กลยุทธ์เพิ่มแรงงานฝีมือ ในมาเลเซีย

การแข่งขันทางเศรษฐกิจ ปัจจัยสำคัญข้อหนึ่งคือ การเตรียมพร้อมเรื่องศักยภาพของกำลังแรงงานในประเทศว่า มีความพร้อมตอบสนองการขับเคลื่อนเศรษฐกิจได้มากน้อยเพียงใด ผมได้อ่านเจอข่าวที่มาเลเซียประกาศกำหนดยุทธศาสตร์เรื่องนี้ได้น่าสนใจ เขามีหน่วยงานที่ดูแลภาพรวมของการบริหารด้านกำลังคนคือ กระทรวงทรัพยากรมนุษย์ (Ministry of Human Resources) โดยมีกองทุนพัฒนาทรัพยากรมนุษย์หรือ HRDF (Human Resource Development Fund) เป็นกลไกสำคัญที่ช่วยขับเคลื่อน เมื่อเดือน มี.ค.ที่ผ่านมา HRDF ได้ออกมาประกาศยุทธศาสตร์สำคัญเกี่ยวกับแผนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่น่าสนใจ ที่ผมขอสรุปดังนี้ครับ

เป้าหมายหลักของยุทธศาสตร์ของเขาคือ “การเพิ่มแรงงานทักษะฝีมือให้กับตลาดแรงงานในมาเลเซียให้เป็น 35% ของกำลังแรงงานทั้งหมดภายในปี 2020” โดยมีแผนการดำเนินงานที่เป็นรูปธรรมเพื่อบรรลุยุทธศาสตร์ดังกล่าว 4 เรื่อง คือ

1.การมีศูนย์การหางานที่เป็นหนึ่งเดียวให้ผู้ได้รับผลกระทบจากการถูกเลิกจ้าง หรือพ้นสภาพการจ้าง โดยที่มาเลเซียเขามีหน่วยงานที่เรียกว่า Outplacement Center ที่คอยช่วยเพิ่มทักษะ เพิ่มขีดความสามารถเพื่อให้สามารถหางานที่ใหม่ได้

2.จัดทำโครงการที่เรียกว่า Train and Replace คือ เมื่อมีตำแหน่งว่างที่ใด เขาจะจัดโครงการพัฒนาความพร้อมของลูกจ้างตามที่ตำแหน่งงานนั้นต้องการ ก่อนที่จะบรรจุเข้าทำงานในตำแหน่งดังกล่าว

3.มาตรการเสริมความสามารถของผู้สำเร็จการศึกษาสำหรับระดับปริญญาตรีขึ้นไป ให้มีสิ่งที่เขาเรียกว่า Employability คือ มีความพร้อมในตัวเองเพื่อโอกาสที่จะถูกจ้างงานจากนายจ้าง

4.การเร่งทักษะที่ตอบสนองอุตสาหกรรมให้กับแรงงานในพื้นที่ชนบท เพื่อให้เขามีโอกาสในการถูกจ้างงานเพิ่มขึ้น

โดยเขาเชื่อว่า หากเขาดำเนินการได้ตามยุทธศาสตร์ข้างต้นแล้ว จะส่งผลกับเศรษฐกิจในภาพรวมของประเทศมาเลเซีย คือ

1.ประเทศมาเลเซียจะลดการพึ่งพาแรงงานจากต่างชาติ ทั้งที่เป็นแรงงานกึ่งทักษะฝีมือ และแรงงานที่มีทักษะฝีมือ

2.ลดอัตราการว่างงาน ซึ่งจะส่งผลต่อปัญหาความอ่อนแอทางสังคม

3.ทำให้เพิ่มรายได้ต่อครัวเรือนเพิ่มขึ้น และดีต่อ GDP ของมาเลเซีย

4.การผลิตแรงงานที่มีทักษะฝีมือให้กับภาคธุรกิจในประเทศนั้น จะกระตุ้นการเพิ่มประสิทธิภาพ และเพิ่มรายได้ให้กับชาวมาเลเซียในท้ายที่สุดเป็นยุทธศาสตร์ที่น่าสนใจและจับตามมองทีเดียว และขอขอบคุณข้อมูลจาก  www.hrinasia.com ด้วยครับ