การจ้างงานผู้สูงอายุ (18)

ผลจากงานวิจัยเรื่อง รายงานโครงการพัฒนาโมเดลการจ้างงานสำหรับผู้สูงอายุในอุตสาหกรรมยานยนต์ของประเทศไทย สามารถจำแนกตัวแปรของโมเดลการจ้างงานผู้สูงอายุได้เป็น 3 ด้าน ได้แก่ แนวทางการจ้างงานผู้สูงอายุ การเตรียมความพร้อมเพื่อจ้างงานผู้สูงอายุ และปัจจัยที่ส่งผลต่อความสำเร็จของการจ้างงานผู้สูงอายุ

แนวทางการจ้างงานผู้สูงอายุแบ่งเป็นด้านต่างๆ คือ ด้านลักษณะงานสำหรับผู้สูงอายุ ซึ่งในภาพรวมพบว่าผู้ตอบแบบสอบถามเห็นด้วยอย่างมากใน 4 ด้าน โดยเรียงลำดับจากค่าเฉลี่ยมากไปน้อย คือ งานที่ไม่มีความเสี่ยงหรืออันตราย รองลงมาคือ งานเดิมที่ทำเป็นประจำโดยเป็นงานที่ต้องใช้สายตามาก และงานที่ไม่ต้องใช้พละกำลังตามลำดับ ส่วนลักษณะงานสำหรับผู้สูงอายุที่ผู้ตอบแบบสอบถามเห็นด้วยค่อนข้างมากคือ งานที่ไม่มีเสียงดังอึกทึก

ด้านประเภทงานสำหรับผู้สูงอายุ เห็นด้วยอย่างมากกรณีผู้บริหารจ้างเป็นที่ปรึกษาให้คำแนะนำกับสถานประกอบการ และประเภทงานสำหรับผู้สูงอายุที่ผู้ตอบแบบสอบถามเห็นด้วยค่อนข้างมากมี 3 ด้าน ได้แก่ กรณีเป็นผู้บริหารและจ้างเป็นผู้บริหารต่อ รองลงมาคือ กรณีเป็นพนักงานอาจจ้างเป็นหัวหน้างานต่อ และกรณีจ้างทำงานเอกสารในสำนักงานต่อ สำหรับประเภทงานที่ไม่เห็นด้วยค่อนข้างมาก คือ กรณีเป็นผู้มีความชำนาญเฉพาะทางจ้างเป็นผู้สอนหรือวิทยากร

สำหรับคุณสมบัติของผู้สูงอายุ ส่วนใหญ่เห็นด้วยอย่างมากทั้ง 5 ด้าน คือ มีทัศนคติที่ดีต่อองค์กร รองลงมาคือ มีประสบการณ์ความชำนาญในงาน มีความสมัครใจที่จะทำงานต่อ มีความรู้ความสามารถ และมีสุขภาพแข็งแรง สามารถทำงานต่อได้ ตามลำดับ

ด้านระยะเวลาการทำงานและสัญญาจ้าง พบว่าผู้บริหารหน่วยงานทรัพยากรมนุษย์และพนักงานผู้สูงอายุส่วนใหญ่เห็นด้วยอย่างมากที่จะกำหนดระยะเวลาของสัญญาจ้างงานที่แน่ชัด เช่น รายปีหรือมากกว่าตามแต่ตกลงกัน สำหรับระยะเวลาการทำงานและสัญญาจ้างที่ผู้ตอบแบบสอบถามเห็นด้วยค่อนข้างมากมี 3 ด้าน คือ 55-60 ปี ทำงานเต็มเวลา รองลงมาคือ 61-65 ปี ทำงานบางส่วนเวลาหรือเต็มเวลาตามแต่ตกลงกัน และ 66 ปีขึ้นไป ทำงานบางส่วนเวลาตามลำดับ

ส่วนค่าตอบแทนและสวัสดิการ พบว่าผู้ตอบแบบสอบถามเห็นด้วยค่อนข้างมากทั้ง 4 ด้าน ได้แก่ อายุ 66 ปีขึ้นไป ได้รับค่าตอบแทนตามแต่จะตกลงกัน รองลงมาคือ 55-60 ปี ทำงานเต็มเวลาได้ค่าตอบแทนต่อจากเดิมที่เคยได้ก่อนเกษียณอายุการทำงาน กลุ่มอายุ 66 ปีขึ้นไป ได้รับสวัสดิการตามแต่จะตกลงกัน และ 55-60 ปี ทำงานเต็มเวลาได้สวัสดิการเช่นเดียวกับพนักงานทั่วไป