รุ่นเก่าปะทะรุ่นใหม่

บับเบิล บี

การพัฒนาบุคลากรและขับเคลื่อนธุรกิจด้วยคนนั้น ถือว่าเป็นสิ่งสำคัญของภาคธุรกิจเพราะปัจจุบันคนรุ่นใหม่เปลี่ยนงานง่ายมาก

ปรียกร มิมะพันธุ์ กรรมการผู้จัดการ เดล คาร์เนกี ประเทศไทย เล่าให้ฟังว่า ในยุคที่คนเปลี่ยนใจไวกว่าเปลี่ยนมือถือ รวมกับการใช้โซเชียลมีเดียและค้นหาข้อมูลอย่างรวดเร็ว ทำให้คนรุ่นใหม่คลิกหางานใหม่ผ่านมือถือทันทีเมื่อไม่พอใจนายจ้าง

ดังนั้น การทำให้คนเจนฯ ใหม่รักในองค์กรและเชื่อมั่นในการดำเนินงานของ ผู้บริหาร จึงจำเป็นต้องวางแผนตั้งแต่ฐานราก ซึ่งเดลคาร์เนกีในฐานะให้บริการในไทยมากว่า 28 ปี ตั้งแต่สมัยเปิดหลักสูตรร่วมกับเซนต์จอห์น ตอนนี้เปิดฝึกอบรมเองแล้ว และมีแผนปรับหลักสูตรเจาะนักศึกษาให้เข้าใจวัฒนธรรมรักองค์กรกว่าเดิมจะสอนปีหน้า

ขณะเดียวกันยังคงเดินหน้าให้คำแนะนำคนรุ่นเก่า เกี่ยวกับทัศนคติ บริหารงาน ให้เข้าใจคนรุ่นใหม่มากขึ้น แม้ว่าคนรุ่นใหม่จะใจร้อนเปลี่ยนงานไว แต่คนเหล่านี้เก่งเทคโนโลยีและมีความคิดสร้างสรรค์เป็นประโยชน์การเติบโตองค์กรระยะยาว

ด้านคนรุ่นใหม่นอกจากเก่งงานก็ควรเก่งประสบการณ์และรู้จักอ่อนน้อมถ่อมตนกับคนรุ่นเก่าเพราะคนเราจะเก่งแค่งาน แต่ทำงานร่วมกับคนอื่นไม่ได้ก็ยากที่จะสำเร็จ นั่นคือไม่ว่าเจนฯ ไหนต้องมีทั้งไอคิวและอีคิวถึงจะรุ่งจ้า n