ตั้งสติรับมือ ‘ตกงาน’

าวะเศรษฐกิจที่ไม่ดี หลายคนเริ่มหวั่นใจว่าจะถูกให้ออกจากงาน ถ้าใครเจอสถานการณ์นี้ สิ่งแรกที่จะต้องทำ คือ ตั้งสติ และเผชิญความจริงในการเริ่มต้นใหม่ ซึ่งอาจจะเป็นเวลาที่ดี ที่ทำให้เรากล้าที่จะออกไปทำอะไรที่เราเคยใฝ่ฝันไว้ก็ได้

ตรวจสุขภาพการเงิน

ก่อนที่จะเริ่มต้นทำอะไรใหม่หลังออกจากงานควรต้องสำรวจข้อมูลทางการเงินของตนเอง แยกเป็น สินทรัพย์ หนี้สิน เงินลงทุน ค่าใช้จ่ายต่างๆ เพื่อที่จะประเมินและประคองตัวเองในช่วงที่ตกงานอยู่ เช่น การตัดค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็น สินทรัพย์ที่ไม่จำเป็นอาจจะต้องแปลงเป็นเงินสด และจัดการหนี้สินที่เร่งด่วน ก็ต้องมาคิดได้ "เงินก้อนสุดท้าย" จากตกงานจะจัดการหนี้สินก่อนหรือเก็บไว้ใช้จ่ายในช่วงที่กำลังหางานใหม่อยู่

สิทธิประกันการว่างงาน

มุนษย์เงินเดือนส่วนใหญ่จะเป็นผู้ประกันตนอยู่แล้ว ถ้าตกงานไม่ว่าจะเป็นการลาออกจากงานโดยสมัครใจ หรือการถูกปลดให้ออกจากงาน ยังมีเงินประกันการว่างงาน

อย่าลืม! ไปยื่นขอใช้สิทธิรับเงิน ประกันการว่างงาน จากสำนักงานประกันสังคม

เงื่อนไข ผู้ที่ได้รับสิทธิประโยชน์จะต้องเป็นผู้ประกันตนที่จ่ายเงินสมทบมาแล้วไม่น้อยกว่า 6 เดือน ภายในเวลา 15 เดือนก่อนการว่างงาน (ถูกเลิกจ้าง หรือลาออก หรือสิ้นสุดสัญญาจ้างตามกำหนดระยะเวลา) โดยไม่มีความผิดตามกฎหมาย โดยต้องไปขึ้นทะเบียน ผู้ว่างงานที่สำนักงานจัดหางานของ รัฐภายใน 30 วัน นับแต่วันที่ว่างงาน

สิทธิประโยชน์

- กรณีถูกเลิกจ้าง จะได้รับ 50% ของค่าจ้างรายวัน ระยะเวลาการจ่ายไม่เกิน 180 วัน (6 เดือน) ภายใน 1 ปี เช่น ผู้ประกันตนเงินเดือนเฉลี่ย 1.5 หมื่นบาท จะได้รับเงินชดเชยกรณีว่างงานวันละ 250 บาท = 250 x 30 วัน ดังนั้น จะได้รับเงินชดเชยกรณีว่างงาน เฉลี่ยเดือนละ 7,500 บาท

- กรณีลาออก หรือสิ้นสุดสัญญาจ้างตามกำหนดระยะเวลา จะได้รับ 30% ของค่าจ้างรายวัน ระยะเวลาจ่ายไม่เกิน 90 วัน (3 เดือน) เช่น ผู้ประกันตนเงินเดือน 1.5 หมื่นบาท จะได้รับเงินชดเชย กรณีว่างงานวันละ 150 บาท = 150 x 30 วัน ดังนั้น จะได้รับเงินชดเชยกรณีว่างงานเฉลี่ยเดือนละ 4,500 บาท

แม้ว่าเราลาออกจากงานแล้ว หรือไม่ได้เป็นมนุษย์เงินเดือน ก็ยังสามารถใช้สิทธิประกันสังคมต่อได้อีก 6 เดือน โดยไม่ต้องเสียค่าใช้จ่าย (กรณีเจ็บป่วยหรือประสบอันตราย กรณีคลอดบุตร กรณีทุพพลภาพและกรณีเสียชีวิต) ส่วนประโยชน์ทดแทนทุกกรณีเมื่อมีสิทธิต้องยื่นเรื่องรับเงินภายใน 1 ปี

เคลียร์เงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

บางบริษัทมีเงินกองสำรองเลี้ยงชีพ ต้องรู้สิทธิถ้าเราปฏิบัติตามเงื่อนไขของกองทุน เช่น มีอายุงานถึงเกณฑ์ ที่กำหนด เมื่อออกจากงานจะมีทาง เลือก คือ รับเงินก้อน โดยถือว่าเป็นการลาออกจากระบบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

หรือไม่รับเงินก้อนนี้ โดยคงเงินไว้ในระบบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพก่อน เพื่อรอโอนย้ายไปยังกองทุนสำรองใหม่ของบริษัทนายจ้างในอนาคต

ข้อพึงระวัง คือ หากลาออกจากกองทุนโดยที่ยังไม่เกษียณอายุ อาจจะเสียผลประโยชน์จากเงินสมทบที่จะได้รับไม่เต็มจำนวน อีกทั้งเงินที่ได้รับจากกองทุนในส่วนของเงินสมทบและผลประโยชน์ของเงินสะสมและเงินสมทบจะต้องถูกหักภาษี ตามเงื่อนไขเรื่องสิทธิประโยชน์ทางภาษี สำหรับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพด้วย

สิทธิเงินชดเชยตามกฎหมายแรงงาน

อีกสิ่งที่ควรรู้ คือ กฎหมายเกี่ยวกับแรงงานถ้าถูกให้ออกจากงานบริษัทจะต้องจ่ายเงินชดเชยตามกฎหมาย

- ทำงานติดต่อกันครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน

- ทำงานติดต่อกันครบ 1 ปี แต่ ไม่ครบ 3 ปี จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 90 วัน

- ทำงานติดต่อกันครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 180 วัน

- ทำงานติดต่อกันครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 240 วัน

- ทำงานติดต่อกันครบ 10 ปีขึ้นไป จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 300 วัน

ตกงาน อย่าตกใจ ต้องรีบตั้งสติ เริ่มต้นใหม่ได้