จูงใจคนทำงานรุ่นใหม่

ปฏิเสธไม่ได้ว่าคนรุ่นใหม่มีทัศนคติในการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไปจากเดิมอย่างเห็นได้ชัด คนรุ่นใหม่มักมองหาความก้าวหน้า ความท้าทาย และค่าตอบแทนที่ได้รับเป็นสำคัญ ต่างจากคนรุ่นก่อนที่เลือกความมั่นคงในหน้าที่การงาน นอกจากนี้ในโลกปัจจุบันทำให้คนรุ่นใหม่มีช่องทางการหารายได้ที่มากมายนอกเหนือจากการทำงานประจำ จึงมีคนรุ่นใหม่หันไปประกอบอาชีพอิสระกันมากขึ้น ทำให้องค์กรต้องปรับวิธีการบริหารพนักงานรุ่นใหม่ รวมถึงหันมาให้ความสำคัญกับการสร้างความผูกพันและรักษาพนักงานรุ่นใหม่ให้รู้สึกอยากทำงานกับองค์กรยาวนานขึ้น

เว็บไซต์จ๊อบไทยดอทคอมได้ทำแบบสำรวจความคิดเห็นคนทำงานรุ่นใหม่ทั่วประเทศกว่า 1,500 คน พบว่ามี 5 สิ่งที่คนทำงานรุ่นใหม่มองว่าเป็นแรงจูงใจให้อยากทำงานอยู่กับองค์กรไปนานๆ ดังนี้ 1.สภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี 2.เส้นทางความก้าวหน้าในสายงานชัดเจน 3.งบประมาณในการอบรมพัฒนาความรู้พนักงาน 4.ความสัมพันธ์ที่ดีภายในองค์กร และ 5.เปิดโอกาสให้ได้แสดงศักยภาพ