เปิดแนวคิด 3 ยักษ์วงการโทรคมฯกับมุมมองความเท่าเทียมและความหลากหลายทางเพศ

การสร้างความเท่าเทียมและความหลากหลายทางเพศด้วยการเปิดโอกาสบุคลากรที่มีความหลากหลายเข้ามาทำงานในองค์กรนั้นต้องบอกว่าทั้ง บริษัท แอดวานซ์ อินโฟร์ เซอร์วิส จำกัด (มหาชน) หรือ AIS และ บริษัท ทรู คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) หรือ TRUE รวมถึง LINE MAN Wongnai ไม่เพียงสร้างนโยบายเฉพาะ Pride Month เท่านั้น 

AIS มุ่งสร้างสังคมแห่งความเท่าเทียม

เป็นเวลากว่าหลายปีแล้ว ที่ AIS รับคนพิการทางสายตาเข้ามาทำงานในแผนกคอลเซ็นเตอร์ ขณะที่ในส่วนของการสร้างความเท่าเทียมทางเพศ เอไอเอส ก็มีนโยบายมาโดยตลอด โดยเน้นย้ำการทำงานแบบไม่ระบุเพศ เพราะทุกคนเท่าเทียมกัน

นางสายชล ทรัพย์มากอุดม รักษาการหัวหน้าหน่วยธุรกิจประชาสัมพันธ์และธุรกิจสัมพันธ์ AIS กล่าวว่า AIS ภูมิใจที่ได้เป็นส่วนหนึ่งในการสร้างคุณค่าให้กับคนไทยและสังคมไทยทุกกลุ่มด้วยนโยบาย Digital Inclusion ลดความเหลื่อมล้ำทางสังคม ด้วยโครงสร้างพื้นฐาน สินค้าและบริการดิจิทัลที่หลากหลาย 

ทั้งนี้ AIS ตอกย้ำการสร้างสังคมแห่งความเท่าเทียม ขอร่วมเฉลิมฉลอง Pride Month พร้อมตอกย้ำความเชื่อขององค์กร ที่โอบกอดทุกความหลากหลายที่แตกต่างกัน ทั้งเพศวิถี และการแสดงออกของพนักงานกว่า 13,000 คน โดย AIS ยังเป็นองค์กรแห่งการเปิดโอกาสให้ทุกคนได้โชว์ศักยภาพอย่างเต็มที่ เพื่อพัฒนาสินค้าและบริการออกมาให้กับลูกค้าและคนไทยได้เติมเต็มสีสันการเป็นตัวเองแบบไร้ขีดจำกัด หรือ Endless shade of you 

AIS เชื่อว่าองค์กรคือจุดเริ่มต้นที่ดีในการเปิดรับความแตกต่างและหลากหลาย AIS จึงมีการสร้างวัฒนธรรมการทำงานขององค์กรที่โอบกอดความหลากหลาย ในขณะเดียวกันก็ต้องสร้างความเท่าเทียมให้กับบุคลากร เพื่อให้ทุกคนได้แสดงศักยภาพอย่างเต็มที่แบบไร้อคติ อันจะนำมาซึ่งพลัง ความคิด ความสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ เพื่อพัฒนาสินค้าและบริการที่ดีที่สุดให้กับลูกค้า 

จากสิ่งต่างๆ เหล่านี้ที่ AIS ทำในองค์กรได้ถูกถ่ายทอดส่งต่อไปยังลูกค้า สังคม และคนไทยทุกกลุ่ม ผ่านโครงสร้างพื้นฐานด้านดิจิทัลที่เรามุ่งพัฒนาเพื่อให้ทุกคนได้เข้าถึงดิจิทัลและเทคโนโลยีชั้นนำ ที่เราพร้อมจะ Endless shade of you ผ่านการสนับสนุนให้ทุกคนเป็นตัวเอง โดยมีประสบการณ์และบริการดิจิทัล รวมถึงสิทธิพิเศษ ที่เข้าใจและตอบทุกไลฟ์สไตล์ความแตกต่างหลากหลายของลูกค้าทุกคน ด้วยการมีโปรโมชัน ดังนี้

•    สร้างความสุขจากภายในสู่ภายนอก เอาใจคนรักสุขภาพ พิเศษเฉพาะช่วง Pride month เมื่อช้อปปิ้งไอเทมกีฬาที่ Rev Runnr รับฟรีกระเป๋าลายเรนโบว์ และส่วนลด 10% เมื่อชอปครบ 4,000 / ลูกค้าเซเรเนด รับส่วนลดเพิ่มอีก 100 บาท, ให้คุณบำบัดร่างกาย ผ่อนคลายกับบริการ สปา ออนเซน ในสไตล์เกาหลี กับส่วนลดสูงสุดถึง 25% ที่ Health World, ส่วนลดสูงสุด 15% กับบริการรูปแบบใหม่ที่เข้ามาช่วยแก้ปัญหาเรื่องการนอน กับ Sleep Coach Thailand และ บริการปรึกษาแพทย์ออนไลน์ จาก Doctor A to Z รับสิทธิ์ปรึกษาหมอออนไลน์ฟรี 2 ครั้ง

•    สร้างความสุขออกไปฉลองอย่างจุใจในช่วงแห่งเวลาในการฉลองเฉลิม รับส่วนลด 30 บาท กับ Exclusive เมนูเครื่องดื่ม จาก GAGA และ Black Canyon ที่มีสีสัน สะท้อนความโดดเด่น ความเป็นตัวคุณในแบบของคุณเอง

•    สร้างความสุขด้วยการออกไปช้อปปิ้ง กับ ส่วนลด 100 เมื่อซื้อสินค้า Sephora collection ครบ 800 บาทขึ้นไป ร้าน Sephora ให้คุณได้แต่งแต้มสีสันทุกช่วงเวลาพิเศษตลอดทั้งเดือน

•    สร้างความสุขด้วยการออกไปยังจุดหมายปลายทางในฝันได้อย่างอิสระ กับประสบการณ์การท่องเที่ยวสุดพิเศษกับ air asia Superapp มอบสิทธิพิเศษส่วนลด 5% (สูงสุด400บาท) สำหรับเที่ยวบินทั้งในและต่างประเทศ

TRUE มอบสวัสดิการเท่าเทียม LGBTQ +

ขณะที่ TRUE ก็มีการสนับสนุนผู้พิการทางสายตา มีโอกาสทำงานในตำแหน่งคอลเซ็นเตอร์ด้วยเช่นเดียวกัน นอกจากนี้ยังให้ความสำคัญในการขับเคลื่อนนโยบายการบริหารความหลากหลาย และยอมรับความแตกต่าง(Diversity and Inclusion Policy หรือ D&I) โดยเฉพาะด้านความเท่าเทียมทางเพศ มุ่งให้คนในสังคมเกิดความตระหนักรู้ และยอมรับ

รวมทั้งสนับสนุนการจ้างงานและการปฏิบัติงานของบุคคลที่มีความหลากหลายทางเพศโดยไม่เลือกปฏิบัติ   ด้วยเชื่อมั่นว่าพลังและศักยภาพของพนักงานทุกเพศทุกวัยเป็นฟันเฟืองสำคัญในการขับเคลื่อนธุรกิจให้เติบโตอย่างยั่งยืนในที่สุด

ทรู คอร์ป มีการกำหนดแนวนโยบายสำหรับพนักงานกลุ่ม LGBTQ +ในเรื่องสวัสดิการที่มีความเท่าเทียม  และให้ความสำคัญทุกแง่มุมในการใช้ชีวิต นับตั้งแต่การลาแต่งงาน ไปจนถึงเรื่องสุขภาพ ลาเพื่อการผ่าตัดแปลงเพศ และการดูแลบุตร  ทีให้สิทธิวันลาไปดูแลบุตรที่คลอดใหม่ของพนักงานเพศเดียวกัน จำนวน 15 วัน

รวมทั้งภายในองค์กรมีการจัดทำห้องน้ำเสมอภาคในแนวคิด Multi Gender Bathroom Universal Design  ที่สำนักงานใหญ่ ซึ่งหลายคนมองว่าเป็นจุดเล็กแต่สำหรับกลุ่ม LGBTQI+ นี่คือการสร้างให้สถานที่ทำงานเป็นพื้นที่ที่ปลอดภัย  

สำหรับในเดือนแห่งการส่งเสริมความหลากหลายนี้  บริษัทจะจัด D&I Forum ขึ้น ภายใต้ธีมหลัก #BringYourBest เพราะที่ทำงานควรเป็นพื้นที่ปลอดภัย ให้เราได้เป็นตัวเองในเวอร์ชันที่ดีที่สุด เพื่อแสดงจุดยืนแนวคิดที่สนับสนุนเรื่อง Diversity and Inclusion (D&I) และให้พนักงานมีส่วนร่วมตามนโยบายการบริหารความหลากหลาย และยอมรับความแตกต่างในองค์กร

อย่างไรก็ตาม แม้ว่าสินค้าบริการของทรู คอร์ป จะไม่มีเพศเฉพาะ  แต่เราก็ให้ความสำคัญกับกลุ่ม LGBTQ+ เหมือนกัน ทั้งเรื่องของคอนเทนท์ ที่มีในทรูวิชั่นส์ ทรูไอดี ก็เป็นการจุดประกายการแสดงออกให้ยอมรับตัวตนของ LGBTQ+ ว่าทุกอย่างมันเป็นเรื่องปกติ แล้วทุกคนก็สามารถภูมิใจในตัวเองได้

LINE MAN ให้สวัสดิการสมรสเท่าเทียมไม่รอกฎหมาย

ขณะที่ LINE MAN Wongnai สร้างมาตรฐานองค์กรรุ่นใหม่ ให้สวัสดิการเงินขวัญถุงสมรสเท่าเทียมทันที โดยไม่ต้องรอกฎหมายผ่าน ผลักดันนโยบายสนับสนุนความหลากหลายและไม่แบ่งแยก (Diversity & Inclusion) มองที่ศักยภาพโดยมองข้ามเรื่องเพศ

‘สวัสดิการเท่าเทียมทุกเพศ ลาผ่าตัดแปลงเพศ การโอบรับความหลากหลาย’ เป็นสิ่งที่องค์กรรุ่นใหม่อย่าง LINE MAN Wongnai ได้สร้างความเปลี่ยนแปลงให้เกิดขึ้นจริง และเป็นส่วนหนึ่งในการขับเคลื่อนประเด็นเหล่านี้ให้ไปไกลกว่าแค่การสร้างความตระหนักรู้ 

นายอิสริยะ ไพรีพ่ายฤทธิ์ รองประธานฝ่ายนโยบายสาธารณะและรัฐกิจสัมพันธ์ LINE MAN Wongnai เปิดเผยว่า LINE MAN Wongnai ให้ความสำคัญเรื่องความเท่าเทียมทางเพศมาโดยตลอด เราสนับสนุนความหลากหลายและความเท่าเทียมทางเพศอย่างเป็นรูปธรรม โดยมอบสวัสดิการเงินขวัญถุงสมรสเท่าเทียมให้พนักงานทันที ไม่ต้องรอกฎหมายผ่านเพื่อให้จดทะเบียนสมรสเพศเดียวกันได้ ขอแค่มีการ์ดแต่งงานหรือรูปถ่ายเป็นหลักฐานก็พอแล้ว

อย่างไรก็ตามในปีที่ผ่านมา LINE MAN Wongnai ได้ยกระดับสวัสดิการเท่าเทียมทางเพศอย่างเป็นรูปธรรม ได้แก่ 

•    เงินสนับสนุนช่วยเหลือสำหรับการแต่งงานเพศเดียวกัน 20,000 บาท เทียบเท่าสวัสดิการของคู่แต่งงานชายหญิง โดยสามารถนำรูปถ่ายจากงานแต่งงานมายื่นเป็นหลักฐานได้

•    สิทธิ์วันลาสำหรับรับบุตรบุญธรรมมาเลี้ยง ลาได้สูงสุด 10 วัน 

•    สิทธิ์วันลาสำหรับผ่าตัดแปลงเพศ ลาพักได้สูงสุด 30 วัน 

ตลอดการดำเนินธุรกิจของ LINE MAN Wongnai เรายึดถือ Core Value เรื่อง Respect Everyone ที่สอดแทรกอยู่ในทุกขั้นตอนการทำงาน ตั้งแต่มุมมองของผู้บริหาร วิธีการคัดเลือกทีมงาน วิธีการปฏิบัติต่อเพื่อนร่วมงานและผู้ที่เกี่ยวข้อง เพื่อสร้างพื้นที่ปลอดภัยสำหรับทุกความหลากหลาย ให้ทุกคนได้เป็นตัวเองและแสดงศักยภาพได้อย่างเต็มที่

ปัจจุบันบริษัทมีจำนวนพนักงาน LGBTQ+ ราว 10% หลายคนอยู่ในตำแหน่งระดับผู้จัดการขึ้นไป สะท้อนให้เห็นการให้โอกาสในการเติบโตในสายอาชีพที่ตัดสินจากผลงานโดยไม่เกี่ยวกับเพศสภาพ

อย่างไรก็ตาม ในปีที่ผ่านมาช่วงเดือน Pride Month ที่ LINE MAN Wongnai ได้จัดกิจกรรมเสวนาเรื่องการสร้าง Safe Space ในองค์กร รวมถึงสนับสนุนองค์กรเพื่อความเท่าเทียมและระดมทุนเพื่อช่วยเหลือขับเคลื่อนความเท่าเทียมทางเพศผ่านมูลนิธิต่าง ๆ ไม่ว่าจะเป็น นฤมิตไพรด์ หรือมูลนิธิเพื่อนกะเทย โดยในปีนี้ยังคงให้การสนับสนุนอย่างต่อเนื่อง