หนทางสู่ความสำเร็จ ทางการเงินส่วนบุคคล

ดิฉันมีโอกาสได้เข้าร่วมงานเสวนาที่น่าสนใจงานหนึ่งค่ะ เกี่ยวกับเรื่องความสำเร็จทางการเงินส่วนบุคคล โดยในงานดังกล่าวได้หยิบยกข้อคิดที่น่าสนใจที่นำเสนอโดยสถาบันเทคโนโลยีคาร์เนกี้ขึ้นมา โดยสถาบันคาร์เนกี้มองว่า ความสำเร็จทางการเงินของตัวเรานั้นขึ้นกับความรู้เฉพาะทางในงานที่ทำ หรือความรู้ทางเทคนิคเพียงแค่ 15% เท่านั้นค่ะ ส่วนที่เหลืออีก 85% นั้นมาจากทักษะส่วนบุคคลอย่างบุคลิกภาพ การสื่อสาร การเจรจาต่อรอง และภาวะผู้นำค่ะ

ข้อคิดเห็นจากทางคาร์เนกี้นั้นดิฉันมองว่า เราจำเป็นต้องพิจารณาบริบทแวดล้อมอื่นๆ ของตัวบุคคลด้วยค่ะ จริงอยู่ว่าในโลกของการทำงานนั้นการเก่งเฉพาะวิชาชีพ หรือความรู้เฉพาะทางเทคนิคของงานอย่างเดียวจะไม่เพียงพอกับการประสบความสำเร็จในการทำงานและเป้าหมายทางการเงิน แต่เราต้องเข้าใจด้วยค่ะว่างานในแต่ละระดับนั้นใช้ส่วนผสมของทักษะต่างๆ ไม่เหมือนกัน

หากเราทำงานเป็นผู้บริหารระดับสูง ทักษะด้านการเป็นผู้นำ การจูงใจ การเป็นนักกลยุทธ์ ย่อมสำคัญกว่าทักษะเฉพาะทางอยู่แล้วค่ะ ขณะที่ผู้บริหารระดับกลางก็จะเน้นด้านการบริหารจัดการต่างๆ และการประสานงานมากขึ้น ทักษะด้านการวางกลยุทธ์หรือการต่อรองทางธุรกิจยังไม่จำเป็นมากนัก ขณะเดียวกันก็ยังต้องมีความรู้เชิงลึกและประสบการณ์ทำงานที่มาก เพื่อช่วยเรื่องการสอนงานและตรวจสอบงานในระดับปฏิบัติการได้ด้วยเช่นกันค่ะ

แต่ถ้าเราเป็นคนหนุ่มสาวที่เพิ่งเริ่มเข้าสู่โลกของการทำงานนั้น ทักษะเฉพาะทางที่เกี่ยวกับงานโดยตรงยังเป็นปัจจัยที่สำคัญมากอยู่ค่ะ ปัจจัยเรื่องทักษะเฉพาะทางหรือความรู้ทางเทคนิคนั้นมีความสำคัญต่อความสำเร็จมากถึง 50% ค่ะ ขณะเดียวกันอีก 50% ดิฉันมองว่ามาจากทักษะด้านการทำงานเป็นทีม การเป็นคนที่มีความรับผิดชอบสูง และทัศนคติที่ดีในการทำงานค่ะ

ทั้งนี้ เนื่องจากว่าโครงสร้างการทำงานในวัยนี้นั้นยังต้องเน้นงานในภาคสนามมากกว่าการวางแผนและบริหารจัดการทรัพยากรต่างๆ ในภาพรวม การที่จะประสบความสำเร็จได้ก็ต้องสามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ และใช้ความรู้เฉพาะทางที่เรียนมาสร้างสรรค์ผลงานที่ดีที่สุด และได้ประสิทธิภาพสูงสุดให้กับองค์กรได้ ซึ่งนั่นก็จะทำให้องค์กรเห็นคุณค่าของเรา และเป็นการสะสมมูลค่าเพิ่มในตัวเอง ซึ่งจะช่วยผลักดันความสำเร็จทางการทำงานและยกระดับผลตอบแทนในระยะยาวด้วยค่ะ

ดังนั้น โดยสรุปแล้วการที่เราจะสามารถบรรลุเป้าหมายการเงินส่วนบุคคลในชีวิตการทำงานได้นั้น จำเป็นที่เราจะต้องพัฒนาทักษะที่จำเป็นที่เหมาะสมในแต่ละช่วงอายุและตำแหน่งงานที่เราทำ ในช่วงเริ่มต้นการทำงานเราจึงควรให้ความสำคัญในการเพิ่มมูลค่าให้ตัวเองผ่านการเป็นเลิศในความรู้ทางเทคนิคที่จำเป็นต่อการทำงานของเรา รวมถึงการเรียนรู้เทรนด์ใหม่ๆ ที่จะมีประโยชน์ต่อองค์กรในอนาคตค่ะ

นอกจากนั้น ต้องเป็นผู้ที่มีความรับผิดชอบและทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ และเมื่อเติบโตขึ้นก็ควรที่จะเน้นทักษะด้านที่เกี่ยวกับบุคลิกภาพ การเป็นผู้นำ และทักษะด้านบุคคลมากขึ้น เพื่อรองรับกับงานที่จะต้องบริหารจัดการมากขึ้นในอนาคต การวางแผนด้านทักษะที่เหมาะสมในแต่ละช่วงอายุจะช่วยให้เราสร้างมูลค่าเพิ่มให้ตนเองได้อย่างถูกต้องเหมาะสม และนำไปสู่ความสำเร็จทางการเงินส่วนบุคคลในช่วงชีวิตการทำงานได้ค่ะ