ค่าจ้างมือโปรต่างชาติ

โดย...ดิลก ถือกล้า

ในสถานการณ์ปัจจุบัน ความจำเป็นที่องค์กรจะต้องหาคนเก่งมีความสามารถมาทำงาน ไม่ได้จำกัดว่าจะต้องเป็นเพียงคนไทยอย่างเดียวเสมอไป ดังนั้นการเตรียมการจ้างงานคนต่างชาติจึงเป็นสิ่งจำเป็นที่องค์กรจะต้องวางแนวทางเอาไว้

การจ้างงานที่ผมจะพูดถึงในที่นี้ จะหมายถึงการจ้างงานกลุ่มวิชาชีพ เป็นแรงงานที่ต้องใช้ความรู้เฉพาะทาง ซึ่งเราจะต้องกำหนดแนวทางการจ่ายผลตอบแทนที่สามารถดึงดูดชาวต่างชาติให้ทำงานกับเรา ขณะเดียวกันต้องไม่สูงเกินไปจนกระทบกับคนไทยที่ทำงานคล้ายกัน ผมขอให้แนวทางในการกำหนดค่าจ้างผลตอบแทนสำหรับชาวต่างชาติที่เป็นวิชาชีพดังต่อไปนี้

ทางเลือกที่หนึ่ง จ่ายเงินเดือนผลตอบแทนเหมือนเป็นคนไทย ใช้โครงสร้างค่าจ้างผลตอบแทนแบบเดียวกัน แนวทางนี้มีข้อดี คือ ไม่ต้องห่วงเรื่องความเหลื่อมล้ำในองค์กร ลดโอกาสที่จะเกิดบรรยากาศความไม่พอใจของคนไทยที่อยู่ในตำแหน่งหรือระดับเดียว แต่มีข้อเสีย คือ หากองค์กรไม่มีโครงสร้างเงินเดือนที่อยู่ในระดับที่สูงพอหรือดึงดูดพอ อาจไม่สามารถหาคนต่างชาติที่มีความชำนาญจริงๆ ในเรื่องที่องค์กรขาด เพราะจะดึงดูดได้เฉพาะคนอาเซียนที่มีค่าจ้างต่ำกว่าไทย ซึ่งจะได้คนที่ไม่ต่างจากแรงงานวิชาชีพในไทยมากนัก

ทางเลือกที่สอง จ่ายเงินเดือนผลตอบแทนเป็นแบบบริษัทในเมืองไทย บวกสวัสดิการหรือผลประโยชน์จูงใจอื่นๆ โดยส่วนเพิ่มที่มักใช้กัน คือ ค่าบ้าน ค่าเดินทางกลับบ้านเกิด ค่ารถ ค่าชดเชยต่อการที่เขาต้องจ่ายเงินเข้ากองทุนประกันสังคมในบ้านเกิด ข้อดีคือ โครงสร้างการจ่ายเงินเดือนไม่เสียไป ลดผลกระทบภายใน แต่ข้อเสียคือ ต้องหาว่าส่วนเพิ่มจะจ่ายเรื่องอะไร เท่าไหร่ จะดึงดูดแค่ไหน และจะใช้กับพนักงานต่างชาติคนอื่นๆ ด้วยหรือไม่ และแน่นอนว่าต้นทุนการจ้างจะเพิ่มขึ้น   

ทางเลือกที่สาม ทำโครงสร้างเงินเดือนผลตอบแทนสำหรับชาวต่างชาติวิชาชีพเป็นการเฉพาะ ข้อดีคือ สามารถดึงดูดและรักษาคนได้ดี ไม่ต้องกังวลผลกระทบกับโครงสร้างการจ้างในไทย ข้อเสียคือ อาจจะจ่ายสูงเกินความจำเป็น ขึ้นอยู่กับว่าเทียบเคียงการออกแบบโครงสร้างกับใคร เช่น เทียบกับประเทศชั้นนำในอาเซียนอย่างสิงคโปร์ หรือกับทั้งภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก นอกจากนี้ในระยะยาวจะทำให้เกิดแรงกดดันว่าพนักงานคนไทยจะเรียกร้องการปรับโครงสร้างผลตอบแทนได้

ส่วนระยะเวลาการจ้างควรเป็นกี่ปีนั้น ผมขอแนะนำว่าให้จ้างเป็นสัญญาที่มีกำหนดเวลาแน่นอน 2-3 ปี แล้วต่อไปตามความเหมาะสม โดยต้องทดไว้ในใจด้วยว่าองค์กรจะต้องทำวีซ่าและเวิร์กเพอร์มิตให้กับพนักงานกลุ่มนี้ทุกปี