาทผู้ใช้อำนาจออกจากผู้ได้รับผลประโยชน์ เพื่อให้การปฏิบัติหน้าที่เป็นไปอย่างโปร่งใส ปราศจากข้อครหา และสร้างความเชื่อมั่นแก่ประชาชนและผู้ประกอบการ
พร้อมกันนี้ ได้ปรับหลักเกณฑ์การจ่ายเงินรางวัลใหม่ โดยแบ่งผู้มีสิทธิได้รับเงินรางวัลออกเป็น 3 กลุ่ม ได้แก่ ผู้จับกุมและตรวจพบความผิด ผู้ร่วมจับกุม และผู้ช่วยเหลือ พร้อมกำหนดสัดส่วนการจ่ายให้สะท้อนผลงานและการมีส่วนร่วมมากกว่าตำแหน่ง
"ปัจจุบันร่างระเบียบฉบับแก้ไขได้รับความเห็นชอบจากรัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลังแล้ว และอยู่ระหว่างประกาศในราชกิจจานุเบกษา ซึ่งจะมีผลบังคับใช้ในวันถัดจากวันประกาศ ซึ่งการยกเลิกสิทธิรับเงินรางวัลของผู้บริหารถือเป็นก้าวสำคัญของการปฏิรูปองค์กร เพื่อยืนยันว่าการใช้อำนาจรัฐต้องปราศจากข้อกังขาเรื่องผลประโยชน์ส่วนตน และเป็นการวางรากฐานการทำงานตามหลักธรรมาภิบาลและมาตรฐานสากล"
นอกจากนี้ กรมศุลกากรจะศึกษาทบทวนระบบการจ่ายเงินรางวัลทั้งระบบ และเตรียมเสนอแก้ไขพระราชบัญญัติศุลกากร พ.ศ.2560 เพื่อยกเลิกการจ่ายเงินรางวัลแก่พนักงานศุลกากรทุกระดับในอนาคต ให้การบังคับใช้กฎหมายตั้งอยู่บนหลักความเป็นธรรม โปร่งใส และได้รับความเชื่อมั่นจากสังคมอย่างยั่งยืน
