โบนัสกรรมการ-ปันผล

นักลงทุนซื้อหุ้น ด้วยต้องการเงินปันผล ต้องการส่วนต่างของราคาซื้อ-ขาย (ซื้อถูก-ขายแพง หากตรงข้าม ย่อมขาดทุน-เป็นที่รู้กัน)

ตามข้อกำหนดของกฎหมาย เมื่อมีการเชิญประชุมผู้ถือหุ้น เมื่อผลการดำเนินงานของกิจการสิ้นสุดลง ภายใน 120 วัน ต้องมีการจัดประชุม-เป็นที่รู้กัน

หนึ่งในวาระตามกฎหมายที่กำหนดไว้ คือ วาระการจ่ายเงินปันผลประจำปีที่ผ่านมา บางบริษัทอาจจ่ายปันผล เป็นรายไตรมาส อันนี้ดีเลิศ สำหรับผู้ถือหุ้น และแสดงความสามารถ ความเก่งของทีมผู้บริหาร แต่ก็อาจมีเพียง 1-2 บริษัทเท่านั้น ส่วนใหญ่ต้องรอรายปีในคราวรวดเดียว เพราะบางไตรมาสอาจมีผลกระทบตามฤดูกาลของยอดขาย รวบไปปลายปีดีกว่า

จากรายงานภาคสนามของการทำงานของอาสาพิทักษ์สิทธิผู้ถือหุ้น ประจำปี 2561 พบว่า มี 2 บริษัทจดทะเบียน ที่ไม่ระบุนโยบายการจ่ายเงินปันผลไว้อย่างชัดเจน คือ บริษัท ไวท์กรุ๊ป (WG) และบริษัท ทีพีไอ โพรลีน (TPIPL)

ตามปกติ บริษัทจดทะเบียน จะระบุไว้ว่า จะมีการจัดสรร จ่ายเงินปันผล ให้กับผู้ถือหุ้น เป็นอัตราร้อยละเท่าไหร่ของกำไรสุทธิ เช่น 30% 40% 50% เป็นต้น ซึ่งผู้ถือหุ้นสามารถคำนวณผลตอบแทนของตัวเองที่เลือกลงทุนได้ เรียกว่า อัตราเงินปันผลตอบแทนยิ่งอัตรามากหรือสูง ก็ย่อมเป็นเรื่องดี-เป็นที่รู้กัน

จากรายงานภาคสนามของการทำงานของอาสาพิทักษ์สิทธิผู้ถือหุ้น ประจำปี 2561 พบว่า ในวาระของการขออนุมัติจ่ายเงินปันผลนั้น ระบุว่า มติคณะกรรมการบริษัทเสนอผู้ถือหุ้นให้งดจ่ายเงินปันผล เพราะบริษัทมีผลการดำเนินงานขาดทุน จึงไม่มีกำลังพอที่จะปันส่วนมาให้ผู้ถือหุ้น ซึ่งถือว่าเป็นเจ้าของบริษัท เป็นเรื่องปกติที่ยอมรับกันได้ และผู้ถือหุ้นก็มีความหวังว่าผู้บริหาร-คณะกรรมการบริษัท จะช่วยกันกอบกู้กิจการ พลิกฟื้นกลับมามีกำไรได้

ปรากฏในวาระต่อมา พบว่ามีการขออนุมัติปรับขึ้นค่าตอบแทน ด้วยลักษณะการขอเพิ่มโบนัสให้กรรมการ มีจำนวน 4 บริษัท ได้แก่

 บริษัท บีที เวลธ์ อินดัสตรีส์ (BTW) มีวาระขออนุมัติผู้ถือหุ้น ขอเพิ่มโบนัส ให้กับประธานกรรมการตรวจสอบเพียงคนเดียว เพิ่มจาก อัตรา 649,100 บาท ในปี 2560 เป็น อัตรา 9.4 แสนบาท สำหรับปี 2561 คิดเป็นอัตราเพิ่มขึ้น 44.8%

บริษัท ยูบิส (เอเชีย) (UBIS) มีวาระขออนุมัติผู้ถือหุ้น ขอเพิ่มค่าตอบแทนให้กรรมการทั้งคณะ จากเดิม 4.26 ล้านบาท เป็นค่าตอบแทนสำหรับปี 2561 คือ 4.42 ล้านบาท คิดเป็นอัตราเพิ่มขึ้น 3.76%

บริษัท เอ็ม พิคเจอร์ส เอ็นเตอร์เทนเม้นท์ มีวาระขออนุมัติผู้ถือหุ้น ขอเพิ่มค่าตอบแทนให้กรรมการทั้งคณะ จากเดิม 2 ล้านบาท เป็นค่าตอบแทนสำหรับปี 2561 คือ 2.2 ล้านบาท คิดเป็นอัตราเพิ่มขึ้น 10%

บริษัท เพาเวอร์ โซลูชั่น เทคโนโลยี มีวาระขออนุมัติผู้ถือหุ้น ขอเพิ่มค่าตอบแทนให้กรรมการทั้งคณะ จากเดิม 2 ล้านบาท เป็นค่าตอบแทนสำหรับปี 2561 คือ 3 ล้านบาท คิดเป็นอัตราเพิ่มขึ้น 50%

ในมุมของผู้ถือหุ้นคงไม่อยากที่จะเพิ่มค่าใช้จ่าย เพราะบริษัทก็บักโกรก ขาดทุนอยู่แล้ว ไม่จ่ายปันผลให้ผู้ถือหุ้น อาจจะยังพอรับกันได้ แต่กลับไปเพิ่มค่าตอบแทนกรรมการ ขืนความรู้สึก เกิดอารมณ์แปลกแปร่ง และเริ่มตั้งคำถามว่า เป็นความยุติธรรมหรือไม่

ในมุมของฝ่ายบริหาร คณะกรรมการคงมีความกังวลใจไม่น้อยที่จะแสวงหาผู้มีความรู้ ความสามารถเข้ามานั่งในการช่วยพิจารณาบริหารงาน ให้ดึงตัวออกมาจากหล่ม คงต้องใช้ผู้มีความรู้ ความสามารถ ค่าตอบแทน จึงต้องมีพอสมควร เพื่อเป็นแรงจูงใจ ไม่งั้นคงแสวงหาใครได้ยากลำบาก

ฟังๆ แล้วยังเป็นวังวน วัวพันหลัก หมุนๆ ที่ยังไปไหนไม่ได้ไกล ความสมดุลของความหวัง ของทั้งผู้ถือหุ้น ผู้บริหาร และกรรมการ จึงยังคงต้องบริหารใจกันไปอีกหลายยก